El juzgado dicta sentencia y resuelve estimar la demanda interpuesta declarándose que procede la admisión de la candidatura de USAE, anulando y dejando sin efecto los actos posteriores a la admisión de candidaturas y retrotrayendo el proceso electoral al momento de la proclamación de estas.

BAREMOS
- Entrada en vigor. En este momento los baremos aplicables son los actuales que se van a mantener en las convocatorias que ya están en marcha. Lo mismo ocurre con el baremo de las bolsas de trabajo condicionando su entrada en vigor a la revisión de las normas de gestión de las mismas.
- Los nuevos baremos se irán implantando paulatinamente. Las nuevas categorías no incluidas en la bolsa a día de hoy se les aplicará el nuevo baremo el 1 de enero de 2018.

Ejemplo: categoría de Técnico Superior especialista en documentación sanitaria.

BOLSA HORARIA POR MOTIVOS DE CONCILIACIÓN EN LOS CENTROS SANITARIOS DEL SALUD
- 8 horas en 2017
- Otras 8 horas en 2018

ABONO DE LA PRODUCTIVIDAD VARIABLE
- Se abonará con la nómina de junio

EXÁMENES
- A partir del 1 de marzo de 2018

      * Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería

      * Técnico Superior en Radiodiagnóstico

OPES
- Técnico Superior en Anatomía Patológica
- Técnico Superior en Radioterapia
- Técnico Superior de Laboratorio
- Celador

USAE hace esta petición debido al aumento de trabajo generado en este servicio a causa de la centralización de todos los quirófanos y a la infraestructura de material quirúrgico, ya que las máquinas que lavan las cajas donde éste se transporta han sufrido una incidencia y no funcionan.

SAE ha cursado registro dirigido al Director General de Osakidetza solicitando que los Servicios de Urgencias se incluyan entre aquellos en los que los TCE que dan atención directa a pacientes psiquiátricos cobran el plus de especialidad, tal y como marca en su anexo I punto 2 el Acuerdo Regulador de Condiciones de Trabajo de Osakidetza.

SAE ha cursado registro dirigido al Director General de Osakidetza solicitando que en todas aquellas Unidades donde las distintas Organizaciones de Servicios realizan la contratación a través de Listas Específicas, le sea abonado a sus trabajadores el plus de especialidad.
Si desde Osakidetza fundamentan la necesidad de personal especialmente formado en estas Unidades a las que consideran especiales, y para poder trabajar en ellas el personal solo puede acceder a través de una manifiesta experiencia o reciclaje previo, este personal debería ser considerado a todos los efectos como especialista y cobrar por tanto el plus de especialidad.