HOSPITAL 12 DE OCTUBREQUIRÓFANO DE GINECOLOGÍA

Ante la situación generada en el Servicio de Quirófano de Ginecología por la rotura y no arreglo de la lavadora de instrumental, obligando a que los profesionales realicen la limpieza de este instrumental a mano. SAE pide al departamento de Prevención y Riesgos Laborales que tomen las medidas oportunas para que esta limpieza sea segura.

El departamento de P.R.L. dictamina y recomienda:
1. Que sea sustituida la lavadora por otra nueva
2. Que se provea de los EPIs necesarios a los profesionales.
3. Que se provea de material de limpieza y desinfección adecuado, si es que éste fuese necesario.
4. Que se establezcan procedimientos y se organice el trabajo de los TCE para este fin

¡¡¡SAE SIEMPRE LUCHANDO POR EL COLECTIVO!!!

ANTE LA SITUACIÓN DE SOBRECARGA LABORAL SOPORTADA POR LOS TCE EN EL SERVICIO DEL
HOSPITAL DE DIA DE HEMATOLOGÍA SAE SOLICITA A LA ACTUAL GERENCIA:

 COBERTURA A TIEMPO COMPLETO CON PERSONAL
CELADOR, CON EL FIN DE:

 QUE LOS TCE REALICEN REALMENTE LAS FUNCIONES PROPIAS DE SU CATEGORÍA, DEJANDO DE HACER OTRAS QUE NO SON DE SU COMPETENCIA.

 ACABAR CON LA SOBRECARGA, SALVAGUARDANDO LA SALUD DE LOS TRABAJADORES.

 PROPORCIONAR A LOS PACIENTES/USUARIOS UNA CALIDAD ASISTENCIAL ADECUADA

¡¡¡SEGUIREMOS HASTA LOGRARLO!!!
#SAE CONTIGO

GERENCIA DE SERVICIOS SOCIALES SENTENCIA GANADA POR SAECYL EN CASTILLA Y LEÓN

El Juzgado de lo Social nº 3 de Burgos ha dictado Sentencia a favor de un TCAE, por una incongruencia manifiesta.

El compañero, ha aprobado la OPE en esa misma administración, y se tiene que incorporar a una plaza “que aún no está ni adjudicada”, por lo que la administración basándose, en la suposición de que, el contrato del trabajador finalizará “previsiblemente” a finales de junio le obliga a coger vacaciones en mayo o junio, cuando él las tiene solicitadas y registradas en tiempo y forma, por lo tanto, la Administración, incumple los estipulado en el convenio colectivo, ya que también se niega a retribuirlas.

¡¡¡¡UNA VEZ MAS EL SINDICATO HACE VALER LOS
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES!!!!

¡¡¡¡SAECYL YA AVISÓ Y DENUNCIÓ QUE EL CONVENIO COLECTIVO DE PERSONAL
LABORAL, FIRMADO POR UGT, CC.OO Y CGT, PERJUDICABA GRAVEMENTE A LOS TCAE!!!!

Los sindicatos firmantes del acuerdo en reunión con la administración han solicitado, que ésta obvie el art. 18 del convenio que exige la permanencia de dos años en la categoría que se ostente en la actualidad para poder acceder al concurso–oposición de Promoción Interna, porque, ahora reconocen, que desfavorece a los trabajadores que quieran optar a este proceso selectivo.

¡¡¡¡ VA A RESULTAR QUE LO QUE VENDIERON COMO LA PANACEA SUPONE EL PERJUICIO, EN MUCHOS ASPECTOS, QUE SAECYL DENUNCIÓ!!!!

TRAS la denuncia SAE a la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Las Palmas, esta
REQUIERE al SCS para que, de forma inmediata, se adopten las medidas necesarias, para evitar que la
nueva enfriadora se averíe y se proceda a nuevas mediciones de temperatura en el Centro de Salud de
Valterra en los meses de junio, julio y agosto.

Así mismo se REQUIERE la adopción de las medidas necesarias para llevar a cabo la instalación de un sistema de ventilación, para evacuar el calor de diferentes áreas del Centro.

¡¡¡SAE siempre trabajando en defensa de los trabajadores y en sus condiciones de trabajo!!!