IB-SALUT: DÍA 28 DE FEBRERO, LLAMAMIENTO DE TCE PARA CUBRIR LAS PLAZAS FIJAS NO CUBIERTAS DEL ÚLTIMO CONCURSO- OPOSICIÓN

El 28 de febrero está previsto un llamamiento público de la categoría de TCE para cubrir un total de 13 plazas fijas no cubiertas en el último concurso-oposición.

Lugar Hospital Son Espases en el Salón de Actos las 9:00h.

Se podrá asistir de forma presencial o telemática por medio de Teams, que se enviará enlace.

Descripción     Nº de plazas    Isla
Hospital Comarcal de Inca   1   Mallorca
Hospital de Manacor             1   Mallorca
Hospital Universitario Son Espases   5  Mallorca
Hospital Universitario Son llàtzer   2   Mallorca
Hospital Mateu Orfila    1  Menorca
Hospital de Formentera  1  Formentera
Hospital Can Misses   1 Eivissa
ZBS Vila  1  Eivissa

El pasado 14 de febrero se reunió el CSS. Exponemos los puntos que fueron tratados:
Se crean siguientes grupos de trabajo:

1. Procedimiento de acoso sexual y/o razón de sexo. GSAIB se adhiere al Protocolo de Prevención y Actuación en casos de acoso sexual o por razón de sexo, orientación sexual o identidad de género del Servicio de Salud de las Illes Balears.

2. Procedimiento para la prevención de acoso y discriminación de las personas. GSAIB se adhiere al Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres 2022-2026 del Servicio de Salud de las Illes Balears.
Formación presencial de Prevención de Riesgos Laborales. Se recuerda a GSAIB y al SPRL que a pesar de ser una formación obligatoria para los profesionales estos no pueden ser obligados a ir fuera de su jornada laboral y menos cuando GSAIB vuelve a no negociar con la parte social ni comunicar los términos para realizar dicha formación, a pesar de que Inspección de Trabajo nos dio la razón sobre este punto. Por ello insistimos que quien no quiera realizar la formación fuera de su jornada laboral informe a GSAIB y este bajo ningún concepto puede forzar a que se haga, debiendo gestionar para que dicha formación se realice dentro de su jornada.

Se solicita un control de plagas en vehículos y bases tras las últimas incidencias.
Se vuelve a solicitar el estado de las taquillas tras denuncia a IT por falta de estas. GSAIB debe facilitar taquillas individuales a los profesionales.

Base de Manacor TSNU nos comunican a la parte social que el Hospital no dispone de espacio para una base e instalaciones para los recursos y profesionales. Actualmente GSAIB ha solicitado presupuestos para la mejora de la actual base.

Clave 11. Solicitamos que se aplique la clave 11 como indica el convenio y que se aumente hasta 40´ como tiene el personal de Gerencia del SAMU061 ya que hay desigualdad de derechos. También solicitamos que el tiempo de traslado entre el punto de salida hasta el punto de llegada para la clave 11 no contabilice y que el tiempo destinado para comer sea íntegro. GSAIB ve coherente las solicitudes y lo comunicará a la Gerencia del SAMU061 la cual debe cumplir por convenio.
Estado de adquisición de EPI detector de CO individual aprobado el 18/07/24. Le informamos que debe cumplir con lo votado o se tomarán las medidas pertinentes.
Se comunican diferentes deficiencias de las bases de Cala D´or, Trancadors, Lloseta, Alcudia y Son Valentín.
 

Se aprueba calendario y las cuantías destinadas para la compensación de los gastos de la asistencia sanitaria de los años 2023 y 2024. La compensación del año 2023 se llevará a cabo en el primer semestre. La recogida de solicitudes se realizará del 1 de abril al 15 de abril de 2025.

La compensación del año 2024 se llevará a cabo en segundo semestre. La recogida de solicitudes se realizará del 1 de septiembre al 15 de septiembre de 2025. La empresa enviará los formularios para su solicitud.

Las cuantías máximas aprobadas son las mismas que la del Servei de la Salut de les Illes Balears y el importe a percibir dependerá del número de trabajadores que soliciten estas ayudas.
Las ayudas son por:
Prótesis dentaria.
Problemas oculares.
Problemas auditivos y de fonación.
Enfermedades crónicas.
Intervenciones quirúrgicas.
Otros tratamientos.

Para más información dirígete a tu delegado para que te informe de todas las ayudas disponibles, procedimiento y sus cuantías.
 

Publicada la Resolución del Director General del Servicio de Salud de las Illes Balears por las que se aprueban las listas definitivas de personas candidatas admitidas y de personas excluidas en el concurso de traslados voluntario, para proveer plazas básicas vacantes de personal estatutario de la categoría de TCE. LISTADO DEF. ADMITIDOS Y EXCLUIDOS TCE C. TRASLADOS

Se abre el plazo para la solicitud y registro de la elección de plazas en la web del candidato.
Dispones de 10 días hábiles, a partir del día siguiente a la publicación de esta convocatoria para elegir plaza.
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Publicada la resolución del Director General de Salud de les Illes Balears, el listado provisional de admitidos y excluidos en la categoría de TCE en el concurso de traslados voluntario para proveer plazas básicas vacantes.

LISTADO PROV. ADMITIDOS/EXCLUIDOS TRASLADOS TCAE

Reclamación y subsanación, 10 días hábiles desde el día siguiente a la publicación, a través del portal web del Servicio de Salud y en la Sede electrónica de la Caib, tal como establece el punto 5.1 Anexo 1. (copia auténtica con CSV o firma digital), en caso de no ser así, podrá presentarse en cualquiera de los registros oficiales establecidos.

La no subsanación en el plazo, quedarán excluidas del proceso.
 

Actualmente, la Fundación para la Dependencia cuenta con cinco centros, tres en Mallorca y dos en Ibiza, pero los profesionales perciben un salario diferente según trabajen en una u otra isla debido al plus de insularidad, que es superior en Ibiza. No obstante, existe un agravio comparativo respecto a todos los profesionales de la Fundación si comparamos sus nóminas con las de quienes trabajan en el Instituto Mallorquín de Servicios Sociales.
“Es inadmisible que por el mismo trabajo se perciban diferentes salarios según el ámbito del que se dependa, por ello creemos fundamental que se evalúe la situación y se igualen las tablas salariales. Reivindicamos salarios y complementos similares en todas las islas, aunque tenemos en cuenta que el plus de residencia varía en función de la isla donde se realice el trabajo. Confiamos en que el compromiso adquirido por las responsables de los servicios sociales de Baleares y por la Presidenta Prohens  de estudiar la viabilidad de  la actualización de las tablas salariales, finalmente cuente con los apoyos necesarios y los recursos económicos lleguen a los profesionales, pues será un aliciente para la  fidelización”, explican los responsables de USAE.