El 11 de septiembre se publica un nuevo auto, del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que ordena la suspensión de la privatización de la sanidad.
Auto del TSJM.

El proceso de privatización de los hospitales madrileños ha sido suspendido cautelarmente por segunda vez.
Auto contencioso administrativo de 2 de septiembre

El periodo de interrupción entre los distintos contratos celebrados no podrá ser superior a tres meses, según establece el citado artículo 37.

La jornada de 37,5 horas / semanales, se tiene que realizar en los mismos servicios, no se podrán hacer en unidades o servicios especiales para los que no se esté cualificado o en los que se tengan retribuciones distintas.

Con carácter general, el personal con turno fijo diurno de mañana o tarde, que no realiza jornada complementaria o prolongaciones de jornada, deberá completar su jornada ordinaria en cómputo anual.

A estos efectos, podrán ser requeridos cuando las necesidades asistenciales lo precisen, pero siempre deberán informar a los profesionales con 7 días de antelación.

La prolongación de jornada se realizará en módulos de 2.5 horas a la semana o 5 horas cada dos semanas.

LEY DE MEDIDAS FISCALES Y ADMINISTRATIVAS RELATIVA A LA APLICACIÓN DE LAS 37,5 HORAS

Consideraciones de SAE al respecto

Devolución de la paga extra y días de permiso
Resolución

INFORMACIÓN SOBRE LA MESA GENERAL DE NEGOCIACIÓN DEL DÍA 6 DE MAYO DE 2016
PAGA EXTRAORDINARIA DE 2012: La reunión de Función Pública informa que la parte de la paga que falta por abonar del año 2012 será devuelta de la siguiente manera:
- 24,865% antes del 30 de junio de 2016.
- 24,865% antes del 30 de septiembre de 2016.

INFORMACIÓN SOBRE LA MESA SECTORIAL DE LOS DÍAS 21 Y 26 DE ABRIL DE 2016

PAGA EXTRA DE 2012. La Directora General de Función Pública nos ha informado de que la parte de la paga que falta por abonar del año 2012, casi el 50%, se abonará este año 2016, pero no nos ha especificado el mes.

Resolución por la que se ordena la publicación del Acuerdo para la recuperación de condiciones de trabajo y mejora del empleo público en el ámbito sanitario de Cantabria.
Se estipula en el acuerdo lo siguiente:
1.- Recuperación de la paga extraordinaria del mes de diciembre de 2012.

2.- Levantamiento de la suspensión del Acuerdo por el que se reconoce el disfrute de días adicionales por antigüedad al personal estatutario de Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud.

3.- Días adicionales de vacaciones por antigüedad del personal estatutario de Instituciones Sanitarias del Servicio Cántabro de Salud. Así tenemos:

— En el año 2016, un día adicional por haber completado quince años de servicio.
— En el año 2017, un día adicional por haber completado quince años de servicio y dos días adicionales por haber completado veinte años de servicio.
— En el año 2018, un día adicional por haber completado quince años de servicio, dos días por haber completado veinte años de servicio y tres días adicionales por haber completado veinticinco años de servicio.
— En el año 2019, un día adicional por haber completado quince años de servicio, dos días adicionales por haber completado veinte años de servicio, tres días adicionales por haber completado veinticinco años de servicio y cuatro días adicionales por haber completado treinta o más años de servicio.

4.- Levantamiento parcial de la suspensión de los Acuerdos en materia de carrera profesional.

5.- Prioridades de negociación.

Los días adicionales derivados del levantamiento correspondientes al ejercicio 2015 podrán ser disfrutados a lo largo de 2016, a los efectos de conciliar su disfrute con las necesidades organizativas.
Acuerdo