IBSALUT:

Publicada en el BOIB N.º 123 del 1 de octubre del 2026 la convocatoria de traslados voluntario en las categorías de Gestión y Servicio.

GRUPO ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA
GRUPO AUXILIAR ADMINISTRATIVO DE LA FUNCIÓN ADMINISTRATIVA
CELADOR

REQUISITOS:
1.- CERTIFICADO DIGITAL Y FIRMA ELECTRÓNICA.
2.- TRÁMITE DE INSCRIPCIÓN: IMPRESCINDIBLE FIRMAR LA SOLICITUD Y REGISTRARLA.
3.- ENTREGA DE DOCUMENTACIÓN DE LOS MÉRITOS CON CSV TELEMÁTICA, SIN CSV EN UN REGISTRO OFICIAL.
4.- CUMPLIR REQUISITOS DE ADMISIÓN EN EL CONCURSO DE TRASLADOS.

PLAZO DE INSCRIPCIÓN: DEL 2 DE OCTUBRE AL 2 DE NOVIEMBRE DE 2026.
Más información en tu sección sindical
#somoslasmanosquetecuidan

IB-SALUT:

Publicado en la web del Servicio de Salut de Les Illes Balears, el requerimiento de documentación del concurso oposición por no poder comprobar de oficio la documentación en la categoría:

HIGIENISTA DENTAL DE ÁREA EN ATENCIÓN PRIMARIA

DOCUMENTO PARA APORTACIÓN DOC. REQUERIDO

PLAZO DE PRESENTACIÓN: 10 DÍAS HÁBILES.
Más información en tu sección sindical
 

Las altas temperaturas, además de enfrentar a un riesgo térmico a los profesionales, deteriora los sistemas de oxígeno y el material con el que se atiende a los pacientes, lo que merma la calidad asistencial, pudiendo generar situaciones de grave peligro para usuarios y trabajadores, como golpes de calor o quemaduras al tocar ciertas partes de los vehículos.
    
El servicio asistencial del transporte sanitario debe realizarse en condiciones dignas para los profesionales y con las debidas garantías para los usuarios. De hecho, la Inspección Provincial de Trabajo, tras demanda presentada por USAE, estableció que la temperatura debía oscilar entre los 17 y los 27ºC. 

Aunque según el art. 1 del RD 486/1997, de 14 de abril, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo, estos rangos de temperatura aplican a lugares de trabajo, dejando fuera de aplicación los lugares de trabajo situados dentro de los medios de transporte, puede considerarse como una orientación de la temperatura adecuada para la seguridad y salud de los trabajadores. 

Desde USAE volvemos a exigir una solución urgente a esta situación, pero es inadmisible tener que invertir tiempo y recursos en denunciar los mismos problemas de manera sistemática. 

CATEGORÍA TELEOPERADOR/A CENTRAL DE COORDINACIÓN 061

Se ha publicado en la web del Ib-Salut el listado provisional de aspirantes admitidos y excluidos para la categoría de Teleoperador/a Central de Coordinación 061.

Enlaces de interés:
LISTADOS PROV. ADMI. Y EXCL. BOLSA TELEOPERADOR-A 061
MODELO PARA ALEGACIONES

PLAZO DE ALEGACIONES: 10 DÍAS HÁBILES.
MÁS INFORMACIÓN EN TU SECCIÓN SINDICAL
#somoslasmanosquetecuidan

            Los profesionales menorquines se sienten agraviados por las convocatorias de esta formación ya que si bien en el resto de islas se ha impartido a los 12 meses en Menorca han tenido que esperar 16 meses sin que esta decisión responda a ningún criterio lógico. Algunos de los profesionales menorquines quisieron realizar la formación en otra isla y no se les admitió por no residir en la misma, teniendo que esperar a la convocatoria de Menorca. Sin embargo, una vez publicado el listado de los inscritos en el curso han podido confirmar que, al menos, dos de los alumnos no residen ni trabajan en Menorca.

            Esta situación no tendría mayor importancia si la empresa no apelara ahora al cumplimiento de los requisitos establecidos para poder acceder a la formación L940 dejando a tres personas sin acceso a esta formación. Este hecho supone un agravio para los profesionales menorquines que, una vez más, se sienten trabajadores de segunda categoría.

             La propia empresa ha comunicado que la formación L940 será tenida en cuenta para establecer la prioridad en la asignación de guardias de este recurso L940. Por tanto, USAE considera que debe garantizarse a los trabajadores una posibilidad real, objetiva y transparente de acceder a dicha formación.

             USAE recuerda que el derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo está reconocido en el Estatuto de los Trabajadores. En este caso, además, se trata de una formación que posteriormente puede tener consecuencias directas sobre las posibilidades de acceder a determinadas guardias y funciones.

            “No resulta razonable exigir una formación como criterio de prioridad para acceder a determinados servicios y, al mismo tiempo, negar a los profesionales la posibilidad de realizarla, afirma Marina Sánchez, delegada de USAE en Menorca.

             “Confiamos en que recapaciten en la decisión tomada y permitan que los afectados puedan acceder a la formación dado que hay opciones para ello teniendo en cuenta la falta de firmeza en el cumplimiento de otros puntos.  Además, se debe establecer un procedimiento de acceso a la formación que sea periódico, transparente y basado en criterios objetivos y cumplirse o permite flexibilidad para todos”, finaliza la delegada de USAE.