USAE ha denunciado reiteradamente la ausencia de contestación a los diferentes requerimientos del sindicato para conocer la forma de calcular el abono de las retribuciones variables a los trabajadores. La Gerencia siempre se ha negado a informar de manera clara estas retribuciones de forma que el profesional percibía complementos con cantidades determinadas sin saber el concepto por el que se cobraba esa cantidad.

USAE resulta gravísimo que una empresa pública haya podido funcionar durante años con errores retributivos de esta magnitud, generando un sobrecoste desorbitado para las arcas públicas y evidenciando una gestión marcada por la improvisación, el descontrol y el despilfarro de dinero público.

Si intolerable es que esta situación se haya repetido durante años más lo es que IB-Salut pretenda solventar su propia ineficacia cargando el problema sobre los trabajadores puesto que la dirección quiere imponer una regularización salarial mediante una quita sistemática y unilateral en las nóminas, lo que supone un golpe económico gravísimo para muchos profesionales cuyas nóminas puede llegar a rozar el Salario Mínimo Interprofesional.

Es indecente e inaceptable para una plantilla que sostiene un servicio esencial y una presión asistencial constante.

USAE insiste en que no estamos ante error administrativo, sino ante un caso grave de mala gestión dentro de una empresa pública, con consecuencias económicas, laborales que repercute directamente en los ciudadanos y trabajadores. No puede tolerarse que quienes han cometido o permitido esta situación pretendan ahora resolverla metiendo la mano en el sueldo de los trabajadores, como si estos fueran responsables de errores que nunca cometieron.

Tanto la consellería a de Sanidad de Baleares como la gerencia, encabezada por Javier Ureña, son responsables de no haber actuado con diligencia, transparencia y responsabilidad en un problema de gestión de dinero público y de derechos laborales de cientos de trabajadores.

A todo ello hay que añadir, el incumplimiento por parte del IB-Salut de los acuerdos para la desconvocatoria de huelga del transporte sanitario, donde la administración se comprometió al abono de la difícil cobertura en Ibiza y el pago de las dietas a sus trabajadores.

Por otra parte, esta medida va a recrudecer la situación en las islas menores, donde el coste de la vida es más elevado y las dificultades añadidas de la insularidad hacen que estos salarios resulten claramente insuficientes. Muy probablemente se va a agravar aún más el problema de cobertura de puestos, dificultando la captación y permanencia de profesionales en territorios donde ya es muy complicado garantizar plantillas estables.

    Esta situación, que desde USAE llevamos años denunciando, está ocasionada por el final del Plan de Contingencia, activado durante los meses de invierno para afrontar la carga asistencial provocada por los virus respiratorios y concluido el pasado 31 de marzo, dejando los cinco días festivos sin profesionales suficientes. 
    La llamada de socorro emitida por los profesionales del servicio se suma a la reivindicación que desde USAE venimos repitiendo para que los refuerzos del Plan de Contingencia se traduzcan en un aumento real de la plantilla durante todo el año, pues, tal y como queda evidenciado, es insuficiente.
    “Durante estos días, al no haberse realizado altas hospitalarias, la unidad de Urgencias se ha convertido en una planta de hospitalización, lo que dificulta el trabajo de los profesionales en la atención urgente y de emergencias. Por ello, desde USAE insistimos en reivindicar un aumento de profesionales que permita ofrecer a los usuarios una atención adecuada y de calidad en el servicio, la implantación de un plan que agilice los ingresos en las distintas unidades de hospitalización en días festivos, y que la nueva dirección de Can Misses asuma que esta unidad necesita un incremento de plantilla y actúe en consecuencia. No podemos seguir, año tras año, con este problema sin que nadie adopte las medidas necesarias para evitarlo, pues perjudica tanto a los ciudadanos como a los profesionales, que se dejan la piel en su trabajo a costa de una carga física y emocional que está poniendo en riesgo su salud”, explica Rosa Planells, responsable de USAE en Ibiza.

PUBLICADA LA PLANTILLA, CUESTIONARIO, RESPUESTAS Y LISTADO PROVISIONAL 2º EJERCICIO EN LA CATEGORÍA DE TCE/AE

Publicada la lista provisional con las puntuaciones del segundo ejercicio de la convocatoria del proceso selectivo de concurso oposición, para cubrir las plazas vacantes de personal funcionario de la escala de administración especial, subescala técnica, clase técnico-a auxiliar, especialidad Cuidados de Enfermería, del subgrupo C2, de la Oferta de ocupación pública correspondiente a los ejercicios 2021 2023 y 2024 del Instituto Mallorquín de Asuntos Sociales.

Enlaces: LISTADO PROV. 2º EXAMEN OPE TCAE,

PLANTILLA, RESPUESTAS Y CUESTIONARIO

SEDE ELECTRÓNICA PARA ALEGACIONES
Plazo de reclamaciones: plazo de tres días hábiles, a contar desde el 27 de marzo y desde la sede electrónica.

Si necesitas más información, puedes llamarnos o pedirnos cita al 629522397
#somoslasmanosquetecuidan

    Con esta propuesta, que generaría un incremento de 2.352 euros anuales para cada trabajador y beneficiaría a cerca de 100 profesionales, USAE está exigiendo al director general del Servicio de Salud de Baleares, Javier Ureña, y al Gerente de GSAIB, Sergio Pablo Rodríguez, que cumplan el Pacto de Salud, a través del cual se busca la estabilización laboral para reducir la precariedad, siendo uno de los puntos estratégicos para ello fidelizar profesionales en áreas de difícil cobertura.
     
“Es indignante el agravio comparativo que existe ahora mismo con el resto de profesionales sanitarios de GSAIB, que ya tienen reconocidos los puestos como de difícil cobertura, por ello desde USAE exigimos el mismo trato para los Técnicos en Emergencias Sanitarias y los Técnicos en Transporte Sanitario de Menorca, pues la carestía de la vida y la vivienda nos afecta a todos. El compromiso de estos profesionales es indiscutible, y del mismo deberían tomar ejemplo los gestores de la sanidad balear. Así, si realmente quieren estabilizar plantillas en Menorca, deben comenzar por identificar estos puestos como de difícil cobertura”, explica Marina Sánchez Haro, responsable de USAE en Menorca.

Ayer se publicó en la web del IB-Salut el requerimiento de subsanación de inscripción de los procesos selectivos de 2025.

Se adjunta listado de las personas afectadas en el enlace de resolución.

El plazo de subsanación: 10 días (24 de marzo al 9 de abril)

RESOLUCIÓN Y LISTADO PARA REQUERIMIENTO
MODELO DE SOLICITUD REQUERIMIENTO

Los candidatos afectados, deberán entregar por registro o vía telemática la solicitud de inscripción (descargar de la Web), debidamente cumplimentada y firmada, pago de la tasa y demás documentación requerida según se indique en las bases de la convocatoria.

Más información en tu sección sindical.
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