Maria José Soria Narro vicesecretaria provincial del Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE)  y miembro de la Junta de Personal de Albacete explica que “las convocatorias de carrera profesional en el SESCAM están paralizadas desde  la publicación de la Ley 1/2012 impidiendo a sus profesionales el derecho a progresar en grados de desarrollo profesional, que valoraban de manera individualizada sus conocimientos, experiencia asistencial, actividades de investigación, compromiso con la organización… tal y como recogen, por un lado,  la Ley 16/2003, de 28 de mayo, de cohesión y calidad del sistema nacional de salud y, por otro, la ley 55/2003 de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los servicios de salud.

“Conviene recordar que  todos los Servicios de Salud del Sistema Nacional de Salud, a excepción de  Castilla-La Mancha, tienen abierto este  proceso de acreditación y la consecuencia de esto es la fuga de personal con gran experiencia y formación en nuestra comunidad hacia otros sistemas sanitarios del territorio nacional, donde muy inteligentemente se lo reconocen”, continúa la responsables de SAE.

Por todo ello, tanto el  Sindicato de Técnicos de Enfermería como el resto de miembros de la Junta de Personal reclaman la Directora-Gerente del Servicio de Salud de CLM (SESCAM) Regina Leal Eizaguirre, al Consejero de Sanidad de CLM, Jesús Fernández Sanz y al Presidente de la  Junta de Comunidades de CLM, Emiliano García-Page Sánchez, el desbloqueo de la situación establecida de manera que se  realicen nuevas convocatorias ordinarias y un proceso extraordinario previo.

Esta subrogación se ha llevado a cabo según el artículo 9 del Convenio Colectivo del sector, lo que obliga al cumplimiento de todas las actuaciones derivadas de la subrogación, sin embargo, a fecha de la denuncia presentada por USAE, la mayoría de los trabajadores no han percibido el abono de la liquidación de haberes, devengados hasta el 30/4/2022, estando la empresa SSG condicionando a los trabajadores a una conformidad de “Saldo y finiquito y renuncia de acciones” para el pago de la liquidación. 
“Una irregularidad con la que ningún trabajador está conforme al perjudicar claramente sus derechos. Por ello, desde USAE exigimos que la empresa abone lo antes posible sin mayor demora la liquidación de haberes, al tratarse de haberes devengados y con derecho a percibir, siendo éstos necesarios para el sustento de las cargas personales y familiares de vida”, ha explicado  Alejandro Juan Alonso, responsable de USAE en Baleares.
 

                La Plataforma para la reforma del Estatuto Básico del Empleado Público, EBEP 36.3, formada en 2019 por un centenar de organizaciones sindicales, denuncia que las distintas Administraciones Públicas están restringiendo la presencia de sindicatos ampliamente representativos en el ámbito público, en una aplicación errónea y distorsionada del artículo 36.3 del EBEP, en relación a la constitución de las Mesas Generales de Negociación.

            Tras nuestros reiterados intentos para que la Secretaría de Estado de Función Pública atendiera nuestras reivindicaciones, respecto a la necesidad de corregir la interpretación desvirtuada y restrictiva del Estatuto Básico del Empleado Público que existe en la actualidad, este Organismo, finalmente, nos concedía la reunión con carácter urgente que solicitábamos, el pasado 10 de marzo.

            Venimos exponiendo ante los diversos grupos parlamentarios del Congreso de los Diputados que la forma en cómo se están constituyendo las Mesas de Negociación es antidemocrática, puesto que obvian los votos que los trabajadores de esa circunscripción electoral otorgan a los sindicatos que no son los “mayoritarios” y de implantación nacional, mientras que se reparte la representatividad solo a aquellos sindicatos que la tienen en otros ámbitos de la Administración.

 Se reanuda así, tras el obligado parón por la crisis sanitaria provocada por el Covid, el programa formativo del Sindicato de Técnicos de Enfermería y la Fundación para la Formación y Avance de la Enfermería, en el que  ocupa un lugar destacado la realización de jornadas formativas.

 El acto de inauguración contará con la presencia de las direcciones de enfermería de los hospitales de Valladolid Natán Redondo Pérez, del Hospital Clínico Universitario de Valladolid, Miguel Arija Guantes, del Hospital Comarcal de Medina del Campo, Beatriz Vargas Ruíz, del Hospital Universitario Río Hortega, y Mª Aroa Martín Fernández, coordinadora de TCAE en el Hospital Clínico Universitario de Valladolid. Participará igualmente Daniel Torres, secretario nacional de acción social de SAE. Los asistentes podrán actualizar sus conocimientos respecto a las funciones y protocolos establecidos en distintas unidades y áreas: hospitalización médica, la Unidad de Cuidados Respiratorios Intermedios, oncología, servicios especiales, neonatología o UVI pediátrica, entre otros. Esta jornada se completa con una conferencia en la que de las coordinadoras de TCE de los hospitales de Valladolid plantearán su experiencia en este puesto desde el que se evidencia la importancia del trabajo en equipo dado que en Valladolid esta figura, que SAE reivindica como fundamentales en todos los hospitales es un proyecto plenamente consolidado.

“Entre otros temas, SAE exige que finalice la discriminación que sufren los TCE con respecto a otros profesionales en relación al complemento de riesgo. La exposición de los cuidadores gerontológicos es evidente y durante la pandemia asumieron riesgos que han quedado reflejados en diferentes informes de prevención de riesgos del Gobierno de Navarra. Sin embargo, mientras otros profesionales de la Administración de Navarra tienen reconocido un complemento de riesgo que reconoce esta peligrosidad, penosidad y toxicidad no se reconoce ninguna retribución que recoja este complemento de riesgo para estos cuidadores”, manifiesta Begoña Ruiz.

“Se ha comprometido a estudiarlo. Sin embargo los profesionales quieren algo más que buenas palabras así que desde SAE vamos a insistir para que este estudio se materialice en el cobro de este complemento para los profesionales” manifiesta la secretaria autonómica de SAE.

También merece el debido estudio la queja que se esconde tras las firmas de los trabajadores  que reclaman que se mantengan su calendarios laborales que ya están siendo alterados de forma unilateral y eliminando el trabajo en festivos lo que se traduce tanto en una modificación de las jornadas de trabajo estipuladas como en una merma en sus retribuciones, de por sí ya ajustadas.

El Sindicato de Técnicos de Enfermería se ha interesado, igualmente por la reapertura del centro de día del Vergel, cerrado tras las últimas inundaciones y que ha dejado a sus usuarios sin este servicio, trascendental para las personas mayores. Tampoco en este aspecto, la Directora Gerente de ANADP ha aportado ninguna información relevante.

“No obstante, desde SAE seguiremos trabajando para conseguir nuestros objetivos tanto para los profesionales a los que representamos como para los usuarios a los que cuidamos”, finalizan las responsables de SAE.