Soraya Beltrán, secretaria autonómica de SAE en la Comunidad Valenciana, manifiesta que resulta indignante para los profesionales que se considere que retribuir al personal técnico en cuidados de enfermería constituye una actuación totalmente irregular que debe dejar de realizarse. 
El Director de Recursos Humanos de la Sanidad apela en su respuesta a una supuesta e inadecuada aplicación analógica en materia de retribuciones. Sin embargo, no se hace el mismo planteamiento en la analogía respecto al trabajo realizado por los TCE. 
De la misma manera que se considera que se puede recurrir en el momento a TCE que estén realizando su jornada ordinaria en el momento. No obstante, no se plantean que esta misma situación se lleve a cabo con el resto de profesionales que intervienen en estas actividades de radiología intervencionista a quienes sí se les asignan turnos de guardia localizada y se les retribuye por este concepto.
El documento remitido por la Dirección de Recursos Humanos dando respuesta a la reclamación interpuesta por Simap- Intersindical supone un claro menosprecio al colectivo de Técnicos en Cuidados de Enfermería, a sus funciones y al papel que desempeñan en la sanidad valenciana.

Entre las reivindicaciones que justifican esta huelga, que comienza el 17 de octubre y, en principio, tendrá ocho días de duración, destacan la petición de la equiparación retributiva de estos trabajadores con respecto a los compañeros del resto de centros gestionados por Fresenius, tanto en la comunidad de Castilla y León, como en el resto de comunidades; la consecución de la igualdad salarial para todos los profesionales según su categoría profesional; el reconocimiento de los trienios; la retribución de las horas extraordinarias realizadas, así como de los días festivos trabajados; y el cobro de la paga de beneficios por parte de todos los trabajadores.

Además, en BOCYL de 14 de octubre de 2016, han salido publicados los servicios mínimos decretados por la Consejería de Sanidad, siendo éstos la totalidad de la plantilla habitual, de lo que se deduce que se está trabajando bajo mínimos todo el año.

“SAE reivindica que los profesionales leoneses tengan un trato igualitario con respecto al resto de profesionales de otras provincias. Es injustificable que la falta de representación sindical en el centro, le sirva como excusa a la dirección para mantener unas condiciones laborales y retributivas tan poco dignas para los trabajadores. Por ello, SAE apoyará todas las medidas que tomen los trabajadores y pondrá los servicios jurídicos a su disposición”, explica Pilar Castro, secretaria provincial de SAE en León.

SAE LOGRA QUE OSAKIDETZA RETIRE SU PROPUESTA PARA ESTERILIZACIÓN
Se respetarán las listas de contratación

Desde SAE se reclamaba el respeto a la lista de contratación existente y a los profesionales que la integran que, mayoritariamente, han secundado la concentración convocada para esta mañana a las doce.

“Como no podía ser de otra manera, SAE está satisfecho con esta decisión que supone un logro para los profesionales. No obstante, hemos solicitado la comunicación formal y por escrito de las intenciones de Osakidetza”, manifiesta Mamen Moneo, secretaria provincial de SAE en Guipuzcoa.

Esta lista se rige por una normativa concreta tal como un tiempo de formación mínimo exigido o tres meses de servicios prestados en dicho Servicio para poder entrar a formar parte de la lista.
Sin embargo, la puesta en marcha de un gran centro de esterilización en el Hospital Donostia prevista para finales del mes de octubre, podría contravenir la propia norma de la lista de contratación además de suponer un agravio para sus integrantes. 
“La intención de Osakidetza es que este nuevo centro de esterilización asuma la contratación de los profesionales de la empresa privada.Desde SAE exigimos a Osakidetza que respete a sus profesionales y la normativa de la citada lista de contratación”, manifiesta al respecto Mamen Moneo, secretaria provincial de SAE en Guipuzcoa-Desde SAE se pondrán en marcha todos los mecanismos a su alcance para conseguir su objetivo y respetar el derecho de los profesionales de Osakidetza.

Ésta, que ha sido una reivindicación de SAE y de hecho el Decreto publicado reconoce que el cambio se hace “atendiendo a una reivindicación sindical que se había planteado históricamente desde que se implantó la modificación del plan de estudios mediante los reales decretos 546 y 558/1995 del Ministerio de Educación y Ciencia”, no recoge plenamente las expectativas de los profesionales. 
Soraya Beltrán, secretaria autonómica del Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) en la Comunidad Valenciana explica que “la denominación auxiliar de enfermería está absolutamente desfasada y ni siquiera se ajustaba a lo legalmente establecido en los Reales Decretos 549/1995 y 558/1995. Veinte años más tarde, se adecúa esta denominación a la norma.  Sin embargo, en todo este tiempo es evidente que la profesión ha evolucionado y, con ser ésta la legal tampoco es la denominación que corresponde al colectivo, pues debería ser, tal y como reclama SAE, recogiendo la demanda de los profesionales, la de Técnicos en Cuidados de Enfermería”, manifiesta Soraya Beltrán, Secretaria Autonómica de SAE en la Comunidad Valenciana
“Somos personal de enfermería y los cuidados son básicos o especializados, en ningún caso son auxiliares, por lo que este concepto no tiene ninguna justificación en lo referido a los profesionales de enfermería. Nuestra lucha es evidente y justificada: queremos que nuestra denominación se ajuste a la situación real”, continúa la responsable autonómica de SAE.
    Desde SAE continuaremos con esta reivindicación hasta que se adapta la denominación del colectivo a la realidad social y sanitaria.