El “permiso climático” se reguló en el Estatuto de los Trabajadores a través del Real Decreto-ley 8/2024, de 28 de noviembre y establece hasta 4 días de permiso retribuido al año por imposibilidad de acceso o riesgo grave debido a climatología adversa o catástrofes.

       De esta manera y, mientras que el personal laboral se beneficia directamente del artículo 37.3.g del ET, la incomparecencia en estas situaciones del personal estatutario y funcionarios se gestiona como una ausencia por fuerza mayor justificable.

       En el ámbito de la sanidad pública, la gestión de las ausencias por incidencias meteorológicas presenta particularidades muy importantes debido a la condición de servicio esencial y a los diferentes regímenes del personal.

            Al estar afectados por distinta normativa, no se retribuye esta ausencia forzada por la meteorología, que afecta de la misma manera que a los trabajadores laborales y se vean obligados a recuperar las horas y compensarlas con días de libre disposición o vacaciones.

            Cristian Monclús, secretario autonómico de SAE en Cataluña, considera que “ante la existencia de una alerta naranja o roja y la imposibilidad de acudir al centro de trabajo, transitar por la vía, utilizar el transporte pública y las restricciones a las que estos días nos estamos enfrentamos en buena parte de Cataluña obligar a los sanitarios a recuperar las ausencias es un menoscabo de sus derechos”.