DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

•  FOTOCOPIA DEL DNI/NIE
•  CERTIFICADO DE SERVICIOS PRESTADOS
•  NOMBRAMIENTO EN ATENCIÓN PRIMARIA
•  LAS 12 ÚLTIMAS NÓMINAS.
•  BAJAS RELACIONADAS CON RIESGOS PSICOSOCIALES DEBERÁS APORTARLAS, ASÍ COMO LOS INFORMES MÉDICOS QUE LO ACREDITEN
•  CERTIFICADO DE FUNCIONES (SOLICITAR AL COORDINADOR DEL CENTRO DE AP)

 + INFORMACIÓN EN TU SECCIÓN SINDICAL SAE

¡¡¡OTRO LOGRO CONSEGUIDO POR SAE!!!

TRAS LA SOLICITUD QUE REALIZÓ EL SINDICATO SAE A LA GERENCIA DEL HOSPITAL UNIVERSITARIO DEL SURESTE (ARGANDA), SOBRE LA NECESIDAD DE MÁS GRÚAS, HOY SE NOS COMUNICA QUE TRAS EVALUAR NUESTRA PETICIÓN SE HA PROCEDIDO A LA COMPRA DE UNA GRÚA.

SEGUIREMOS INSITIENDO EN LA IMPORTANCIA DE ADQUIRIR ALGUNA MÁS.
 

DESDE LA SECCIÓN SINDICAL DE SAE HOSPITAL INFANTA LEONOR, SOLICITAMOS A LA DIRECCIÓN DE RRHH LA INCLUSIÓN EN LA INTRANET DE LA MODIFICACIÓN DE PERMISOS PUBLICADA EN JULIO 2023, ASÍ COMO LA SECCIÓN NORMATIVA RRHH COMO DOCUMENTO DE CONSULTA PARA TODAS/OS LAS/OS PROFESIONALES DEL CENTRO Y EL JUSTIFICANTE DE REPOSO DOMICILIARIO Y CUIDADOS DIRECTOS
 

USAE interpuso denuncia ante Inspección de Trabajo para garantizar que los trabajadores puedan disfrutar de los siguientes derechos:
1. Descanso íntegro de 30 minutos durante el tiempo de comida y cena.
2. 10 minutos adicionales para la higiene personal debido a la exposición a riesgos biológicos.
3. Tiempo de desplazamiento adecuado y necesario hasta el lugar de descanso, que no se límite a los 10 minutos de “cortesía” establecidos por la empresa.
4. Protocolo que establezca la recomendación de horarios adecuados para el descanso y que sea conocido y respetado por todos para el cumplimiento de una correcta organización.
La Inspección resuelve favorablemente y da un plazo de 20 días para llegar a un acuerdo con la parte social. En caso de no cumplir con esta resolución, la empresa será sancionada.
Abogamos por el entendimiento y la colaboración entre todas las partes implicadas. Es fundamental recordar que el descanso es un derecho esencial para la salud y bienestar de los trabajadores, tal y como establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y garantizar los tiempos adecuados de descanso y desplazamiento no solo cumple con la normativa, sino que también promueve un entorno laboral más seguro y saludable para todos.

#SomosTES #SomosLasManosQueTeCuidan

USAE continua con los tramites con el IB-Salut para el pago de las dietas de los trabajadores regidos por el convenio CAIB de la empresa GSAIB.

Tal y como iniciamos con la anterior Gerencia, USAE prosigue con las gestiones con el IB-Salut para el pago de las dietas, de igual manera que reciben otros trabajadores de la Administración o entes públicos del Govern Balear.
Así mismo USAE se reserva el derecho de realizar las movilizaciones pertinentes para conseguir que todos y cada uno de los trabajadores de GSAIB, sean compensados económicamente con la dieta que les corresponda.
#SomosTES