¡¡EN TRÁMITES!!

1.- Promover reforma de cocina solicitando empaquetadora de cubiertos (adquirida) y que suban montados con todo completo los carros de las comidas. Pendiente de finalizar la obra (próximamente)
2.- Garrafas de Formol con grifo KIT anti-derrame y charlas de formación a los trabajadores para su utilización.
3.- Que el personal de limpieza disponga de fregonas de alta absorción (UVI, URGENCIAS, HEMODIÁLISIS…).
4.- Lava-cuñas en la zona de sucio de todas las plantas.
5.- Petición KIT de toallitas higiene/paciente específicas para el aseo de los pacientes.
6.- Promover reforma de vestuarios de personal ya que la zona de duchas se encontraba en condiciones insalubres (finaliza próximamente)
7.- Solicitud del Botón del pánico para Consultas Externas.

¡¡Tu apoyo siempre es fundamental en nuestro empeño para conseguir objetivos que nos beneficien a tod@s!!

MODIFICACIÓN del PACTO de BOLSA ÚNICA
Tras la incorporación del personal de las APES, a la Bolsa Única del SAS, se publicará una modificación en el PACTO para incluir en su articulado al personal laboral.

APES Y BOLSA
 Se sacará ANEXO a los listados ya publicados o saldrán nuevamente, para las categorías de TCAE y Celador, al haber unas 200 personas ya baremadas de las APES que aportaron documentación. Pendiente de decidirse.
 Está pendiente cargar todos los Servicios Prestados, en las APES en GERHONTE,
para computar la experiencia profesional. Hasta entonces las APES seguirán contratando por sus Bolsas.
 Asignación de 3 PUNTOS en Bolsa por OEP aprobadas de las APES. No se convocan Ofertas de Empleo Público (OEP) desde 2007 en las APES y NO se tienen registros de los listados de aprobados. Por tanto, SÓLO se puntuará en Bolsa Única la superación del proceso que se está desarrollando actualmente.
 Disponibilidad en Bolsa para trabajar en APES. Aquellos candidatos que estén en activo en las Agencias y figuren “no disponibles por trabajar en otro centro del SNS” deberán solicitar su disponibilidad individualmente al tratarse de un asunto particular de cada persona.
 Siguiente Reunión. Se informará de temas que siguen estudiando y valorándose:
o Fecha de apertura para realizar Nuevas Inscripciones (corte 31-10-2022)
o Fecha para Registro de Nuevos Méritos (corte 31-10-2022)
o Aporte de Documentación al expediente de Bolsa o en VEC. (corte 31-10-2021)
 

Los TCE NO somos personal del servicio de limpieza, somos personal de enfermería, dedicados íntegramente a la atención del paciente.

La gestión de ese tipo de residuos es competencia de la empresa privada contratada para el servicio de limpieza del HUCA, la cual está tratando de esquivar la reivindicación de sus propios trabajadores, quienes reclaman un plus de peligrosidad por el manejo de residuos de este tipo, presionando al SESPA para que sean sus propios trabajadores, en este caso los TCE, los que asuman esa tarea.  

Lo vergonzoso es que el SESPA, una empresa pública, se eche en brazos de una empresa privada y no dude en asignar funciones propias de aquella a sus propios trabajadores, a los tradicionalmente considera con todo desdén “inferiores”.

SAE no va a dejar solos a los TCE en esta lucha: además de los escritos de denuncia presentados hoy ante la Gerencia del SESPA, Gerencia del HUCA y Dirección de Enfermería del HUCA, hemos presentado el correspondiente Recurso de Alzada. Paralelamente hemos remitido nota de prensa a los medios y estudiamos nuevas medidas a adoptar.
Escrito

NO SE TRATA DE ABRIR INVESTIGACIONES, SE TRATA DE DAR SOLUCIONES A LA FALTA DE PERSONAL SANITARIO Y A LA INFRAVALORACIÓN DE LAS FUNCIONES DEL TCE.

MOSTRAMOS NUESTRO MALESTAR, PERO TAMBIÉN VOLVEMOS A PROPONER SOLUCIONES: MÁS CONTRATACIÓN DE PROFESIONALES TCE

USAE EN DEFENSA DE LAS FUNCIONES DEL TCE
¡NECESITAMOS MÁS CONTRATACIONES!