Desde el año 1997, SAE ha estado presentando y proponiendo a las distintas administraciones propuestas encaminadas a que a nuestro colectivo se le reconozca el derecho a su desarrollo profesional por el esfuerzo realizado a lo largo de los años de profesión en cuanto a experiencia, formación y cumplimiento de objetivos.
EN LA PRÓXIMA MESA SECTORIAL DEL DÍA 10, DONDE SE NEGOCIARÁN LOS CALENDARIOS DE 2020 SAE SE OPONDRÁ NUEVAMENTE A LOS MISMOS POR LAS SIGUIENTES RAZONES:
-NO CONTEMPLAR LAS 35 HORAS SEMANALES.
-NO CONTEMPLAR LA CONTINUIDAD ASISTENCIAL PARA LOS TCAES.
SEGUIREMOS PELEANDO HASTA LA CONSECUCION DE DICHOS OBJETIVOS.
La Consejera se ha comprometido a:
1. La revisión de los ratios. El incremento de éstos daría solución a la mayoría de problemas que padece nuestro colectivo (concesión de días, cobertura, disminución de las necesidades del servicio...).
2. Revisión del material (camas eléctricas, grúas, bañeras, lencería, pañales...).
3. Revisión de la uniformidad (calzado idóneo, material con el que están confeccionados los pijamas...).
4. Puesta en marcha dle nuevo reglameto del funcionamiento de la bolsa.
Solicitamos mediate demanda interpuesta ante el juzgado de los social que la empresa abone correctamente los salarios de los trabajadores que hayan solicitado una reducción de jornada por cuidado de un menor de 12 años o disminuido físico, psíquico o sensorial o un familiar por razones de edad, enfermedad o accidente que no pueda valerse por sí mismo.
Puesto que están abonando las nóminas por importe inferior a lo que les corresponde ya que reducen sin distinción todos los conceptos de nómina en proporción a la jornada que se reduce y no todos se pueden reducir de la misma forma equitativa.
NUESTROS MAYORES MERECEN SER CUIDADOS CON LA DIGNIDAD, DEDICACIÓN Y ATENCIÓN ADECUADAS
¡Firma la petición!