La dirección del centro impone a los TCE llevar a cabo tareas de limpieza y la manipulación de bolsas de basura y contenedores de residuos tóxicos y no tóxicos. Estas funciones no están dentro de las competencias establecidas por la titulación de los TCE y, por lo tanto, se está vulnerando la legislación vigente, pero, además, suponen un riesgo para la salud e integridad física y mental de los profesionales. 
 
“El hospital tiene contratado a personal cualificado para llevar a cabo estas tareas de limpieza, por lo que obligar a los TCE a realizarlas refleja la mala gestión de la dirección del centro, que está infrautilizando los recursos humanos empleando a los Técnicos en Cuidados de Enfermería para realizar funciones que no tienen que ver con la atención al paciente, lo que merma el tiempo que estos profesionales tienen para llevar a cabo su trabajo asistencial. Por todo ello, SAE ha emprendido acciones legales con las que esperamos que la dirección del hospital deje de obligar a los TCE a realizar estas funciones”, explica María Pilar Castro Velado, secretaria provincial de SAE. 

            La sentencia 1469/2016 del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León establece que el transporte del material biológico, como instrumental médico, pacientes, mobiliario, enseres, ropa de lencería corresponde al colectivo de celadores.

            “La existencia de esta sentencia debería ser suficiente para, ni siquiera, plantear una modificación en este sentido. Pero, es que además la actitud de esta gerencia es inaceptable, manifiesta la secretaria provincial de SAE, María Pilar Castro Velado, desde el primer momento  ya que recientemente se celebró una reunión entre la Gerencia, la Subdirección de Gestión y el Jefe de Personal subalterno (celadores) pero a la que no son convocados ni la Dirección de Enfermería ni la Coordinadora de Técnicos en Cuidados de Enfermería”

            “Tras este encuentro la Gerencia y la Subdirección de Gestión firman un protocolo en el que se pretende, incumpliendo la citada sentencia, que los TCE desempeñen funciones que no les corresponden”.

           “Es inadmisible y un falta de respeto a un colectivo de profesionales del equipo de enfermería, de ahí que la presencia de la Dirección de Enfermería fuera inexcusable y que pretende imponer la realización de funciones que no le corresponden, ni profesional ni legalmente, pero también estaba ausente la Coordinadora de TCE”, finaliza la secretaria provincial de SAE que lamenta “tener que recurrir a la justicia para que se cumpla lo que ya ha solucionado con anterioridad”.

El Hospital Universitario Lucus Augusti ha cumplido diez años y esta década ha supuesto la implantación y mejora de algunos de sus servicios. No ha sido así para las reivindicaciones de los Técnicos en Cuidados de Enfermería que siguen sin recogerse.

 “Sin duda, las fundamentales son la actualización de nuestras funciones y la reclasificación profesional en el que grupo que nos corresponde, es decir, los Técnicos de Grado Medio como los Técnicos en Cuidados de Enfermería en el Grupo C1, y los Técnicos Superiores en el Grupo B”, manifiesta Ana Quintás Vázquez, responsable del Sindicato de Técnicos de Enfermería en La Coruña.

La celebración de este décimo aniversario del HULA ha sido la excusa para que, tanto los cargos institucionales del Sergas como el presidente de la Xunta de Galicia, Alberto Nuñez Feijoo, visiten las instalaciones del centro. El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha trasladado la importancia de este colectivo en el sistema sanitario y la responsables de SAE ha entregado al presidente de la Xunta la chapa conmemorativa del 12 de mayo, recordando que los Técnicos en Cuidados de Enfermería también formamos parte de estos equipos.

                “Esta renovación pone  en valor el fundamental papel que desempeñan los Técnicos en Cuidados de Enfermería en la Atención Primaria pero refleja la pésima gestión que de esta situación se ha llevado a cabo por parte del Gerente de Atención Primaria, Manuel Carpintero, que debería cesar de inmediato”, manifiesta Begoña Ruiz, secretaria autonómica de SAE en Navarra.

                “Muchos profesionales sabiendo que su contrato finalizaba han optado por otros ámbitos laborales iniciando mañana un nuevo trabajo. El resto, las que continúan, se enfrentan a un trabajo en precario con una rebaja sustancial en la nómina en el nivel más bajo que hay en esta Administración. Es inadmisible y el Sindicato de Técnicos de Enfermería lleva meses denunciado la necesidad de mantener estas contrataciones en condiciones dignas”

                Nos consta el apoyo que desde los centros de salud han mostrado a los TCE, conscientes tanto de toda la labor que realizan como  del potencial que hay para que estos profesionales desarrollen sus funciones en los equipos de Atención Primaria, sobrecargados laboralmente mucho más durante esta pandemia.

                Las funciones realizadas por los TCE tanto en cuestiones directamente relacionadas con el Covid-19 como en otros aspectos sanitarios ha sido fundamental durante estos meses y prescindir de ellos ahora supone un evidente deterioro de la calidad asistencial que se presta en estos centros de salud.

Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) nos sumamos al Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, que se celebra mañana 28 de abril, visibilizando la protección laboral a la que tienen derecho las profesionales sanitarias durante el embarazo y la lactancia materna.
    La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece la protección a los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos o tareas y para ello la empresa debe realizar una evaluación que permita conocer los peligros que pueden afectarles y poder así adoptar las medidas preventivas y de protección.
En el caso de la mujer embarazada o en periodo de lactancia, estas evaluaciones deben prestar especial atención a la exposición a agentes físicos –radiaciones ionizantes, frío o calor extremos o choques y vibraciones, entre otros-, químicos – mercurio y sus derivados, monóxido de carbono, plomo y otros metales…-, y biológicos – agentes que pueden provocar abortos o lesiones físicas o neurológicas en el feto-; pero también hay que tener en cuenta las condiciones de trabajo para adaptarlas, prestando especial atención a los movimientos y posturas o a la manipulación manual de cargas.
Si, finalmente, la evaluación concluye que existe riesgo, la empresa debe adaptar las condiciones del puesto o el tiempo de trabajo de la profesional afectada o ubicarla en otro puesto compatible con su estado; en caso de que ninguna de estas opciones fuera posible, se declararía la incapacidad temporal.
“La aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales es fundamental para proteger la seguridad de los profesionales sanitarios, en este caso las profesionales, y, por lo tanto, de preservar la de los usuarios. Por ello, la prevención es uno de los pilares sobre los que debe asentarse el trabajo desempeñado en los centros asistenciales y residenciales, pues, de lo contrario, podríamos estar hablando un elevado coste para la salud de la madre y su hija/o”, explica Daniel Torres, secretario de acción social y formación de SAE.