BOLSA DE TRABAJO 
Se califican como de difícil cobertura las plazas ocupadas por el personal que ha desarrollado sus funciones durante el estado de alarma por covid-19. El tiempo trabajado puntuará 0,60 por mes para todo el personal con contrato activo.
Apertura extraordinaria de bolsa para residentes de último año de Medicina, Enfermería, Farmacia y ámbito de la Psicología, la Química, la Biología y la Física, respetando el derecho preferente del personal ya inscrito.

PRÓRROGA DE CONTRATOS VIGENTES
Se prorrogan hasta el 30 de noviembre los contratos eventuales formalizados o prorrogados desde el 28 de febrero. A partir de noviembre podrán prorrogarse nuevamente si fuese necesario.
Resolución

BOLSA DE TRABAJO 
Se califican como de dificil cobertura las plazas ocupadas por el personal que ha desarrollado sus funciones durante el estado de alarma por covid-19. El tiempo trabajado puntuará 0,60 por mes para todo el personal con contrato activo.
Apertura extraordinaria de bolsa para residentes de último año de Medicina, Enfermería, Farmacia y ámbito de la Psicología, la Química, la Biología y la Física, respetando el derecho preferente del personal ya inscrito.

PRÓRROGA DE CONTRATOS VIGENTES
Se prorrogan hasta el 30 de noviembre los contratos eventuales formalizados o prorrogados desde el 28 de febrero. A partir de noviembre podrán prorrogarse nuevamente si fuese necesario.

PERIODOS DE CONTINGENCIA/CONTENCIÓN
El tiempo que el personal en activo ha permanecido en situación de contingencia se computará como tiempo efectivamente trabajado, a excepción de lo que concierne al cobro de noches y festivos.
 

VACACIONES Y PERMISOS
Se podrá disfrutar de vacaciones y permisos respetando la presencia del 70% de la plantilla de cada servicio, condicionado a la evolución de la situación sanitaria.
Se podrá disfrutar de vacaciones y permisos respetando la presencia del 70% de la plantilla de cada servicio, condicionado a la evolución de la situación sanitaria.
El periodo vacacional se mantiene de julio a septiembre.
Las vacaciones se cubrirán con los contratos prorrogados, pudiéndose contratar más personal atendiendo a la evolución de la situación. Solo se confeccionará plan de vacaciones para SES, Hacles, Centro de Transfusiones y Salud Pública.
Quedan suspendidos los permisos sin sueldo por el momento.

MOVILIDAD GEOGRÁFICA Y FUNCIONAL       
Respecto al personal contratado, se podrán adoptar medidas de movilidad geográfica y funcional para garantizar la adecuada asistencia, atendiendo a las necesidades de cada Departamento de Salud, previa comunicación y justificación a la JP correspondiente.

ACUERDOS DE GESTIÓN (PRODUCTIVIDAD) Y CARRERA Y DESARROLLO PROFESIONAL
Adaptación de los Acuerdos de Gestión y los sistemas de Carrera y Desarrollo Profesional de 2020 con el fin de que se ajusten para reflejar la incidencia de la crisis sanitaria en los indicadores, metas y objetivos.

CONVOCATORIA DE OPE
Se empezarán a convocar las OPE pendientes cuando finalice el estado de alarma.

SAE RECLAMA

▪️ 6 días adicionales de LD. 
▪️ Plus consolidado de penosidad y peligrosidad.
▪️ Prueba PCR a todos los pacientes a su ingreso en hospital por cualquier patología.
▪️ Prueba serológica para todxs lxs trabajadorxs y en igualdad para todos los departamentos de salud.
▪️ Aumento de plantillas.
▪️ Recuperación del poder adquisitivo para todxs lxs trabajadorxs.
SAE SIGUE TRABAJANDO PARA LA DEFENSA Y PROTECCIÓN DE LA SALUD, Y LA MEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE TODXS LXS PROFESIONALES EN LA PANDEMIA POR COVID-19

La D. General de RR HH empieza expresando sus condolencias a los familiares y compañeros de los profesionales fallecidos y agradeciendo el gran esfuerzo que están haciendo todos los trabajadores sanitarios y no sanitarios de los centros públicos y privados.

Los test que se deben hacer al inicio de los síntomas son los PCR, pero no hay suficientes reactivos.

Hay disponibilidad de 229 taxis para los desplazamientos del personal. Se cubren las tres capitales y su área metropolitana. De momento hay en 10 departamentos y se irán incorporando más. También se han conseguido 5200 abonos para transporte público para las tres capitales.

Los hoteles para descanso del personal se pondrán a disposición de los trabajadores que tengan familias vulnerables, que residan lejos del centro de trabajo o que hayan sufrido un aumento de jornada laboral, para facilitar su descanso. Se publicará esta semana el protocolo de actuación y se podrá solicitar en la Dirección Económica de cada Departamento.

Se han establecido hoteles medicalizados en las tres provincias, distribuidos por departamentos, así como un hospital de campaña en cada provincia, junto a los hospitales de referencia y gestionados por estos.
 

-  La puesta a disposición de los medios y recursos de los servicios sociales o socio-sanitarios de otras administraciones públicas y entidades privadas, así como su personal.

-Disponibilidad de todo el personal funcionalmente dependiente de estos servicios cualquiera que sea su naturaleza y régimen jurídico para realizar funciones diferentes a las correspondientes a su puesto de trabajo, categoría o especialidad, relacionadas con la atención social o socio-sanitaria, directa o indirecta, de acuerdo con su perfil profesional, sin perjuicio de lo establecido en el Decreto 32/2020, de 13 de marzo, del Consell, 

-Así mismo, podrán adoptarse medidas de movilidad geográfica en el conjunto de la Comunitat Valenciana y suspensión de la normativa relativa a jornadas de trabajo y descanso que se aplique a cada tipo de personal previa comunicación a los órganos de representación del personal y respetando los descansos establecidos por la Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública en el Decreto 32/2020, de 13 de marzo, del Consell, siempre con carácter gradual y con utilización racional de los recursos humanos disponibles. En todo caso, la movilidad geográfica o funcional no podrá afectar a las mujeres víctimas de violencia de género que tengan adaptado su puesto de trabajo por esta circunstancia. Tampoco será aplicable a mujeres embarazadas

-Esta medida es extensiva al personal que realice funciones de mantenimiento o de administración  y cualquier otra que contribuya al funcionamiento de la atención social y sociosanitaria o de dispositivos de prevención, control o seguimiento.

-Por otra parte, podrá quedar suspendido el régimen ordinario de permisos, excedencias, licencias y vacaciones, así como las reducciones de jornada y el régimen de turnos.

-El personal con dispensa absoluta de asistencia al puesto de trabajo por ejercicio de funciones sindicales podrá solicitar voluntariamente, la autorización para desempeñar funciones de atención social y socio-sanitaria.
Resolución