La propuesta de la Administración, pretendía:

- Retrasar el plazo del corte 2020 a 31 de diciembre de 2020
- Denunciar el Pacto de Bolsa para realizar una nueva redacción y publicar el nuevo Pacto antes del 31 de diciembre.
- Publicar el nuevo baremo antes del 31 de octubre del 2020.
- Posteriormente, iniciar el corte 2021 a 1 de enero 2021 ya aplicando el nuevo baremo, y este sería efectivo para el corte 2021 (que finalizaría a 31 de diciembre), pasando los cortes a años naturales.

SE HA RECHAZADO Y A FECHA DE HOY TODO SIGUE DE LA MISMA MANERA

TOMA de POSESIÓN de l CONCURSO de TRASLADOS y la OEP 2019 , se realizará durante los meses de octubre y noviembre 2020.

AMPLIADO el DISFRUTE al 30 de ABRIL de 2021 de los días de libre disposición adicionales compensatorios, en el SAS. UN día por cada mes trabajado, del 1 de marzo al 30 de junio, (máximo 4 días).

EN REITERADAS OCASIONES, HEMOS SOLICITADO MANTENER REUNIONES CON LA DIRECTORA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS (RR.HH.), SIN OBTENER RESPUESTA Y SIN PERMITIR QUE HAGAMOS LLEGAR LAS NECESIDADES LABORALES DE NUESTRO COLECTIVO, PARA RENOVACIÓN DE LOS CONTRATOS.

EXPRESAMOS ASÍ NUESTRO PROFUNDO MALESTAR AL SER EXCLUIDOS COMO PERSONAL DE ENFERMERÍA EN TODOS Y CADA UNO DE LOS ACUERDOS ADOPTADOS EN EL SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD, SUBESTIMANDO LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES DE LOS TÉCNICOS EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA.
¡¡NO PERMITIREMOS QUE NOS IGNOREN!!
¡¡SIEMPRE EN DEFENSA DE TUS INTERESES!!

- Traslado de muestras Covid
- Limpieza de EPIS de los facultativos de las UVIS
- Exclusividad de gestión y retirada de residuos de clase 3 (en protocolo, se cita al "personal sanitario" en su totalidad).

¿Qué será lo próximo?

COORDINADOR DE TCE ¡¡¡YA!!!

•    mayor agilidad (publicación de listados al mes siguiente)

•    operatividad (validación de los méritos una sola vez)

•    homogeneidad (mismo criterio tanto en OPE como en Bolsa)

•    eficacia (contratación con el último corte realizado)

Esperamos y confiamos en que la Administración lo haga realidad PARA BENEFICIO de TODAS las PERSONAS INSCRITAS.

SAE se adhiere a las movilizaciones propuestas por las organizaciones sindicales de Mesa Sectorial de Sanidad.

• Creación bolsa ÚNICA de empleo, para los profesionales que no tienen implantado éste sistema.
• Recuperación de la jornada laboral de 35 horas semanales
• Reconocimiento y abono de la carrera profesional al personal no fijo.
• Reconversión de los contratos COVID en plantilla estructural.
• Estabilización del empleo, finalizando las convocatorias OPE iniciadas.
• Nombramientosinterinos
• Reconversión de eventuales en interinos.
• Incremento plantilla Atención Primaria.
• Compensación a los profesionales, tanto económicas como laborales, comprometidas ante la crisis sanitaria.
• Actualización del Acuerdo de Permisos, Licencias y Vacaciones.
• Actualización de Medidas de conciliación laboral y familiar.