¡¡¡IMPORTANTE!!!

SAE RECUERDA QUE: SEGÚN SENTENCIA DEL TS, SE RECONOCEN A EFECTOS DE SERVICIOS PRESTADOS LOS DÍAS DE VACACIONES PAGADAS Y NO DISFRUTADAS DURANTE LOS CONTRATOS
DE TRABAJO TEMPORAL.

Estos periodos deben incluirse en los certificados de servicios prestados.

Revisa tu vida laboral por si tuvieras que reclamarlo.
Puedes ponerte en contacto con nuestro Delegados

¡¡¡IMPORTANTE!!!
SAE RECUERDA QUE: SEGÚN SENTENCIA DEL TS, SE RECONOCEN A EFECTOS DE SERVICIOS PRESTADOS LOS DÍAS DE VACACIONES PAGADAS Y NO DISFRUTADAS DURANTE LOS CONTRATOS DE TRABAJO TEMPORAL.

Estos periodos deben incluirse en los certificados de servicios prestados.

Revisa tu vida laboral por si tuvieras que reclamarlo. Puedes ponerte en contacto con nuestro Delegados

SAECYL INSTA a la GERENCIA a que cumpla la LPRL, renovando los carros del reparto de comida y los carros de
lencería obsoletos y así proteja la salud de los TCE.

¡¡¡SAECYL SIEMPRE LUCHANDO POR LOS DERECHOS DEL COLECTIVO!!!

CRITERIOS PARA PODER SOLICITARLA:
 5 años para el GRADO I
 15 años para el GRADO II
 20 años para el GRADO III
 En cualquiera de los casos la antigüedad mínima es a 31 de diciembre de 2023 y se tendrá derecho a su reconocimiento con devengo y efectos económicos desde el 1 de enero de 2024.

CÁLCULO DE LA ANTIGÜEDAD DEL PERSONAL:
 100 % para los servicios prestados en el mismo grupo o subgrupo para el que se solicita la carrera profesional al amparo de la convocatoria extraordinaria.

 70 % a los servicios prestados en un grupo o subgrupo inmediatamente inferior o superior.

 50 % en el resto de los casos.

Enlace de Consulta:
https://bocyl.jcyl.es/boletines/2024/05/14/pdf/BOCYL-D-14052024-1.pdf

GERENCIA DE SERVICIOS SOCIALES SENTENCIA GANADA POR SAECYL EN CASTILLA Y LEÓN

El Juzgado de lo Social nº 3 de Burgos ha dictado Sentencia a favor de un TCAE, por una incongruencia manifiesta.

El compañero, ha aprobado la OPE en esa misma administración, y se tiene que incorporar a una plaza “que aún no está ni adjudicada”, por lo que la administración basándose, en la suposición de que, el contrato del trabajador finalizará “previsiblemente” a finales de junio le obliga a coger vacaciones en mayo o junio, cuando él las tiene solicitadas y registradas en tiempo y forma, por lo tanto, la Administración, incumple los estipulado en el convenio colectivo, ya que también se niega a retribuirlas.

¡¡¡¡UNA VEZ MAS EL SINDICATO HACE VALER LOS
DERECHOS DE LOS TRABAJADORES!!!!