M. ª Dolores Martínez, secretaria general de SAE, reconoce su estupor ante esta situación, “la única explicación para las afirmaciones que se están realizando solo de organizaciones es un interés manifiesto porque, además, los argumentos utilizados están basados en datos y hechos que no se corresponden con la situación actual y, sobre todo, en promesas que no sabemos si se cumplirán, ni cuándo”.
      Aun así cada vez se suman más apoyos a la manifestación de los Técnicos Sanitarios el día 24 de febrero en Madrid. Hasta la fecha se han adherido a esta convocatoria las siguientes organizaciones y plataformas: Sindicato Nacional de Técnicos Superiores Sanitarios (TECNOS), Plataforma Unidos por el C1 Andalucía, Plataforma Técnicos Sanitarios Unidos de Cantabria, Plataforma Técnicos Unidos de Asturias, Plataforma independiente de Técnicos Sanitarios C1 de Madrid, Plataforma Técnicos Sanitarios (PTS), TCAE Aragón, Jubilación Anticipada Voluntaria en Instituciones Sanitarias (JAVIISS).
      Dada la importancia de esta convocatoria SAE facilitará el transporte en autobús desde las provincias para que todos los Técnicos Sanitarios que quieran ejercer su derecho a manifestar su hartazgo y denunciar el ninguneo que sufren puedan acompañarnos.
      El Sindicato de Técnicos de Enfermería mantiene igualmente su actividad y está a la espera de respuesta por parte de las ministras de Función Pública y de Sanidad implicadas en dar solución a las reivindicaciones que motivan la manifestación de los Técnicos: actualización de funciones, reclasificación profesional en el grupo de clasificación correspondiente, Grado Superior y jubilación anticipada voluntaria a los 60 años sin penalización.
      Somos un colectivo fundamental, siempre, pero durante toda la pandemia ha quedado sobradamente demostrado que somos el pilar de los cuidados fundamentales” afirma M. ª Dolores Martínez, secretaria general de SAE que añade “que estamos hartos del ninguneo, tomaduras de pelo y dar largas al tiempo. La pandemia no es ni excusa ni argumento para que después de dos años en los que se comprometieron con SAE a avanzar en cuestiones fundamentales para los Técnicos como, por ejemplo, en la actualización de las funciones, hoy estemos en el mismo punto. Asimismo, llevamos años y años viendo como el Ministerio traslada la responsabilidad a las Comunidades Autónomas y éstas al Ministerio para mantenernos estancados”.

El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) se suma al Día Internacional del Síndrome de Asperger con un cartel divulgativo para visibilizar este trastorno del desarrollo, que afecta a un 27% de los 450.000 españoles que conviven con un trastorno del espectro autista (TEA).
La invisibilidad del diagnóstico, la falta de reconocimiento del autismo como discapacidad o los mitos que existen sobre este trastorno son algunas de las dificultades con las que se encuentran los afectados, por ello desde SAE queremos destacar este día y unirnos a la Confederación Autismo España para reivindicar el reconocimiento específico del TEA en los ámbitos normativo y administrativo. 
“A la invisibilidad social de este trastorno, se suma la que existe en la regulación, de manera que los derechos de las personas con trastorno del espectro autista con Síndrome de Asperger no están garantizados, lo que dificulta su acceso a ayudas, prestaciones, beneficios… Por ello es fundamental el reconocimiento de esta condición de manera específica en la legislación, recogiendo sus características propias, que en el caso del Síndrome de Asperger pasan por no conllevar la discapacidad intelectual. Es necesario implementar herramientas que garanticen los derechos de todos los ciudadanos y, en este caso, actualizar el baremo para valorar la discapacidad debe ser una prioridad. Pero, además, la sociedad debe conocer este trastorno para actuar de una forma más empática y justa con las personas que conviven con él”, concluye Daniel Torres, secretario de Acción Social de SAE.
 

     El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha convocado a todos los Técnicos Sanitarios a manifestarse en Madrid el 24 de febrero contra el ninguneo que la Administración mantiene hacia estos profesionales.
    La actualización de las funciones es una de las reivindicaciones fundamentales y prioritarias, pero no la única, para los Técnicos en Cuidados de Enfermería.
    Por cada avance que se consigue se da un paso atrás que devuelve a los profesionales a la posición inicial. El Sindicato de Técnicos de Enfermería consiguió que se aprobara una PNL en el Congreso de los Diputados en 2018 que instaba al Gobierno a la actualización de las funciones y la revisión de la cualificación de la titulación con el fin de que sea de Grado Superior de la Formación Profesional.
    Posteriormente en febrero de 2020 se consiguió, por un lado, la retirada de borrador del Real Decreto de una titulación que no recogía realmente las competencias profesionales de los TCE ni reflejaba el trabajo que realiza este colectivo profesional en la sanidad y servicios sociales. Por otro lado, SAE consiguió el compromiso por parte del Ministerio de Sanidad de llevar a cabo la actualización de las funciones en base a la práctica diaria que los TCE desarrollan en el ejercicio de su profesión.
    Y sin embargo, llega la pandemia, los cambios en el Ministerio e, injustamente vuelta a empezar sumiendo a los TCE de nuevo en el abandono institucional y generando en el colectivo la sensación de que cualquier excusa es válida para impedir que puedan avanzar y ver reconocidos sus derechos.
    Tras dos años de pandemia en los que desde algunas instancias han querido invisibilizar a estos profesionales, focalizando la atención y los cuidados en otros estamentos, a pesar de que es el TCE quien más tiempo pasa y más atención presta al paciente, los profesionales no quieren más excusas.
    SAE prevé una gran movilización de los profesionales procedentes de toda España que se desplazarán hasta Madrid para exigir que, de manera inmediata, se avance de manera eficaz en el cumplimiento de nuestras reivindicaciones, tanto en lo referente a la prioritaria actualización de sus funciones como al Nivel 3 de la cualificación/ Grado Superior, Subgrupo C1 a los Técnicos de Grado Medio y B a los Técnicos de Grado Superior y la jubilación anticipada voluntaria a los 60 años para el personal sanitario.
    Las plataformas y asociaciones profesionales están respondiendo al llamamiento del Sindicato de Técnicos de Enfermería para unirse en esta convocatoria que afecta a todos los profesionales Técnicos Sanitarios  del ámbito sanitario y  del sociosanitario.

La dirección del centro y las supervisoras y supervisores en ningún momento, aun habiéndolo exigido, han remitido escrito a los profesionales en el que se recoja que las tareas de limpieza sean competencia de los TCE; al contrario, los trabajadores han recibido mensajes en sus teléfonos móviles por parte de algunas supervisoras y supervisores con tono amenazante y dictatorial, empleando frases como “esto es lo que hay”,  “cuando llegue el momento, Consellería y la empresa de limpieza revisarán estos acuerdos y acordarán otros que seguramente nos beneficiarán (o no)” o “dejo la puerta abierta para todo aquel que quiera marcharse a otra unidad”.
    Este tipo de mensajes, junto a las órdenes verbales, son una muestra de abuso de poder que está mermando la salud mental de los profesionales TCE, sometidos a realizar estas tareas, que, en muchas ocasiones, les obliga a abandonar la atención asistencial que están prestando al paciente por la urgencia de cerrar bolsas de basura, transportarlas al punto de recogida o montar las cajas de cartón en las que hay que depositarlas cuando los cubos no son suficientes.
    “Desde SAE hemos puesto en conocimiento de la Consellería y de la Dirección del centro esta situación, sin haber recibido una solución hasta el momento. Esperamos que ésta llegue pronto y el pliego de las condiciones de limpieza se actualice y se elimine del mismo al personal sanitario, pues no vamos a consentir que se esté poniendo en juego la salud de los pacientes por el ahorro económico. Cada profesional tiene su cometido y, desde luego, el de los TCE, profesionales sanitarios, no es realizar tareas de limpieza”, explica Concepción García, secretaria provincial de SAE en Alicante. 
 

La precariedad laboral que sufren las plantillas de TCE está ocasionada por el exceso de eventualidad, los contratos de corta duración y de jornadas parciales y los cambios de turnos. Todo ello imposibilita la conciliación familiar, pero, además, durante la pandemia, estas carencias estructurales en los recursos humanos, se han agravado, tensionando aún más el sistema sanitario. 

Por ello, desde SAE se ha exigido la actualización de las ratios en las plantillas de TCE para adaptarlas a las necesidades asistenciales de la ciudadanía y reducir las elevadas cargas de trabajo a las que están sometidos los profesionales.

Otra de las reivindicaciones de SAE, la falta de definición de funciones, viene provocada también por la mala gestión y el desconocimiento de quienes son responsables de la sanidad navarra. Esta ignorancia, unida a una falta alarmante de implicación, impide que se optimicen los recursos humanos y que haya profesionales realizando funciones que podrían estar haciendo otros. Un ejemplo claro es la contratación de TCE en la atención primaria; su presencia durante la pandemia ha supuesto una mejora en el trabajo en equipo y, por lo tanto, en la asistencia, pero su permanencia en las plantillas se ha reducido a los centros de salud más grandes.

“Los problemas que afronta el Sistema Navarro de Salud-Osasunbidea y su plantilla están ocasionados en gran parte por la falta de independencia que tiene este organismo, lo que se hace evidente con la aprobación de medidas que distinguen entre profesionales, como ha ocurrido con el pago de festivos especiales.  Comprobar que, dentro de la crisis sanitaria que estamos viviendo, el Gobierno de Navarra dota al SNS-O de un presupuesto insuficiente para acometer todo lo que se necesita, pone de manifiesto que la Salud de los ciudadanos, así como los problemas que arrastramos los trabajadores, no son su prioridad. No es la primera vez que SAE reivindica en el Parlamento estas cuestiones, por lo que esperamos que se adopten las medidas necesarias cuanto antes para poder seguir avanzando. Es fundamental cuidar a los profesionales, garantizar la equidad y fomentar el trabajo en equipo”, explica Begoña Ruiz, secretaria autonómica de SAE en Navarra.