Reunión 22 de septiembre de 2022

ADAPTACIÓN del PACTO de BOLSA.
1.    Continúa adaptándose el Acuerdo de Bolsa a la modificación del Estatuto Marco, en sus artículos 9 y 33. Selección de personal estatutario temporal.
2.    La oferta de “Mejora de contratos" de larga duración de igual o superior a 4 años, se supedita a nombramientos de sustitución únicamente, al no poder sobrepasar las interinidades los 3 años de duración.
3.    Excepción del Interino Vacante, según establece el Estatuto Marco, “dentro de su nombramiento de 3 años se haya convocado su plaza y aún no esté resuelta esa convocatoria podrá permanecer hasta la resolución de la misma", si transcurren 4 años o más, se le da la posibilidad de renunciar a su nombramiento de interinidad sin que sea sancionado en Bolsa y podrá participar en las siguientes ofertas de nombramientos.
4.    Desaparece el tiempo máximo de UN MES de contrato por listados adicionales. Lo impide el Estatuto Marco. Tendría que adaptarse ese nombramiento a la causa que provoca la contratación, independiente del tiempo que corresponda.
5.    Hasta mayo del 2023 que desaparecerán los listados adicionales y para mayor transparencia, la Administración informará periódica y semanalmente, en la Comisión Central de Bolsa Única, de todos los nombramientos efectuados con los listados adicionales, especificando categoría y duración.
6.    Próxima Mesa del 27 de septiembre, se comunicarán fechas en las que se publicarán los listados provisionales, correspondientes al corte 2021, de las diferentes categorías.
7.    Nombramientos Virtuales por Maternidad o Paternidad, está estudiándose jurídicamente si les corresponde cobrar las retribuciones desde el día de la oferta, aunque continúen en situación de incapacidad temporal (I.T.)
8.    En la 1ª Quincena de Octubre de 2.022, se conocerá el plazo habilitado en la Ventanilla Electrónica (VEC) para la INSCRIPCIÓN de SOLICITUDES. Tanto los nuevos aspirantes como los ya inscritos en Bolsa tienen que registrar TODOS SUS MÉRITOS en la VEC. El Registro de Méritos en la VEC estará abierto permanentemente.
Habrá otro plazo, distinto, en el que se podrán migrar los méritos a la nueva aplicación de Bolsa. Dentro de la VEC, se creará un icono explícito para “BOLSA”.
Desde SAE recomendamos registrar TODOS LOS MÉRITOS en el Currículum Digital de la VEC (estén o no baremados en cortes anteriores)

Residencia de Pradollano (Granada)
•    Turno Navidad: Entrada (flexible) 22 ó 23 de diciembre, salida 26 de diciembre.
•    Turno Fin de Año: Entrada (flexible) 29 ó 30 de diciembre, salida 2 de enero.
•    Turno Reyes: Entrada 3 de enero, salida (flexible) 6 ó 7 de enero.

Plazo de Solicitudes: Del 1 de octubre al 25 de noviembre, abierto de forma ininterrumpida hasta fin de temporada al resto de turnos.

- Teléfonos del Servicio de Coordinación de Tiempo Libre Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo: 954 995 782, 83, 84, 85, 86
- Teléfono de Asistencia: 955 063 910, de lunes a viernes, de 8:00 a 20:00
- Correo electrónico: buzonweb.sac.cefta@juntadeandalucia.es

TIPOS de CONTRATOS o NOMBRAMIENTOS de BOLSA.- En aplicación de la Ley 20/2021 de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público (BOE 312 de 29-12-2021).
•    Existencia de Plaza Vacante.- Cuando no sea posible su cobertura por personal estatutario fijo, durante un plazo máximo de 3 años.
•    Ejecución de Programas de carácter temporal, que deberán especificar FECHA de INICIO y FINALIZACIÓN. No podrán tener duración superior a 3 años. Dichos programas no pueden suponer ejecución de tareas o cobertura de necesidades permanentes, habituales de duración indefinida de la actividad propia de los servicios de salud.
•    Exceso o acumulación de tareas, detallando las mismas, con FECHA de INICIO y FIN del nombramiento, por un plazo máximo de 9 meses, dentro de un periodo de 18 meses.

Interinos Vacantes tendrán fecha fin, como máximo pueden estar 3 años. Se creará una plaza en los servicios o unidades que se realice este nombramiento y se superen los plazos establecidos. De no crearse, no podrá realizarse nuevo nombramiento por la misma causa en un periodo de 2 años.

Desaparecen Nombramientos Eventuales Estructurales.- Se mantienen los que se hicieron hasta el 07/07/2022. Los que finalizan a 31/10/2022 serán Interinos Vacantes o Interino Sustituto según corresponda por puntuación.

Contratos Largos.- Tendrán duración superior a 1 año y los Contratos Cortos menor de 1 año.

Se anulan las Mejoras a Interinos de más de 4 años.- No podrá haber interinos con más de 3 años. Se mantienen las mejoras de Jornada Complementaria a Jornada Ordinaria y de Jornada Parcial a Jornada Total. Se mantienen los que se hicieron hasta el 07/07/2022. Se modificará provisionalmente el Pacto de Bolsa para adaptarlo a este tipo de nombramiento y, a finales de año, se le realizará una modificación más amplia. Los que finalizan a 31/10/2022 serán Interinos Vacantes o Interino Sustituto según corresponda por puntuación.

BOLSA ÚNICA en la VENTANILLA ELECTRÓNICA (VEC).- 
•    Apertura en la 1ª Quincena de Octubre.- Tendrán que inscribirse TODOS los candidatos.
•    Inscripción de TODOS los méritos en la VEC.- Cuando se active la Bolsa, se podrán destinar todos los méritos inscritos en la VEC a la Bolsa Única.
•    Se valorarán los méritos obtenidos hasta 31 de octubre de 2022. 

SAE HA GANADO SENTENCIA en el Juzgado de Algeciras (Cádiz), condenando penalmente la agresión a una TCE, por considerarnos AGENTES de la AUTORIDAD PÚBLICA.

Instamos a todas/os las compañeras/os a que denuncien cualquier tipo de agresión, ya sea física como verbal.
 

SAE HA GANADO OTRA SENTENCIA  A FAVOR de los TCAEs en el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, con sede en Sevilla, sobre RECLAMACIÓN DE CANTIDAD por no aplicar las retribuciones del VI Convenio Colectivo Marco Estatal de los Servicios de Atención a las Personas Dependientes y Desarrollo de la Promoción de la Autonomía Personal.