Demanda

- Las numerosas quejas recibidas por varios empleados sobre una supuesta indefensión que se produce cuando realizan cualquier tipo de petición a la Dirección de RR.HH.
- La mala práctica que está llevando la empresa en referencia a los permisos retribuidos estipulados en el convenio en caso de tener a un familiar que ha sufrido una intervención quirúrgica.
- La empresa no está cumpliendo con las 20 horas de formación que legalmente tienen derecho a usar sus empleados.
La Inspección de Trabajo nos da la razón y sollicita a la empresa que subsane dichas incidencias.

1. Concretar en los protocolos internos las funciones del TCE. Tras solicitarlo, la Dirección de Enfermería especifica que los protocolos son sólo de técnicas.
USAE recuerda a esta Dirección que el TCE tiene funciones propias, concretadas y reglamentadas.
2. Habilitar un registro de TCE en soporte informático. La Dirección de Enfermería no aprueba tal solicitud, alegando que son funciones delegadas.
3. USAE ha presentado queja por escrito para solucionar la escasez de stock de lencería, pero aún no tenemos respuesta. 

- Por cuidados de hijos menores a su cargo y de un mayor dependiente tal y como establece la Instrucción 15/06 sobre condiciones laborales y conciliación d ela vida familiar.
- Por enfermedad grave de familiar hasta segundo grado.
- Por realización de cursos.
- Por realización de estudios.
- Por enfermedad PUNTUAL de familiar.
- Permitir no disponibilidad por vacaciones no remuneradas (máximo 30 días naturales).
- Embarazadas que deben realizar noches.
- Nombramientos de duración inferior a 7 horas.
- Nombramientos para incorporarse en el mismo día.
- Por deber inexcusable al inicio del contrato.
- Por fallecimiento de un familiar al inicio del contrato.
- Ser más flexibles con el personal que no puede contestar el llamamiento telefónico a la primera llamada. Este personal carece de un complemento en su nómina por estar "disponible" las 24 horas del día.

USAE  solicita una reunión urgente con objeto de tratar los problemas surgidos en el hospital tras restringir las funciones asistenciales de los TCE laborales, lincrementándolas para los estatutarios.