Consideran, además, que este acuerdo solo se explica por la falta de autonomía de LAB y UGT respecto de unos partidos políticos con los que han sido más leales que con el personal al que dicen defender y a quien tendrán que explicar exactamente los puntos que comparten el acuerdo que han firmado con las reivindicaciones que propiciaron la convocatoria de la huelga. Los profesionales merecen igualmente conocer los argumentos por los que se desconvoca una huelga a la que se hizo un llamamiento público durante la manifestación celebrada el sábado, cuando ya se conocía el documento que han terminado firmando.

Por otro lado, la huelga del día 23 fue convocada a título particular por LAB por lo que al ser desconvocada por la firma de este acuerdo se imposibilita el derecho a esta  huelga tanto de las organizaciones que no han firmado el acuerdo como de todos los trabajadores convocados.

Las discrepancias sindicales son legítimas, pero torpedear el ejercicio al derecho fundamental a la huelga es una línea roja que ningún sindicato debería atravesar.

Por ello, la alternativa propuesta por los tres sindicatos es la de hacer una nueva convocatoria el 4 de abril que tendrá como objetivo conseguir un acuerdo que de verdad corrija las desigualdades y mejore las condiciones laborales del personal sanitario y no sanitario de Osasunbidea.

En este escenario, SAE, ELA y CCOO han convocado también una concentración de rechazo al acuerdo el día 23 de marzo a las 10:00 frente al Parlamento para reivindicar los derechos de todos los colectivos profesionales  que no van a quedar contemplados en la modificación de la la Ley Foral 11/1992 que se va a tratar en el Pleno.

“Con nosotros, no por nosotros” es el lema del Día Mundial del Síndrome de Down y desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería nos sumamos a la reivindicación subrayando la necesidad de que se reconozcan sus derechos laborales y sociales 
Según la Organización de Naciones Unidas, 1 de cada 1.100 recién nacidos lo hace con este trastorno cromosómico y desde las diferentes administraciones se debe poner todo el empeño en garantizar su derecho a la igualdad y acceso a las mismas oportunidades, así como su protección ante cualquier tipo de abuso o discriminación.
    Por ello, desde SAE queremos visibilizar los problemas a los que se enfrentan las personas con Síndrome de Down y concienciar a la sociedad sobre la necesidad de apartar el modelo caritativo que se ha empleado hasta ahora para tratarles por un modelo en el que se respeten sus derechos humanos, su valía, su libertad para tomar decisiones y su autonomía.
 “Para conseguirlo, todos, Administración y población, debemos apostar por políticas de empleo que garanticen su integración, por una enseñanza inclusiva, por una atención sanitaria adecuada, por activar opciones de ocio en las que participen en igualdad de condiciones, en definitiva, por todas aquellas actuaciones que garanticen su crecimiento y desarrollo como persona dentro de una comunidad”, explica Daniel Torres, secretario de acción social de SAE. 
 

Las recientes declaraciones de la Consejera de Sanidad en el Parlameto lo único que demuestran es una falta de respeto hacia los derechos legalmente reconocidos de estos profesionales y un desconocimiento insultante sobre las negociaciones que se están realizando y que llevan paralizadas meses. Por ello, seguiremos realizando todas las actuaciones que consideremos necesarias para exigir la reclasificación en el Grupo C1 mediante el desarrollo del artículo 76 del EBEP, así como el reconocimiento de las funciones, cuya negociación en Mesa Técnica lleva paralizada desde el otoño pasado y cuya reapertura compete a la Consejería de Sanidad andaluza. 

Una situación desesperante que va a desembocar, irremediablemente, en movilizaciones más contundentes, pues los más de 20.000 profesionales que hay en el SAS están dispuestos a llevar estas movilizaciones al extremo que haga falta para que de una vez se reanude esta Mesa Técnica.

Es muy triste que la Consejera, representante de todos los profesionales sanitarios, sea incapaz de solucionar la falta de diálogo y consenso, y, lo que es peor, no tenga ni siquiera la voluntad de hacerlo y reconocer las mejoras laborales que, por derecho, deben tener estos profesionales. 
 

Tras las reuniones mantenidas con Serafín Romero, Viceconsejero de Salud, y M.ª Jesús Botella, Delegada de Salud, en 2022, se elevó a la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía un documento en el que ambas partes coincidían en reconocer la conveniencia de establecer dos áreas sanitarias diferenciadas y separadas en el ámbito geográfico sur de Córdoba, con el objetivo, tal y como señalaron los dos responsables políticos, de ofrecer una mejor atención a la población de este ámbito sanitario.

En este documento, firmado en vísperas electorales, se acordó realizar una reunión de seguimiento trimestral, pero nueve meses después de la rúbrica, no se ha vuelto a producir ningún encuentro ni evaluación de la situación, por ello, los representantes sindicales consideramos necesario abordar ya esta demanda, pues la actitud de los responsables políticos lo único que demuestra es que su interés de acercamiento y escucha se ha disipado por completo tras las elecciones autonómicas del pasado mes de junio.

“Con la integración de los hospitales de Montilla y Puente Genil en el  Área de Gestión Sanitaria Sur de Córdoba, es urgente una actualización de la estructura organizativa que ofrezca un acercamiento entre los órganos de decisión y gestión y las unidades que prestan los servicios y la propia ciudadanía, así como crear espacios profesionales atractivos que favorezcan la dotación efectiva de las plantillas. Con la nueva organización que se propone en el acuerdo, se racionaliza y se hace más eficiente la atención a la ciudadanía, y la gestión de los profesionales de los centros afectados y de los demás recursos públicos. Por ello, esperamos una respuesta inmediata de los responsables de la Sanidad andaluza”, explica Juan Antonio Moreno, responsable autonómico de USAE en Córdoba.

Estos resultados muestran el hartazgo de los profesionales hacia las organizaciones de clase, que únicamente se preocupan por la defensa de sus derechos y demandas cuando se acerca el periodo electoral. Al contrario, desde USAE, como representantes de los profesionales sanitarios Técnicos, llevamos años luchando de manera continua por sus reivindicaciones, como la implantación del Coordinador y del Tutor de formación, el grupo C1 para los Técnicos de Grado Medio y el B para los de Grado Superior, la reapertura de la Carrera Profesional o la jubilación anticipada sin penalización.

“El reconocimiento de los derechos de los profesionales es el resultado de una lucha constante, por ello desde nuestra organización mantenemos un trabajo firme y perseverante todos los días y así lo han avalado los votos de los profesionales sanitarios de Castilla La Mancha, que nos han situado como la tercera fuerza sindical más votada en estos comicios. Por ello, durante los próximos cuatro años trabajaremos respaldados por este empuje para que todas nuestras reivindicaciones se materialicen”, explica Luciana Valladolid, responsable autonómica de USAE en Castilla La Mancha.