Conmoción, dolor, coraje, ira, amor, miedo, negación, duelo, gratitud, tristeza, alivio, fortaleza, vergüenza o esperanza son algunas de las sensaciones que acompañan a un diagnóstico de cáncer y todas ellas forman parte de la campaña Unidos por lo único, con la que durante los próximos tres años la Unión para el Control Internacional del Cáncer quiere poner a la persona en el centro de la atención.
    Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) y la Fundación para la Formación y Avance de la Enfermería (FAE) queremos sumarnos a las acciones que durante este periodo se van a poner en marcha para visibilizar la heterogeneidad del cáncer y, por lo tanto, la necesidad de desarrollar una oncología personalizada, centrando nuestro XXXIV Congreso Nacional para Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE), en la oncología ginecológica y el cáncer de mama, pues según la Sociedad Española de Oncología Médica (SEOM), el tumor que con más frecuencia se diagnosticará en 2025 será el de mama, alcanzando un total de 37.682 nuevos casos. Por otra parte, la SEOM sitúa en 2.307 nuevos casos el cáncer de cérvix uterino, en 7.428 el de cuerpo uterino, y en 3.748 el de ovario.
    “Con estas cifras, consideramos fundamental poner sobre la mesa la salud oncológica de la mujer, visibilizar las herramientas que existen para conseguir diagnósticos tempranos o abordar los recursos con que contamos para recibir un seguimiento integral y adecuado, teniendo siempre en cuenta que el cáncer engloba distintos tumores, cada uno con una biología, tratamiento y pronóstico. Los TCE somos fundamentales en los equipos oncológicos y por ello debemos estar adecuadamente formados para poder dar una respuesta asistencial individualizada, humanizar la atención que reciben las pacientes y ofrecerles toda la información que precisen para garantizar su bienestar, tanto físico como mental. Por ello, el próximo mes de junio, nos reuniremos en Navarra en torno al XXXIV Congreso Nacional para debatir y estudiar todos los aspectos relacionados con los tumores que afectan a la mujer”, explica Daniel Torres, secretario de acción social y formación de SAE. 

    Así, los profesionales TCE contarán con un Coordinador/Tutor en el Hospital Virgen del Valle y Hospital Provincial, dos para las áreas de hospitalización, hospital de día, materno infantil y consultas del H.U.T., y uno para las unidades de cuidados críticos, bloqueo Qx y partos de este complejo hospitalario.

    “Al igual que en otros centros sanitarios de la provincia, esta figura ya estaba reconocida en el H.U.T., sin embargo, se eliminó de la plantilla, a pesar de ser imprescindible para el avance profesional de los TCE.  El Coordinador/Tutor garantiza que los profesionales estén representados en los grupos de trabajo, en la elaboración de objetivos o en la planificación de las actuaciones a desarrollar; asimismo, permite a los alumnos en prácticas contar con un profesional de su colectivo que les orienta en la actividad asistencial real. Es una figura fundamental para el crecimiento de los TCE, por ello es tan importante que se implante en todos aquellos centros que aún no cuentan con ella”, manifiesta Rubén Privado, secretario provincial de SAE en Toledo. 

Desde USAE queremos manifestar nuestra preocupación por las declaraciones realizadas por otra organización sindical respecto al déficit de plantillas de enfermeras en el nuevo Hospital de Don Benito, pues estos datos no son ciertos, ya que las funciones que, según esta organización, se quedarían sin hacer por falta de profesionales, realmente las realizan otros colectivos sanitarios, tan imprescindibles en los equipos como las enfermeras.

Los Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE), de Farmacia, de Laboratorio, de Radiología, o de Radioterapia, entre otros, también son fundamentales en la atención sanitaria, siendo los responsables de la realización de técnicas imprescindibles para el diagnóstico y tratamiento de los pacientes. Sin embargo, la realidad es que algunos hospitales de Extremadura asignan a enfermeras a puestos que no les corresponden y por los que, además, están cobrando salarios superiores a los establecidos para los profesionales que sí están cualificados para realizar esas funciones.

Así, ante la acusación que este sindicato realiza contra la Administración denunciándola por buscar “mano de obra más barata”, desde USAE queremos recordar que los profesionales Técnicos no son una alternativa económica a las enfermeras, sino un colectivo con una formación específica y reglada para el desempeño de funciones concretas en la sanidad pública. En este sentido, los TCE, por ejemplo, están sufriendo las consecuencias de las actuaciones que esta organización lleva a cabo para quitarles de la plantilla de las consultas de Oftalmología, cuando están debidamente formados para asistir en esta especialidad sanitaria. 

“Este intento de exclusión responde a una estrategia de monopolización de funciones e intrusismo profesional, que perjudica la eficiencia del sistema sanitario. La sanidad necesita la colaboración de todos los profesionales, respetando sus competencias y sin imposiciones injustificadas, por ello, desde USAE exigimos al SES que garantice que los puestos de Técnicos sean ocupados por los profesionales con la formación específica. Asimismo, invitamos a quien menosprecia a otros colectivos a que respete el trabajo de todos los profesionales que contribuyen al buen funcionamiento del sistema de salud en Extremadura”, explica Mª Soledad Villar, responsable provincial de USAE.
 

El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha trasladado a la Dirección de Enfermería del Hospital Universitario Reina Sofía, la urgencia de incrementar el número de Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) en la plantilla del servicio de endoscopias, pues la falta de profesionales está repercutiendo en la atención a los pacientes y, por supuesto, genera un agotamiento físico y mental en los profesionales.
El turno de mañana atiende una media de ochenta pacientes, y el de tarde cuenta con cuatro TCEs para seis salas, 40 pacientes y las urgencias de planta y calle, lo que genera una sobrecarga laboral inasumible. Esta situación ha provocado un incremento considerable de las bajas por incapacidad temporal, mermando aún más la plantilla y obligando a cerrar una de las salas por falta de personal y, como consecuencia, un aumento de la lista de espera.
A esto se añade el hecho de que algunos días el material es insuficiente porque se ha suprimido el puesto de TCE que realizaba las funciones de esterilización, o la orden que existe de que el personal TCE de este servicio debe cubrir las plantas de digestivo cuando la plantilla de esta unidad no está completa.   
 “Esta situación de precariedad laboral por la que están pasando los TCE del servicio de endoscopias es inadmisible, pues no solo atentan contra su salud mental; el agotamiento también pone en riesgo su seguridad e integridad física. Y, por supuesto, la calidad asistencial que reciben los pacientes, quienes, además, han sufrido un aumento en las listas de espera cuando hay casos que requieren de pruebas diagnósticas urgentes. Por ello, desde SAE hemos vuelto a solicitar a la Directora de Enfermería la contratación de TCE para esta unidad, pues no podemos consentir que prime el ahorro económico por encima de la seguridad de los profesionales y la calidad asistencial a la que tienen derecho los usuarios”, explica Juan Antonio Moreno, secretario provincial de SAE en Córdoba.

En enero de 2024, los Técnicos en Cuidados de Enfermería y Técnicos Superiores Sanitarios llevaron a cabo una huelga indefinida que paralizó la sanidad catalana y obligó a la Consellería de Salut, a CatSalut y al ICS a firmar un acuerdo con la Federación de Técnicos y Profesionales de la Sanidad (FTPS), conformada por SAE y SIETeSS, del que siempre habían renegado. 
    Un año después, desde FTPS seguimos exigiendo a la Consellera de Salut, Olga Pané, que cumpla con los acuerdos de final de huelga que firmó su antecesor con nuestra organización y ponga en marcha las medidas necesarias para que los profesionales Técnicos en Cuidados de Enfermería y Técnicos Superiores Sanitarios del ICS puedan empezar a beneficiarse de sus mejoras laborales y percibir su incremento retributivo.
    Gracias a este acuerdo se han creado tres mesas técnicas: jornada, retribución y Desarrollo/ Carrera Profesional. La mesa de retribuciones encargada de estudiar las tablas salariales de los Técnicos, entre otros profesionales, debía realizar una comparativa entre el III Acord, el convenio del SISCAT y los hospitales catalanes que cuentan con su propio acuerdo; sin embargo, mientras desde CatSalut aseguran que la comparativa con el SISCAT ya ha concluido, aún está pendiente la que debe realizarse con los convenios propios del Hospital Clínic, Hospital de la Santa Creu i Sant Pau y Hospital de Mar.
    Así, mientras los TCE y los Técnicos Superiores Sanitarios seguimos esperando que se resuelva el proceso, desde FTPS recordamos a la Consellería, al ICS y a CatSalut que en el III Acord se ha firmado un complemento de homologación al SISCAT para las enfermeras en el que se recoge un incremento retributivo que se corresponde con el equivalente a su reclasificación en el grupo A1. 
    “Aunque el trabajo que están llevando a cabo las mesas técnicas para mejorar las retribuciones a los trabajadores del ICS forma parte del acuerdo firmado entre Consellería y FTPS, son otros colectivos los que han conseguido un complemento de homologación a la categoría que les corresponde, mientras los Técnicos llevamos un año exigiendo el mismo complemento que nos equipare a la categoría C1 o B, que nos corresponde respectivamente, por lo que confiamos en que el proceso concluya cuanto antes, pues los trabajadores del ICS son quienes están sufriendo las consecuencias de este agravio. Por otro lado, queremos pedir a los sindicatos que están en la Mesa Sectorial que aprovechen la negociación del nuevo convenio del SISCAT para tomar como referencia el estudio comparativo realizado por las mesas técnicas, de las que también forman parte, para mejorar sustancialmente las condiciones laborales y retributivas que merecen los trabajadores de la sanidad concertada. De esta manera se armonizarían realmente los convenios”, explican los responsables de FTPS.