Desde el año 1997, SAE ha estado presentando y proponiendo a las distintas administraciones propuestas encaminadas a que a nuestro colectivo se le reconozca el derecho a su desarrollo profesional por el esfuerzo realizado a lo largo de los años de profesión en cuanto a experiencia, formación y cumplimiento de objetivos.
SAE La Rioja insta al Gobierno de La Rioja a preparar la recuperación de las 35 horas en la Administración.
Ante el anuncio por parte del Gobierno Central de abrir la puerta a la recuperación de las 35 horas para los empleados públicos en 2018, SAE insta al Ejecutivo Riojano a comenzar a trabajar en ello y estudiar y planificar la implantación de la jornada de 35 horas en la Adminsitración riojana.
Función: limpieza de las bañeras de Quemados en el Hospital La Paz
Tras sucesivas negociaciones con la Dirección del hospital, SAE ha conseguido que no sea función del TCE la mezcla para la limpieza de las bañeras de Quemados y que esta labor se encomiende al personal que corresponde.
Los representantes de SAE Euskadi se han reunido con el Consejero de Sanidad y la Directora General de Osakidetza.
En la misma se abordaron temas de vital importancia para el colectivo de TCE como son las funciones, el Decreto de Puestos Funcionales, la figura del TCE en las consultas externas, la situación de los TCE en Atención Primaria, la implantación del Coordinador para la categoría TCE y la unificación de protocolos en todas las organizaciones de servicios y centros dependientes de Osakidetza.
Tomaron buena nota de todas las peticiones de SAE y la Dirección General comparte el criterio que, en materia de funciones, viene reivindicando SAE desde hace años.
Este criterio es claro: la orden de 26 de abirl de 1973 está obsoleta y el Decreto de Puestos Funcionales avala las fucniones que por Curriculum Formativo cada categoría profesional está capacitada para realizar.
Es decir, podemos realizar todas aquellas funciones que nuestro Curriculum Formativo (RD 558/1995) nos capacita para realizar.
¡¡Que no os engañen: no es que no podamos realizar ciertas funciones, es que NO QUIEREN QUE LAS REALICEMOS!!
Mal ambiente laboral en la unidad de quemados de trauma del Hospital Universitario Vall D´Hebrón
SAE ha denunciado ante la subdirección de enfermería la situación de malestar que existe entre los profesionales de la unidad por la mala gestión de los mandos intermedios y la sobrecarga laboral a la que son sometidos.
Esta situación intimida a los trabajadores, provocando en algunos casos prolongados episodios de mobbing.
Reunión de SAE con el Director de Recursos Humanos de Osakidetza.
En el transcurso de esta reunión, SAE solicitó información sobre la subida salarial del 1% para el año 2017, aprobada por la Ley 2/2017 de 11 de abril. El Director de RRHH nos ha informado al respecto que, una vez aprobados los Presupuestos Generales del Estado en Madrid, la previsión es cobrar la subida en la próxima nómina del mes de septiembre con carácter retroactivo a 1/1/17.
Otros temas abordados durante la reunión han sido la firma del preacuerdo de OPE 2016-2017, el Concurso de Traslados, las Listas de Contratación Generales y Específicas y las Condiciones de Trabajo de los TCE.
En este sentido, se asentaron las bases para la futura negociación del nuevo acuerdo de condiciones de trabajo.