Una vez demostrado el beneficio que supone la actualización de las ratios de profesionales a las necesidades reales, la Administración debe encontrar la mejor opción para mantener este número de profesionales bien prorrogando los contratos existentes que se realizaron como refuerzo durante los primeros meses de pandemia o creando plazas nuevas.

            “Por otro lado, manifiesta la secretaria provincial del Sindicato de Técnicos de Enfermería en Burgos, Berta González, es inadmisible tanto que se prive de la atención de calidad que los residentes merecen como se sobrecargue a los profesionales TCE que están desarrollando un rol importantísimo en la sociedad, asumiendo tareas tan pesadas y duras que, en la mayoría de los casos, a las propias familias les resultan inasumibles”.

            Berta González recuerda que “la falta de personal en las tres Residencias que la Junta de Castilla y León tiene en Burgos es un problema que el Sindicato de Técnicos de Enfermería ha denunciado en reiteradas ocasiones antes del inicio de la pandemia dado que las propias características de los residentes, dependientes o grandes dependientes, obligaba a una actualización de las ratios de profesionales. El número de profesionales se mantiene según lo establecido hace años cuando la realidad asistencial era muy diferente a la actual. Además, hay que tener en cuenta la aplicación por parte de la Junta del Modelo Mi Casa que, evidentemente, en la planificación del gasto no incluía incremento del personal necesario, lo que a todas luces evidenciaba el déficit de una mejora en la atención personalizada”.

            El refuerzo de las contrataciones COVID ha evidenciado esta necesidad de personal en las residencias dejando al descubierto las carencias previas y que SAE ha denunciado en reiteradas ocasiones.

            El próximo mes de abril finalizan seis contratos COVID en la Residencia Fuentes Blancas, pero su continuidad es fundamental para poder mantener la calidad asistencial ya que se da la circunstancia de que hay varios TCE en situación de baja por  Incapacidad Temporal, reducciones de jornada sin cubrir y otras necesidades de los profesionales que hace que si no se mantienen los refuerzos volverá la situación anterior de sobrecargas de trabajo y deterioro de la atención.

            “Los profesionales están desconcertados y preocupados ante la posibilidad de que las Gerencias reduzcan la contratación volviendo a las ratios que aunque no lo son se consideraron normales antes de la pandemia, lo que supondrá que se perderá en calidad de atención, máxime cuando se ha puesto en valor la atención centrada en la persona y que la Junta continua con los planes de implantación del Modelo Mi Casa en todas las residencias”, finaliza la secretaria provincial de SAE.

Se ha acordado el incremento progresivo del complemento de atención continuada por la realización de guardias del personal facultativo y de enfermería, así como de otro personal que también realiza guardias sin contemplar mejoras para el resto de las categorías.

Para los Técnicos en Cuidados de Enfermería estos acuerdos suponen un continuo sentimiento de abandono porque ni se incluye esta categoría en las revisiones ni se plantea una de las reivindicaciones fundamentales del colectivo: el nivel III de la Carrera Profesional para los grupos C y D, ya que llevamos diez años sin cobrar este nivel, mientras que el resto de los grupos sí que lo están percibiendo.

En cualquier caso, nuestra posición es la de seguir trabajando hasta conseguir que las mejoras se extiendan a todos los trabajadores

Tras varios escritos y reuniones del Sindicato de Técnicos de Enfermería la dirección la Dirección General de Recursos Humanos del SESCAM ha dictado la correspondiente instrucción respecto al mantenimiento de los Equipos de Protección Individual (EPI) aclarando, como no podía ser de otra manera que: “Cada profesional debe encargarse del mantenimiento, incluida la limpieza, de los EPI que les sean suministrados de manera individual. Para el mantenimiento y limpieza de EPIS que sean utilizados de modo común por diferentes profesionales se deberán adoptar las medidas necesarias de limpieza y mantenimiento por parte de los responsables de las unidades. Todo ello conforme a las instrucciones contenidas en las especificaciones técnicas y/o en las instrucciones y directrices emitidas por los SPRL”. 
Tras algunos desencuentros entre compañeros de diferentes categorías, y a pesar que la normativa vigente de Prevención de Riesgos Laborales es clara, ha sido necesaria la intervención del Sindicato de Técnicos de Enfermería.
Desde SAE confiamos en que una vez dictada esta instrucción se ponga fin definitivamente a esta polémica que generaba dudas en relación a la limpieza de los EPI por parte de los profesionales y que, casi siempre, se pretendía que recayera en los Técnicos en Cuidados de Enfermería lo que provocó la intervención de SAE, a quien con la publicación de esta Instrucción se da la razón. 

FTPS (SAE-TCAE ARAGÓN) no está de acuerdo con la revisión de la estructura retributiva que se va a aprobar, con el voto a favor de todas las organizaciones sindicales, en la Mesa Sectorial de la Sanidad que se celebra hoy. 
La subida por las guardias es una tomadura de pelo para los profesionales Técnicos en Cuidados de Enfermería: mientras que a los médicos les subirán 1 euro/hora anual por cada guardía hasta llegar a un total de cuatro euros en 2023 y a las enfermeras 0,60 céntimos de euro/hora hasta completar un total en 2023 de 2,6 euros/ hora, al resto de profesionales sólo les subirán un 0,5%  en el Complemento Específico (unos dos euros toda la noche, es decir, en torno a los 2 euros/10 horas).
Asimismo, en los dos años que FTPS lleva presente en la Mesa Sectorial, en ningún momento se ha aceptado la inclusión de nuestras reivindicaciones en el orden del día, a pesar de haberlas presentado en tiempo y forma. En este sentido, hemos solicitado en numerosas ocasiones que se desbloqueé el nivel III de la Carrera Profesional para los grupos C y D, ya que llevamos diez años sin cobrar este nivel, mientras que el resto de los grupos sí que lo están percibiendo.
Nos repiten una y otra vez que no hay dinero para poner en marcha nuestros derechos retributivos, sin embargo se están creando nuevas categorías profesionales,  las Auxiliares Administrativas han pasado a ser Administrativos… con el desembolso económico que todo ello supone. Por ello, desde FTPS queremos manifestar nuestro malestar por el ninguneo constante al que se nos somete como organización sindical y como profesionales sanitarios. No vamos a consentir que continúe este ataque hacia nuestro colectivo y para ello vamos a seguir luchando por unas condiciones laborales y retributivas dignas, que pasan por oponernos a la revisión de la estrucutura retributiva que se aprobará hoy en Mesa Sectorial.

Los trabajadores de la Formación Profesional han respaldado la campaña que hoy ha puesto en marcha el Sindicato de Técnicos de Enfermería al abrirles una vía de comunicación con el Gobierno de Navarra. 
En la concentración que han mantenido esta mañana frente al Parlamento de Navarra, medio centenar de trabajadores han depositado en el buzón habilitado por SAE sus escritos en los que han reflejado sus quejas y sus sugerencias respecto a la situación profesional que atraviesan los Técnicos Sanitarios navarros.
 Una concentración a la que se ha impedido acudir a los profesionales del Complejo Hospitalario de Navarra por la negativa de la dirección de personal de gestionar los permisos a los que los trabajadores tienen derecho. “No es la primera vez que esta situación ocurre en este centro en el que a pesar de estar todos los permisos solicitados en tiempo y forma cuando los profesionales quieren acudir se les impide”, explica Begoña Ruiz que se pregunta sobre la intencionalidad de estas actuaciones.
“En cualquier caso, mantendremos abierta nuestra campaña durante unos días más facilitando la participación de nuestros compañeros y para ello haremos llegar nuestro buzón a todos los centros sanitarios. Una vez finalizada la recogida de escritos se los entregaremos a la Presidenta del Gobierno que conoce perfectamente la situación porque se la hemos trasladado a través de diferentes vías como Sindicato, pero ahora podrá leerlo directamente de los profesionales” explica Begoña Ruiz, secretaria autonómica de SAE.
 
“Los Técnicos Sanitarios llevamos años sufriendo un agravio como consecuencia de la falta del debido reconocimiento a nuestro trabajo y funciones y que son además el motivo de estas concentraciones. El Gobierno de Navarra está vulnerando el principio de igualdad, mérito y capacidad que debe regir en los trabajadores de la Administración Pública. La discriminación que estamos sufriendo por la inacción del Gobierno de Navarra a legislar el derecho que tenemos a la Carrera Profesional y por otro lado romper el equilibrio entre profesiones que requieren titulación equiparándolas a las que no la precisan. Exigimos al Gobierno de Navarra que nos trate de manera igual que al resto de trabajadores, que no discrimine a la Formación Profesional como lo está haciendo y que reconozca y respete nuestra profesión”, finaliza la secretaria autonómica del Sindicato de Técnicos de Enfermería.