PUBLICADA LA PLANTILLA, CUESTIONARIO, RESPUESTAS Y LISTADO PROVISIONAL 2º EJERCICIO EN LA CATEGORÍA DE TCE/AE

Publicada la lista provisional con las puntuaciones del segundo ejercicio de la convocatoria del proceso selectivo de concurso oposición, para cubrir las plazas vacantes de personal funcionario de la escala de administración especial, subescala técnica, clase técnico-a auxiliar, especialidad Cuidados de Enfermería, del subgrupo C2, de la Oferta de ocupación pública correspondiente a los ejercicios 2021 2023 y 2024 del Instituto Mallorquín de Asuntos Sociales.

Enlaces: LISTADO PROV. 2º EXAMEN OPE TCAE,

PLANTILLA, RESPUESTAS Y CUESTIONARIO

SEDE ELECTRÓNICA PARA ALEGACIONES
Plazo de reclamaciones: plazo de tres días hábiles, a contar desde el 27 de marzo y desde la sede electrónica.

Si necesitas más información, puedes llamarnos o pedirnos cita al 629522397
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    Con esta propuesta, que generaría un incremento de 2.352 euros anuales para cada trabajador y beneficiaría a cerca de 100 profesionales, USAE está exigiendo al director general del Servicio de Salud de Baleares, Javier Ureña, y al Gerente de GSAIB, Sergio Pablo Rodríguez, que cumplan el Pacto de Salud, a través del cual se busca la estabilización laboral para reducir la precariedad, siendo uno de los puntos estratégicos para ello fidelizar profesionales en áreas de difícil cobertura.
     
“Es indignante el agravio comparativo que existe ahora mismo con el resto de profesionales sanitarios de GSAIB, que ya tienen reconocidos los puestos como de difícil cobertura, por ello desde USAE exigimos el mismo trato para los Técnicos en Emergencias Sanitarias y los Técnicos en Transporte Sanitario de Menorca, pues la carestía de la vida y la vivienda nos afecta a todos. El compromiso de estos profesionales es indiscutible, y del mismo deberían tomar ejemplo los gestores de la sanidad balear. Así, si realmente quieren estabilizar plantillas en Menorca, deben comenzar por identificar estos puestos como de difícil cobertura”, explica Marina Sánchez Haro, responsable de USAE en Menorca.

Ayer se publicó en la web del IB-Salut el requerimiento de subsanación de inscripción de los procesos selectivos de 2025.

Se adjunta listado de las personas afectadas en el enlace de resolución.

El plazo de subsanación: 10 días (24 de marzo al 9 de abril)

RESOLUCIÓN Y LISTADO PARA REQUERIMIENTO
MODELO DE SOLICITUD REQUERIMIENTO

Los candidatos afectados, deberán entregar por registro o vía telemática la solicitud de inscripción (descargar de la Web), debidamente cumplimentada y firmada, pago de la tasa y demás documentación requerida según se indique en las bases de la convocatoria.

Más información en tu sección sindical.
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La Dirección de Recursos Humanos del Servicio de Salud informa del calendario de exámenes previsto en los procesos de provisión de plazas por medio del sistema de concurso-oposición de diversas categorías profesionales.

Categorías sin una fecha concreta de examen, pero con un período estimado:

Octubre–noviembre de 2026

Técnico/a especialista de anatomía patológica. 

Técnico/a especialista de laboratorio.

Técnico/a especialista de radiodiagnóstico.

Diciembre de 2026 

Técnico/a en cuidados de enfermería.

Enero-marzo de 2027 

Grupo auxiliar administrativo de la función administrativa.

Grupo técnico de función administrativa.

Higienista dental de área en atención primaria.

Telefonista.

Terapeuta ocupacional.

Trabajador/a social. Más información de tu sección sindical #somoslasmanosquetecuidan

Tras las últimas reuniones mantenidas con la patronal, dónde nos expusieron sus líneas maestras de negociación, USAE ha pasado hoy la propuesta de negociación:
PROPUESTA DE USAE PARA LA NEGOCIACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO
1. Vigencia del convenio 4 años, 2026-2029.
2. Aumento salarial de un 5% cada año.
3. Jornada laboral 35h semanales
4. Pago de las IT EL 100% del salario real desde el primer día , incluidas pagas extras
5. Reducción de jornada por estudios oficiales hasta un 50%.
6. Implantación de carrera profesional, para personal sanitario y administrativos.
7. Plus insularidad.
8. Reducción de jornada por guarda legal de un menor hasta los 16 años.
9. Solape. Contabilizar el solape como tiempo de trabajo efectivo.
10. Actualizar Categorías Profesionales a la normativa nacional MECU/MECES
11. A partir de los 12 años trabajados 4 días de fidelización.
12. Actualización en el convenio los permisos retribuidos (aumentar los días por permiso de defunción e incluir tiempo necesario para realización de pruebas médicas) maternidad /paternidad. Inclusión de los 4 días de fuerza mayor máximo en un año , distribuido por horas
13. En los casos en que se preste jornada diaria continuada a partir de 5 horas diarias el periodo de descanso será de 20 minutos y si la jornada es mas de 10h el descanso será de 60 minutos que se considerará tiempo de trabajo efectivo.
14. Plus de tutorización y formación equivalente a un 10% del salario base.
15. 2 días de mudanza si es en otro municipio.
16. Supresión del art. 31 del Convenio.
Aclaraciones sobre artículos del convenio:
1. Días de fidelización art.19.8 según el turno de ese día.
2. Día por examen, art 20.6 aclarar en convenio, que tipo de examen y cuánto tiempo es el imprescindible.
3. Abono de Festivos Especiales (Navidad , Año Nuevo) por horas y no por día , según tablas plus art.11e
Más información en tu sección sindical