A principios de marzo, el hospital tuvo que cerrar el servicio de urgencias –lo que no descartamos que se vuelva a producir- debido al colapso que se vivió, sin embargo, lejos de que la Dirección Gerencia adoptara de forma inmediata un protocolo de actuación para evitar esta situación, el problema continúa produciéndose con mayor frecuencia de la que debería. La falta de espacio y, evidentemente, una gestión ineficaz son las principales causas de esta penosa situación, que, en lo que llevamos de año, se ha repetido más veces que durante todo 2025. En estas circunstancias solicitamos a la Gerencia la reprogramación de la actividad quirúrgica para hoy viernes y a la Dirección de Enfermería le recordamos que no se puede plantear un cierre de camas para periodo estival en estas circunstancias.
 “Estas cifras son inadmisibles y más cuando desde USAE no dejamos de denunciar la situación de urgencias a la Dirección del hospital sin que aún se hayan adoptado medidas estructurales y organizativas para mejorar la presión asistencial en el centro hospitalario. Tener a los pacientes en estas condiciones no es sinónimo de calidad asistencial y tener a los profesionales saturados y sometidos a niveles de estrés extremos está muy lejos de garantizar su salud física y mental, que es responsabilidad de la empresa. Desde USAE exigimos el incremento de plantillas, tanto de TCE como del resto de colectivos, y que, de una vez, prime la salud y el interés común de los ciudadanos por encima del ahorro económico”, explican Alejandro Juan Alonso, delegado de USAE en Son Espases.

La penosa situación que se vive en este servicio, donde la saturación se produce con mayor frecuencia de la que debería, se produce por la falta de espacio y la gestión ineficaz;  una muestra de esta realidad la encontramos en el hecho incomprensible de que durante lo que llevamos de año, hemos sufrido más colapsos en el servicio de urgencias que durante el año anterior. Teniendo que cerrar por primera vez las puertas del hospital de referencia lo cual no descartamos que vuelva pasar si la situación de las urgencias no mejora entre esta noche y mañana por la mañana. En estas circunstancias solicitamos a la Gerencia  la reprogramación de la actividad quirúrgica para mañana viernes y a la Dirección de enfermería que no se puede plantear un cierre de camas previsto para periodo estival en estas circunstancias.
 “Estas cifras son inadmisibles y más cuando desde USAE no dejamos de denunciar la situación de urgencias a la Dirección del hospital sin que aún se hayan adoptado medidas estructurales y organizativas para mejorar la presión asistencial en el centro hospitalario. Tener a los pacientes en estas condiciones  no es sinónimo de calidad asistencial y tener a los profesionales saturados y sometidos a niveles de estrés extremos está muy lejos de garantizar su salud física y mental, que es responsabilidad de la empresa. Desde USAE exigimos el incremento de plantillas, tanto de TCE como del resto de colectivos, y que, de una vez, prime la salud y el interés común de los ciudadanos por encima del ahorro económico”, explican Alejandro Juan Alonso, delegado de USAE en Son Espases.

PUBLICACIÓN DE LA BOLSA SUBSIDIARIA EN LA CATEGORÍA DE:
TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA
Se ha publicado en la web del Servicio de Salud de les Illes Balears, el listado del nuevo listado de Bolsa Subsidiaria, siguiendo el criterio de prelación de la nota del expediente académico. En caso de empate el criterio que se tiene en cuenta es, en primer lugar, el cumplimiento del requisito del catalán y, a continuación, el orden alfabético determinado por sorteo público (letra V) del primer apellido del candidato.
Enlace:

LISTADO BOLSA SUBSIDIARIA TCAE 13/04/26
Recordamos que no se entrega documentación en ningún registro.
Más información en tu sección sindical.
#somoslasmanosquetecuidan

    La reclasificación en el C1 –grupo 4 según el nuevo Estatuto Marco- para los Técnicos de grado Medio y en el B –grupo 5- para los de grado Superior de la Formación Profesional, la actualización de las funciones de los TCE y su registro en los programas informáticos de todas las gerencias, la declaración de puestos de difícil cobertura para aquellos profesionales que aún no lo tienen reconocido, como son los grupos sanitarios C1 y C2 en Menorca, su aprobación para los Técnicos en Emergencias Sanitarias (TES) de GSAIB en Menorca, y su ratificación para Ibiza y Formentera, o la estatutarización de los TES de GSAIB a la Gerencia SAMU 061, han sido algunos de los temas ante los que las responsables de la sanidad balear han mostrado una buena predisposición para su materialización. 
    Asimismo, los responsables de USAE han recordado durante la reunión que es necesario llevar a cabo un incremento de TCE en las unidades de alta complejidad y larga estancia de hospitalización y en Atención Primaria, tal y como se recoge en el Acuerdo del Consejo de Gobierno de 27 de febrero de 2023 que ratifica el Acuerdo de la Mesa Sectorial de diciembre de 2022, por el que se desarrollan medidas organizativas y de gestión en el ámbito del Servicio de Salud de las Illes Balears.    
    La creación de la figura del Coordinador de TCE en los centros de trabajo, la exención de noches a los 55 años sin pérdida económica, la creación de un catálogo de puestos para adaptación, la apertura de la bolsa única, del concurso de traslados y del proceso de movilidad interna para 2026 o la actualización del pacto sindical, han sido otros de los temas que se han planteado.
    “Nuestras interlocutoras han mostrado apoyo y predisposición sobre los temas que hemos trabajado, comprometiéndose con los profesionales Técnicos Sanitarios y sus reivindicaciones, que esperamos se vayan concretando cuanto antes, pues no se pueden dejar aparcados los derechos laborales y retributivos de quienes sostienen el sistema sanitario balear”, explica Alejandro Juan Alonso, responsable de USAE en Baleares.

USAE ha denunciado reiteradamente la ausencia de contestación a los diferentes requerimientos del sindicato para conocer la forma de calcular el abono de las retribuciones variables a los trabajadores. La Gerencia siempre se ha negado a informar de manera clara estas retribuciones de forma que el profesional percibía complementos con cantidades determinadas sin saber el concepto por el que se cobraba esa cantidad.

USAE resulta gravísimo que una empresa pública haya podido funcionar durante años con errores retributivos de esta magnitud, generando un sobrecoste desorbitado para las arcas públicas y evidenciando una gestión marcada por la improvisación, el descontrol y el despilfarro de dinero público.

Si intolerable es que esta situación se haya repetido durante años más lo es que IB-Salut pretenda solventar su propia ineficacia cargando el problema sobre los trabajadores puesto que la dirección quiere imponer una regularización salarial mediante una quita sistemática y unilateral en las nóminas, lo que supone un golpe económico gravísimo para muchos profesionales cuyas nóminas puede llegar a rozar el Salario Mínimo Interprofesional.

Es indecente e inaceptable para una plantilla que sostiene un servicio esencial y una presión asistencial constante.

USAE insiste en que no estamos ante error administrativo, sino ante un caso grave de mala gestión dentro de una empresa pública, con consecuencias económicas, laborales que repercute directamente en los ciudadanos y trabajadores. No puede tolerarse que quienes han cometido o permitido esta situación pretendan ahora resolverla metiendo la mano en el sueldo de los trabajadores, como si estos fueran responsables de errores que nunca cometieron.

Tanto la consellería a de Sanidad de Baleares como la gerencia, encabezada por Javier Ureña, son responsables de no haber actuado con diligencia, transparencia y responsabilidad en un problema de gestión de dinero público y de derechos laborales de cientos de trabajadores.

A todo ello hay que añadir, el incumplimiento por parte del IB-Salut de los acuerdos para la desconvocatoria de huelga del transporte sanitario, donde la administración se comprometió al abono de la difícil cobertura en Ibiza y el pago de las dietas a sus trabajadores.

Por otra parte, esta medida va a recrudecer la situación en las islas menores, donde el coste de la vida es más elevado y las dificultades añadidas de la insularidad hacen que estos salarios resulten claramente insuficientes. Muy probablemente se va a agravar aún más el problema de cobertura de puestos, dificultando la captación y permanencia de profesionales en territorios donde ya es muy complicado garantizar plantillas estables.