Desde el año 1997, SAE ha estado presentando y proponiendo a las distintas administraciones propuestas encaminadas a que a nuestro colectivo se le reconozca el derecho a su desarrollo profesional por el esfuerzo realizado a lo largo de los años de profesión en cuanto a experiencia, formación y cumplimiento de objetivos.
El pasado día 10 de octubre en Mesa Negociadora del Convenio se acuerda el pago del incremento
salarial del 2,5%.
En la nómina del mes de octubre recibiremos los atrasos correspondientes de la siguiente forma:
- 2,25% (correspondiente a los meses de enero a junio de 2019).
- 2,50% (correspondiente a los meses de julio a octubre de 2019, incremento del 0,20%).
Candidatos a la presidencia del Gobierno: ¿Qué medidas tomará tras “el compromiso” expresado a SAE en las reuniones mantenidas, para que el fin de la DT3 sea una realidad?: El B para los Técnicos Superiores y el C1 para los Medios.
Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería, hoy vamos a pedir tu AYUDA. Si nuestra pregunta queda entre las 10 más votadas, los 6 candidatos a la Presidencia del Gobierno nos van a responder públicamente antes de las elecciones en la web de Osoigo.
¿Nos ayudas apoyando la campaña a través del link y difundiendo este mensaje por todas tus redes?
http://bit.ly/324YykL
Tras la petición de USAE, la Direcció de RRHH confirma que no es función del TCE reponer los almacenes, siendo dicha función de la empresa concesionaria.
USAE siempre en defensa de los profesionales y sus funciones
Tras la sentencia del TSJ, SAE insta al SMS que publique una convocatoria de Carrera/Promoción Profesional para el personal interino y temporal.
SAE transmite las reivindicaciones de los TCE y solicita su apoyo de nuevo al comienzo de esta legislatura.
Reivindicaciones:
- Revisión de nuestras funciones
- Cambio de (Nivel III) Grado superior
- Cambio del grupo C2 al C1
- Carrera profesional para TODOS los contratados y abono Nivel III reconocido.