La Plataforma EBEP 36.3 (denominada así debido a que es donde radica el problema) aglutina a todo el tejido sindical independiente en la Administración pública de todo el Estado, cientos de organizaciones sindicales de toda índole sectoriales, generales, independientes, nacionalistas, de carácter político o sin él, estatales, autonómicas, locales… que aglutinan casi el 50% de la representación, miles de delegados en todas las instituciones de todo el Estado y que, sin embargo, están siendo excluidos de su capacidad para negociar y cumplir su obligación como representantes elegidos por los propios trabajadores en las elecciones sindicales, por una interpretación torticera e interesada del Estatuto de Empleado Público que desde el 2018 les excluye de las mesas de negociación en  beneficio de los sindicatos mayoritarios CC.OO y UGT que son impuestos pese a no contar con respaldo  de las propias plantillas, y ni tan siquiera haberse presentado a las elecciones en dichas instituciones.

            Una suerte de dictadura sindical, que para nada tiene que ver con los principios de libertad sindical consagrados en la Constitución o la propia Ley Orgánica de Libertad Sindical. Muy lejos además de lo pretendido por los ponentes del  propio Estatuto del Empleado Público en su elaboración allá por el año 2005 antes de su aprobación en el 2007, cuyo objetivo era unos foros de negociación amplios participativos,  inclusivos e integradores de las representaciones sindicales en cada institución pública. Desde luego para nada la oligarca dictadura sindical en servicios públicos (y lo que ello conlleva) que ahora se pretende en beneficio de organizaciones sindicales con un marcado matiz político.

            La Plataforma les ha hecho entrega a los representantes del Grupo VOX en la comisión de función pública del congreso del estudio/dictamen jurídico elaborado por la Universidad de Valencia donde se evidencia que se está socavando el principio de libertad sindical en las administraciones públicas y aporta una solución legislativa al conflicto.

            Desde la comisión de función pública del grupo Vox al completo, valorada la documentación y estudiado el caso nos trasladan su preocupación por la situación y las repercusiones de degradación de la democracia sindical y el peligro de ser instrumentalizada por determinados sectores político/sindicales como les trasladamos. Nos comunican su apoyo total a la iniciativa para incardinarla en el debate político y que cada grupo político asuma su responsabilidad en las consecuencias a futuro de las relaciones sociolaborales en el seno de la Administración y servicios públicos de este país y lo que ello supone para todas y todos los españoles.

            Desde las organizaciones sindicales que componemos la Plataforma EBEP 36.3 agradecemos al Grupo VOX en el Congreso de los Diputados, su interés y apoyo a nuestra iniciativa en defensa de la libertad sindical de este país.

La Dirección General de Recursos Humanos ha comunicado que, debido a la situación epidemiológica actual, va a renovar este tipo de contratos, que finalizan el próximo 31 de diciembre, por tres meses. 

“A partir de este momento, y dependiendo de la situación epidemiológica, se valorará ampliar los contratos o rescindirlos. Los profesionales no pueden seguir sufriendo esta incertidumbre, que les impide disfrutar de permisos o vacaciones y les somete a constantes cambios de turnos y puestos de trabajo. Por ello exigimos un plan que garantice la estabilidad laboral, pues este tipo de parches lo único que hace es paralizar la reconversión de los contratos de refuerzo en estructurales, poniendo en peligro la estabilidad del sistema. Una vez más, prima el ahorro económico sobre la salud de los usuarios”, explica Álvaro Cano, secretario autonómico de SAE. 

La sanidad madrileña es una de las más maltratadas del territorio español, por lo que exigimos que las plantillas actuales se mantengan con el 100% de los contratos Covid y se incremente la financiación de la sanidad pública, de tal manera que los recursos humanos se adecuen a las necesidades reales de los hospitales y la atención primaria.

“El problema de la falta de profesionales también deriva de la escasez de Oferta Pública de Empleo actual. Por ello, desde SAE exigimos que finalice el proceso abierto de OPE y se convoquen cuanto antes nuevas ofertas de empleo público, en las que se contemplen plazas para TCE, pues, aunque en la OPE correspondiente 2018, 2019 y 2020 sí hay plazas para nuestro colectivo, en el anuncio realizado sobre la OPE de 2021 no se ha incluido a nuestra categoría, a pesar de ser una de las plantillas más mermadas. Estos permanentes retrasos son fruto de los ataques continuos de la Administración a los TCE”, concluye Álvaro Cano.

            Exigimos respeto por nuestros estudios de Formación profesional, igualdad de trato que al resto de profesionales sanitarios con la Carrera Profesional. En definitiva, necesitamos avanzar en el reconocimiento que merecemos porque no podemos perpetuar esta injusticia.

            “Emplazamos al Gobierno de Navarra, así como a todos los partidos políticos que dentro de los presupuestos de 2022 tengan en cuenta la desigualdad que estamos sufriendo y se lo vamos a recordar el martes 21 de diciembre a las 11:30 frente al Parlamento. Durante la votación de los presupuestos estarán escuchando las reivindicaciones de los profesionales exigiendo que en este reparto económico se cuente también con nosotros”, finaliza Begoña Ruiz.

El Sindicato de Técnicos de Enfermería se suma al Día Mundial de la lucha contra el Sida con un cartel educativo que recoge algunas de las medidas de protección que deben emplear los profesionales sanitarios para prevenir la transmisión del VIH/SIDA en sus puestos de trabajo.
    “Los protocolos de seguridad son básicos para evitar contagios entre el personal sanitario, por ello desde SAE hemos querido difundir este cartel didáctico entre los profesionales de los hospitales y centros de salud españoles con el objetivo de recordar la importancia de utilizar correctamente las medidas de protección para evitar la transmisión del VIH”, explica Daniel Torres, secretario de Acción Social y Formación de SAE.
Igualmente, desde SAE queremos aprovechar este día para subrayar la importancia que tiene el diagnóstico precoz para controlar el virus y conseguir su erradicación. Actualmente, en nuestro país unas 20.000 personas conviven con el VIH sin saberlo, lo que supone un riesgo para la salud ya que se facilita la transmisión del virus y complica el control de la enfermedad. 
 Por ello, aunque la tendencia en las cifras de las nuevas infecciones por VIH, según ONUSIDA, es descendente – en 2020 se produjeron 1,5 millones de nuevas infecciones en todo el mundo, frente a los 1,8 millones de 2017-, es importante, para que esta tendencia continúe, seguir insistiendo en el inicio temprano de los tratamientos como medida para preservar la salud y eliminar el riesgo de transmisión de la infección. 
    “Como profesionales sanitarios somos responsables de la salud de los afectados y de su bienestar, por ello continuaremos trabajando para acabar con el estigma que existe en torno al VIH, mejorando los conocimientos de los profesionales sanitarios para crear conciencia de que hay pacientes que no saben que están infectados cuando acuden a los servicios de urgencias y es fundamental que se mejore la formación para conseguir diagnósticos precoces”, explica Daniel Torres.
 

            “Es inadmisible, manifiesta la secretaria autonómica de SAE en Navarra. Estamos al límite de nuestra paciencia pero vamos a continuar con las concentraciones y cuantas iniciativas estén a nuestro alcance hasta que se ponga fin a esta situación”.

            Es evidente que nos ignoran, y que nos tienen abandonados. Pero les recordamos que en algún momento de su vida van a ser atendidos por un Técnico de Enfermería y suponemos que preferirían ser atendidos por profesionales motivados y reconocidos. Si siguen manteniendo este maltrato con los profesionales será difícil encontrar Técnicos Sanitarios ya que serán pocos los jóvenes que quieran acceder a esta profesión, a pesar de que en el futuro y teniendo en cuenta el envejecimiento de la sociedad, van a ser los más necesarios en la prestación profesional de cuidados asistenciales.

            “Si no cuidan a los profesionales actualmente en activo ¿Qué futuro le depara a la profesión? Necesitamos soluciones urgentes”, finaliza la secretaria autonómica de SAE en Navarra.