Del total de 140 pacientes que permanecen hoy en las Urgencias de Son Espases, únicamente 110 están recibiendo la atención sanitaria que precisan con la debida calidad asistencial puesto que permanecen en una cama debidamente habilitada a la espera de la realización de pruebas diagnósticas, de los cuidados asistenciales o médicos que precisan. 53 de los 110  están  a la espera de que tras las correspondientes altas hospitalarias puedan ser trasladados a las habitaciones que les corresponden. La situación de los 30 pacientes restantes es inadmisible: permanecen en los boxes a la espera de que se solucione la situación de hospitalización de los anteriores.

Y todos ellos, atendidos durante la mañana por dos Técnicos en Cuidados de Enfermería y tres diplomados con una sobrecarga de trabajo tan alarmante como evidente.

Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería se ha insistido en reiteradas ocasiones que para evitar estas situaciones es necesario acometer un plan de reorganización de las urgencias y un aumento de las plantillas adecuado. En este sentido, mientras la plantilla de diplomados en el servicio de urgencias es de 15 profesionales, la de TCE es de 10 personas para atender al mismo número de pacientes. Ello a pesar de que los cuidados asistenciales y básicos son responsabilidad de los TCE por lo que al final es el profesional que pasa más tiempo con el paciente.

Xisca Gálmes, Secretaria Provincial de SAE en Baleares, manifiesta al respecto: “no se trata de un momento puntual fruto de picos de gripe, ni de alergias primaverales ni ningún acontecimiento que pudiera, si no justificar, argumentarse para esta situación. Se necesita una reestructuración global en la que se tomen en cuenta todas las variables, y desde luego la optimización de los recursos humanos es una de ellas”.

Madrid, 28 de abril de 2017.- Con motivo del Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, que se celebra el 28 de abril, el Sindicato de Técnicos de Enfermería ha puesto en marcha una campaña para recordar y concienciar a los profesionales Técnicos en Cuidados de Enfermería sobre el importante papel que juegan en la prevención de riesgos laborales.

En el ámbito sanitario garantizar la seguridad de los profesionales es sinónimo de proteger la de los usuarios, por lo que la prevención de riesgos laborales es uno de los pilares sobre los que debe asentarse el trabajo desempeñado en los centros asistenciales y residenciales.

 “Si bien es verdad que la prevención es una de las principales áreas de responsabilidad administrativa, pues es la Administración quien debe mantener en los diferentes servicios las medidas, instrumentos, productos… necesarios para garantizar la salud laboral, también lo es que, una vez que todos los mecanismos de prevención se han implementado, es responsabilidad de los profesionales adoptar las acciones necesarias para emplear estas medidas de seguridad con eficacia y eficiencia, garantizando así tanto su salud como la del usuario”, explica Daniel Torres, secretario de acción social y formación de SAE.

Así, la prevención es un trabajo en equipo, tanto el que forman la Administración y los profesionales, como el que debe guiar toda actuación en la atención al paciente. En este sentido, en caso de que un solo profesional no pueda llevar a cabo la movilización del usuario, debe pedir ayuda a un compañero TCE, enfermero o celador, así como emplear los medios mecánicos indicados en cada caso, de tal manera que el peso quede repartido entre todos los involucrados en la maniobra y el riesgo de sufrir un daño se minimice.

“Desde SAE abogamos por un trabajo en equipo para realizar las movilizaciones, pero también queremos insistir a la Administración en la importancia que tiene realizar las inversiones oportunas para dotar los servicios de aquellos medios mecánicos indispensables para movilizar al paciente”, explica Daniel Torres.

    “En esta ocasión, hemos puesto el foco sobre las patologías relacionadas con la espalda, una de las zonas que más afectada se ve en el caso de los profesionales de la enfermería básica debido a la realización de estas maniobras de movilización. Por ello, en los carteles que hemos distribuido por los centros asistenciales, recordamos a los profesionales algunas de las medidas de prevención que deben adoptar para evitar lesiones y dolores de espalda. En este sentido, entre otras actuaciones, se debe comprobar, por ejemplo, que la cama o la silla de ruedas está frenada antes de llevar a cabo la movilización del paciente, o retirar obstáculos que puedan interferir en dicha movilización”, finaliza el secretario de Acción Social y Formación de SAE.
 

“Algunas de las propuestas planteadas desde hace tiempo por nuestro Sindicato han sido recogidas en este documento, como el exhaustivo análisis de la realidad laboral de los profesionales sanitarios” afirma Tània Riera, Secretaria Autonómica de SAE en Cataluña quien continúa que “ésta es la única base para poder aplicar debidamente las medidas necesarias para luchar contra la temporalidad y generar empleo de calidad en sanidad”

            “La conversión de personal interino en fijo, la reconversión eventual en plantilla interina, mejora de la contratación eventual y el establecimiento de prácticas que contribuyan a la conciliación laboral y familiar son las bases para poder empezar a trabajar en un empleo digno y de calidad para todos los profesionales”, afirma Tània Riera.

            Una vez puesto en marcha este proyecto con la convocatoria de Oferta Pública de Empleo para el Instituto Catalán de la Salud hay que desarrollar el resto de los puntos expuestos en el Plan de Garantía de la Estabilidad Laboral y desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería trabajaremos y plantearemos todas nuestras propuestas hasta conseguir el objetivo final que no es otro sino la recuperación de las condiciones de trabajo de los profesionales sanitarios y la creación de empleo que se traduzca en los aumentos de plantilla necesaria en todos y cada uno de los centros de trabajo. 

            “Se trata de un primer paso que hemos dado todos pero, en definitiva, hay que mantener una línea de trabajo basada en el diálogo de todos los implicados y, desde luego, ni los Técnicos en Cuidados de Enfermería, ni sus propuestas realizadas a través de SAE pueden quedarse fuera de este proceso”, finaliza Tània Riera.

"Algunes de les propostes plantejades des de fa temps pel nostre Sindicat han estat recollides en aquest document, com l'exhaustiva anàlisi de la realitat laboral dels professionals sanitaris" afirma Tània Riera, Secretària Autonòmica de SAE a Catalunya qui continua que "aquesta és l'única base per poder aplicar degudament les mesures necessàries per lluitar contra la temporalitat i generar ocupació de qualitat en sanitat "

"La conversió de personal interí en fix, la reconversió eventual en plantilla interina, millora de la contractació eventual i l'establiment de pràctiques que contribueixin a la conciliació laboral i familiar són les bases per poder començar a treballar en una ocupació digna i de qualitat per a tots els professionals ", afirma Tània Riera.

Un cop posat en marxa aquest projecte amb la convocatòria d'Oferta Pública d'Ocupació per a l'Institut Català de la Salut cal desenvolupar la resta dels punts exposats en el Pla de Garantia de l'Estabilitat Laboral i des del Sindicat de Tècnics d'Infermeria treballarem i plantejarem totes les nostres propostes fins aconseguir l'objectiu final que no és altre sinó la recuperació de les condicions de treball dels professionals sanitaris i la creació d'ocupació que es tradueixi en els augments de plantilla necessària en tots i cadascun dels centres de treball.

"Es tracta d'un primer pas que hem donat tots però, en definitiva, cal mantenir una línia de treball basada en el diàleg de tots els implicats i, per descomptat, ni els Tècnics en Cures d'Infermeria, ni les seves propostes realitzades a través de SAE poden quedar-se fora d'aquest procés ", finalitza Tània Riera.

“Se ha comprometido a darnos contestación a nuestras demandas a la mayor brevedad posible” ha manifestado al término de la reunión Carmen Guerrero, Secretaria Autonómica de SAE. “Sin embargo, agradecemos la contestación pero lo que demandamos son soluciones urgentes, las que necesitan los profesionales y los usuarios de la sanidad melillense de inmediato

El aumento de la plantilla es imprescindible en todas las plantas del Hospital Comarcal donde la falta de profesionales y la sobrecarga laboral es alarmante. No obstante, el aumento de profesionales en el Servicio de Paritorios es una prioridad absoluta ya que la situación es inasumible para los profesionales.

Ni los partos ni las urgencias se pueden planificar pero sí se pueden dotar las unidades con el número de profesionales adecuados. Por si la realidad del hospital no son suficientes las estadísticas reflejan claramente la situación que se vive en los paritorios melillenses. El año pasado se atendieron en el hospital más de 3.000 partos y Melilla dobla la media nacional del resto de España y casi la de Europa (18 partos por cada mil habitantes en Melilla, 9 en España y 10 en toda Europa.

Asimismo, otro de los graves problemas del Hospital Comarcal de Melilla es la alarmante situación de la Unidad de Psiquiatría, para la que es necesario emprender un plan de actuaciones concreto y específico que afecta a todos los aspectos de la unidad, preparada para ocho pacientes y donde se atiende a más de una veintena, sin un Protocolo de Agresiones lógico y eficaz y un sinfín de problemas que obligan a un replanteamiento general de la Unidad.

No obstante, no son estos los únicos problemas que afectan a los profesionales que están sufriendo el agravio comparativo en relación con los compañeros de otros servicios autonómicos de salud ya que, a pesar de estar recogido en el Pacto de Recursos Humanos la Promoción Interna Temporal, la aplicación de este pacto está paralizada y los profesionales no pueden ejercer un derecho que les corresponden.”

“Hemos solicitado, igualmente que inste a Ingesa para que tome una decisión en relación con el concurso oposición y el concurso de traslados paralizado desde la mesa sectorial celebrada el pasado mes de noviembre. Los profesionales necesitan conocer en qué situación está este proceso de empleo para tomar las decisiones que afectan a sus vidas: no se puede estar pendiente de una oposición si finalmente no se va a celebrar, perdiendo opciones de presentarse en otros procesos. Hay decisiones que no pueden dilatarse en el tiempo de manera tan gratuita porque afectan a miles de personas que esperan tener información para tomar decisiones que afecta a su vida personal y laboral”.

El Sindicato de Técnicos de Enfermería ha trasladado todos los datos de esta realidad  en reiteradas ocasiones a los distintos organismos implicados en sanidad, ahora también al delegado del Gobierno. Conocen la situación y la solución y desde SAE demandamos que se apliquen de inmediato las medidas necesarias para solucionar todos los problemas planteados y de los que, sin lugar a dudas, los beneficiados serán no solo los Técnicos en Cuidaos de Enfermería, sino los usuarios de la sanidad melillense.