Resolución de la Directora Gerente del Hospital Son Llàtzer, en la cual se aprueba movilidad interna en estas dos categorías. Requisitos: ser fijo o interino o nombramiento con reserva de plaza, y llevar más de 1 año en el último puesto. Solicitudes: en la intranet del hospital. Plazo de solicitud: 7 días hábiles desde publicación hasta 19 de marzo de 2026

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PUBLICADO EL LISTADO DEFINITIVO DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS PARA PARTICIPAR EN LA CARRERA PROFESIONAL 2003, 2024 Y 2025
(1ª FASE)

Publicado el listado definitivo de admitidos y excluidos para acceder a carrera o a subir de nivel, después de la reclamación.

La 2ª Fase de aportación de méritos, está pendiente todavía el listado provisional.
Enlace BOIB: https://www.caib.es/eboibfront/pdf/ca/2026/31/1214260

Plazo de recurso de reposición: 1 mes.

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Convocatoria de Empleo público de Fundación para la Dependencia.

ENLACE:
CONVOCATORIA, BASES, FECHA INSCRIPCIÓN C. OPOSICIÓN DEPENDENCIA

PLAZO DE INSCRIPCIÓN: del 4 de enero 2027 al 24 enero 2027 (telemática) el pago de tasa también será telemático.
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PUBLICADO LISTADO DEFINITIVO DE PUNTUACIÓN 1º EJERCICIO DE LA CATEGORÍA DE TCAE Publicada la lista definitiva con las puntuaciones del primer ejercicio de la convocatoria del proceso selectivo de concurso oposición, para cubrir las plazas vacantes de personal funcionario de la escala de administración especial, subescala técnica, clase técnico-a, especialidad Cuidados de Enfermería, del subgrupo C2, de la Oferta de ocupación pública correspondiente a los ejercicios 2021 2023 y 2024 del Instituto Mallorquín de Asuntos Sociales.

Enlace al listado definitivo de puntuaciones por orden alfabético. https://imas.secimallorca.net/tablondeanuncios/anuncio.aspx?id=36617

Si necesitas más información, puedes llamarnos o pedirnos cita al 628828447
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CONVENIO COLECTIVO SANIDAD PRIVADA BALEARES

Tras la reunión mantenida el 27 de febrero con la Patronal, ha quedado constituida la mesa negociadora, donde USAE ha presentado la siguiente propuesta de negociación.

PROPUESTA DE USAE PARA LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO
1. Vigencia del Convenio 4 años, 2026-2029.
2. Aumento salarial de un 5% cada año.
3. Jornada laboral 35h semanales.
4. Pago de las IT EL 100% del salario real desde el primer día, incluidas pagas extras.
5. Reducción de jornada por estudios oficiales hasta un 50%.
6. Implantación de carrera profesional, para personal sanitario y administrativos.
7. Plus insularidad.
8. Reducción de jornada por guarda legal de un menor hasta los 16 años.
9. Art. 9 Complemento antigüedad 12 trienios a 5% para todo el personal.
10. Solape. Contabilizar el solape como tiempo de trabajo efectivo.
11. Actualizar Categorías Profesionales a la normativa nacional MECU/MECES
12. A partir de los 12 años trabajados 4 días de fidelización.
13. Actualización en el convenio de los permisos retribuidos (aumentar los días por permiso de defunción e incluir tiempo necesario para realización de pruebas médicas) maternidad /paternidad. Inclusión de los 4 días de fuerza mayor máximo en un año, distribuido por horas.
14. En los casos en que se preste jornada diaria continuada a partir de 5 horas diarias el periodo de descanso será de 20 minutos y si la jornada es mas de 10h el descanso será de 60 minutos que se considerará tiempo de trabajo efectivo.
15. Jubilación forzosa a partir de los 67 años.
16. Plus de tutorización y formación equivalente a un 10% del salario base.
17. 2 días de mudanza si es en otro municipio.
18. Supresión del art. 31 del Convenio.

Aclaraciones sobre artículos del Convenio:
1. Días de fidelización art.19.8 según el turno de ese día.
2. Día por examen, art 20.6 aclarar en Convenio, que tipo de examen y cuánto tiempo es el imprescindible.
3. Abono de Festivos Especiales (Navidad, Año Nuevo) por horas y no por día, según tablas plus art.11e

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