Durante el día de ayer, 16 de Mayo de 2023, los sindicatos USAE, CCOO, UGT y CGT,  procedimos  a registrar un preaviso de huelga, tal y como anunciamos el 9 de Mayo en la última reunión del convenio GSAIB celebrada en Mallorca, en la que avisamos que si el 13 de Mayo como fecha tope, no estaba publicado el convenio GSAIB en el BOIB, tomaríamos medidas contundentes para desbloquear la situación.

El Govern de les Illes Balears anunció la publicación de dicho convenio en Noviembre de 2022, lo que nos lleva a creer que el GOIB está retrasando intencionadamente las fechas, haciéndonos la Autoridad Laboral, subsanar una y otra vez una serie de errores que ellos mismos daban por buenos, para retrasar la publicación. Nuestro asombro llega ahora de nuevo con una nueva convocatoria de reunión el  18 de Mayo para subsanar un nuevo error, lo que nos lleva a pensar que el Govern de les Illes Balears no tienen ninguna intención de que el convenio GSAIB salga adelante, y mucho menos a publicarlo para su aplicación. Por todo ello nos vemos obligados  a tomar la drástica decisión de acudir a la huelga para luchar por el avance en los derechos de los trabajadores, registrando un preaviso de huelga e iniciando los preparativos para llevarla a cabo de manera contundente ante la inoperatividad del GOIB.

EL PROCURADOR DEL PSOE POR SORIA Y SECRETARIO GENERAL DEL GRUPO PARLAMENTARIO SOCIALISTA MUESTRA SU APOYO A SAE

 LA EJECUTIVA PROVINCIAL DE SAE EN SORIA sigue actuando y por ello ha mantenido recientemente una reunión con  Ángel Hernández Martínez, Procurador del PSOE por Soria y Secretario General del Grupo Parlamentario Socialista que asimismo se ha comprometido con los responsables de SAE en Soria a informar al Sindicato de Técnicos de Enfermería de las actuaciones que se lleven a cabo en torno al reconocimiento de la profesionalidad de los TCEs, manifestado su apoyo al colectivo y compresión a la problemática planteada. Agradecemos la celeridad y disposición con la que ha recibido a los representantes de SAE.
¡¡¡RECUERDA: FUIMOS LOS PRIMEROS Y SEGUIMOS LUCHANDO!!!
 

EL SERVICIO EXTREMEÑO DE SALUD INFRINGE LAS NORMAS Y AUTORIZA A UGT EN EXCLUSIVA TODOS LOS CURSOS DE ESPECIALES CARACTERÍSTICAS PARA LA BOLSA DEL SES

El sindicato de la Administración “UGT”, con el respaldo y consentimiento del gerente de Mérida y la responsable de Formación del Área de D. Benito, se salta el acuerdo de Mesa Sectorial y organizan los cursos por su cuenta.

 
Tras la protesta enérgica de USAE, ante las autoridades sanitarias, se consigue paralizar el acuerdo, en todas las Áreas de Salud de Extremadura, excepto en la de Mérida y D. Benito. No teniendo este sindicato (USAE) ninguna opción para organizar ningún curso de Especiales Características para TCAEs en esas Áreas de Salud. El Gerente, D. Ángel Alberto Romero Cerón, y la responsable de Formación de D. Benito, Dña. Beatriz Casado Barroso, contraviniendo las órdenes recibidas para todos, hacen trampas y abusando de su autoridad y poder, dan el permiso en exclusiva a este sindicato (UGT), IGNORANDO LOS ACUERDOS QUE SE PACTAN EN MESA SECTORIAL, dejando al resto, esperando respetuosamente el mandato que han recibido de D. José Luis Vicente Torrecilla, Director General de Planificación, Formación y Calidad, como máximo responsable de Formación de la Administración del Servicio Extremeño de Salud.

CONCENTRACIÓN EN VALLADOLID POR EL RECHAZO TOTAL AL NUEVO
CONVENIO COLECTIVO DE PERSONAL LABORAL DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN

¡¡¡SAE HA IMPUGNADO EL PREACUERDO DE CONVENIO ANTE LA DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO Y PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES!!!

¡¡¡NECESITAMOS QUE NOS ESCUCHEN PARA QUE NUESTRA CATEGORÍA PROFESIONAL NO DESAPAREZCA EN LAS RESIDENCIAS DE MAYORES!!!

• DÍA: JUEVES 4 DE MAYO
• LUGAR: GERENCIA DE SERVICIOS SOCIALES DE VALLADOLID
• C/Francisco Suárez nº 2.
• HORA: 10.30 h
• AUTOBUSES GRATUITOS EN TODAS LAS PROVINCIAS.
• (CONTACTAR CON LA SECCIÓN SINDICAL)

EN ESTE CASO CONTRA LA OFICINA PROVINCIAL DE CRUZ ROJA EN ÁVILA, Y EL FONDO DE GARANTIA SALARIAL.

DESPIDO DE UNA A.E./TCE CUYO CONTRATO ERA INDEFINIDO Y A TIEMPO PARCIAL Y CON 16 AÑOS DE ANTIGÜEDAD.

EL DESPIDO FUE DECLARADO IMPROCEDENTE, CONDENANDO A LA EMPRESA DEMANDADA A LA READMISIÓN EN SU PUESTO DE TRABAJO O LA INDEMNIZACIÓN A LA TRABAJADORA DE 30 DÍAS DE SALARIO POR AÑO DE SERVICIO, HASTA UN MÁXIMO DE 24 MESES. EN TOTAL 14.966,18 €
¡¡¡SAE se congratula una vez más de que se haga justicia!!!