En relación con la Carrera Profesional hay que destacar que es la segunda vez que hay un apoyo expreso del Defensor del Pueblo y que, tras las intensas actuaciones llevadas a cabo por el Sindicato de Técnicos de Enfermería distintos grupos parlamentarios han presentados una moción para su debate en el Pleno por la que se insta al Gobierno de Navarra a que elabore y promueva una norma para reconocer a estos colectivos la Carrera Profesional en similares términos a los previstos para el resto del personal sanitario.

       Por otro lado, el Defensor del Pueblo sugiere, igualmente, que se promuevan medidas de mejora profesional del citado colectivo en relación al encuadramiento de la  categoría, etc.. “A este respecto, es inadmisible que se mantenga a estos profesionales en el mismo nivel que otros estamentos para los que no se exige ninguna titulación ni cualificación específica, manifiesta Begoña Ruiz, secretaria autonómica del Sindicato de Técnicos de Enfermería en Navarra, quien recuerda igualmente, que los profesionales llevan más de un año celebrando concentraciones contra este lamentable acuerdo.

      Se establece ahora un plazo de dos meses para comunicar al propio Defensor del Pueblo si aceptan la resolución y, en su caso, las medidas adoptadas al respecto.

               “Una vez más se demuestra con esta sugerencia la justicia de nuestras reivindicaciones tanto  respecto al encuadramiento como en nuestro derecho al cobro de la Carrera Profesional. Si bien es cierto que las resoluciones que formula esta institución no son vinculantes para la Administración, no tenerlas en consideración demostraría una evidente falta de respeto a la institución. No obstante, de ser así y si se mantuvieran las actuaciones en contra de los colectivos a los que representamos, desde SAE no descartamos hacer caso de la propia recomendación del Defensor del Pueblo y ejercitar acciones oportunas ante el órgano judicial competente. Para valorar las actuaciones que emprenderemos, SAE ha convocado una asamblea informativa el próximo día 5 de febrero en el salón de actos del Complejo Hospitalario de Navarra”, finaliza Begoña Ruiz.

En primer lugar, hubo que reubicar a todos los pacientes, un total de 20, en la unidad de psicogeriatría, lo que provocó que ésta se desbordará y se tuviera que emplear mobiliario para realizar la separación de pacientes y adaptar parte de la unidad a las necesidades de los usuarios que requerían ayuda para realizar las actividades de la vida diaria. Además, el traslado a la unidad se tuvo que hacer en ambulancias y en los mismos coches particulares de los propios pacientes. 
Finalmente, el servicio de cocina, que también sufrió las consecuencias del apagón, se vio obligado a preparar elaboraciones frías –lonchas de queso y jamón- y enviar los desayunos sin emplatar, generando una carga de trabajo entre los profesionales de la unidad.
“Es inadmisible que este tipo de situaciones no se prevean con la antelación suficiente y no se disponga de generadores de gasolina que permitan que el hospital continúe con su funcionamiento normal. Esta falta de previsión ha perjudicado a usuarios y profesionales, quienes se han visto sobrecargados para poder garantizar la calidad asistencial de los pacientes. Esperamos que esto no se vuelva a repetir pues estas condiciones laborales no son las que deberían existir en una Gerencia de primer nivel como es la de Ponent. Además de este hecho, estas unidades están muy deterioradas, pues los recursos materiales y el mobiliario que se estropea no se reemplazan. Esta situación ya ha sido transmitida, junto a sus correspondientes hojas de comunicación de riesgos, a la Gerencia correspondiente sin que haya tomado medidas al respecto. Por lo tanto, lo hemos puesto en conocimiento del Servicio Balear de Salud (IBSALUT) para que adopte las medidas que considere oportunas”, explica Alejandro Juan Alonso, secretario de Acción Sindical de SAE en Baleares.
 

     Desde entonces, SAE no ha dejado de trabajar para conseguir este reconocimiento que los TCE merecen, obstaculizando en diversas ocasiones el borrador del Real Decreto que establece la titulación, ya que continúa siendo de Grado Medio a la vez que empeora el Real Decreto vigente del año 1995.
 “La última publicación de este borrador tuvo lugar a finales de diciembre. Por ello, una vez nombrados los cargos implicados en la resolución de esta situación, les hemos remitido una carta en la que, además de solicitar una reunión para abordar esta cuestión, les hemos adjuntado documentación de interés que durante estos años se ha ido generando sobre la misma con el objetivo de que la puedan estudiar. Asimismo, les hemos exigido que paralicen la publicación inminente del borrador actual, solicitándoles que abran un grupo de trabajo que vuelva a revisar la cualificación, tal y como instaba la mencionada PNL. 
Entendemos que un Gobierno que manifiesta que la Formación Profesional será uno de sus asuntos prioritarios, no puede permitir que este borrador, que empeora significativamente el actual, se publique, pues supondría un atropello para los TCE, ya que, entre otros muchos aspectos, no refleja la realidad de la praxis que realmente hace en el día a día el segundo colectivo más numeroso de la Sanidad y el primero en Servicios Sociales. Asimismo, perjudica a los usuarios, que merecen ser tratados por unos profesionales adecuadamente formados y cualificados, según las necesidades actuales de una población envejecida. Desde SAE seguiremos luchando para impedir la publicación definitiva de este Real Decreto y para ello, el 18 de febrero hemos convocado a los TCE de toda España a una manifestación en Madrid”, explica M.ª Dolores Martínez, Secretaria General de SAE.

            El envejecimiento de la población es una seña de la sociedad actual y es una evidencia la necesidad de profesionales cualificados y especializados en la prestación de cuidados, como son los Técnicos en Cuidados de Enfermería. Por ello, SAE facilitará que los TCE opten a estos puestos en otros países de la Unión Europea.

            Para poder acceder a la oferta de trabajo que cuenta con las garantías de EURES (Servicios Europeos de Empleo) es necesario adquirir un nivel adecuado de finés. Para facilitar a los profesionales la realización de este curso intensivo de lengua finesa, el Sindicato de Técnicos de Enfermería ha cedido parte de sus instalaciones durante un periodo que oscila de cuatro a cinco meses. Una vez en Finlandia podrán compaginar el trabajo con los estudios del idioma y la obtención del título profesional en servicios sociales y sanitarios que se implementarán como formación de aprendizaje.

            Los estudios para el título profesional en servicios sociales y sanitarios se implementarán como formación de aprendizaje.

            Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería consideramos que cualquier oferta de empleo, con independencia de su ubicación geográfica ha de hacerse con plenas garantías para los aspirantes, y por nuestra parte, daremos a nuestros compañeros las facilidades oportunas, como en este caso, para el aprendizaje del idioma.

Es la primera vez que SAE se presentaba en este centro de trabajo y se ha situado en el número de delegados por encima de CCOO.

            Más allá de la importancia que estos delegados suponen, en primer lugar, para los trabajadores de este centro, reflejan asimismo otra realidad: el auge del sindicalismo profesional en los centros privados.

            El monopolio que de la representación sindical han hecho durante años los sindicatos de clase aumentaba las dificultades para los sindicatos profesionales, como SAE, incluso para la presentación de candidaturas que permitieran que los trabajadores tuvieran más opciones de voto.

            Esta situación está cambiando en muchos centros y se manifiesta en una doble vertiente. Primero con la participación activa de los trabajadores que quieren integrar las candidaturas de SAE permitiendo así que otros profesionales depositen su voto y su confianza en nosotros.

            El resultado de los procesos en estos centros privados está demostrando el fin de esta situación de monopolio sindical dando paso a una forma de entender la negociación en los centros donde el eje de la negociación son los profesionales sin utilizar a unos como moneda de cambio de otros.