En una carta remitida a la Consellera de Salut, las organizaciones sindicales han calificado la situación actual como "crítica". Han denunciado los reiterados incumplimientos del acuerdo fin de huelga firmado el pasado 30 de enero, los cuales contemplaban mejoras proporcionalmente justas para estos profesionales, y han expresado que las reuniones post huelga se perciben como "un ejercicio de ineficacia y pérdida de tiempo".

De acuerdo con sus declaraciones, el tercer acuerdo de la Mesa Sectorial del ICS, origen de la pasada huelga, no contemplaba mejoras económicas y laborales para estos colectivos, quienes desempeñan un papel fundamental en la atención sanitaria diaria. Las reuniones de la Mesa de Coordinación post huelga no han producido ningún avance tangible y, por el contrario, han evidenciado el incumplimiento reiterado de los compromisos asumidos por el equipo del Dr. Balcells, en el que también participaba el actual director del CatSalut, Sr. Alfredo García.

FTPS advierte que, si la Administración Sanitaria Catalana no ofrece una respuesta inmediata y efectiva, las primeras movilizaciones se convocarán de manera inminente. De no alcanzarse soluciones concretas, la huelga se materializaría en enero de 2025. La movilización afectaría tanto al personal del ICS como a los profesionales amparados por el convenio SISCAT y otros convenios de la sanidad pública catalana.

En palabras de Montserrat Martín, Secretaria Autonómica de SIETeSS "Creemos firmemente que una solución es posible, pero esta depende de la voluntad del Departament de Salut para desbloquear el conflicto. Exigimos medidas concretas acompañadas de plazos claramente definidos", declaró un Cristian Monclús Secretario Autonómico de SAE.

Desde FTPS se ha solicitado una reunión urgente en la que participen todos los actores clave para abordar el conflicto y evitar una huelga que tendría graves repercusiones tanto para el sistema sanitario como para la ciudadanía.

En el «Boletín Oficial de la Provincia de Barcelona» número 202210191821, de 21 de diciembre de 2022, se han publicado las bases que han de regir la convocatoria para proveer:

UNA PLAZA DE TÉCNICO/A EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA MEDIANTE EL SISTEMA DE CONCURSO – OPOSICIÓN, EN TURNO LIBRE

Plazo de presentación de solicitudes: DIEZ DÍAS HÁBILES A PARTIR DEL DÍA 10 DE ABRIL DE 2024.
Los sucesivos anuncios referentes a esta convocatoria, se harán públicos en la forma prevista en las propias bases.

https://www.boe.es/boe/dias/2024/04/09/pdfs/BOE-A-2024-6985.pdf

Estimada compañera, estimado compañero,
Queremos expresar nuestro sincero agradecimiento por el notable éxito que tuvo la convocatoria de huelga los pasados 30 de noviembre y 1 de diciembre. El seguimiento superó el 90 % en la mayoría de los centros sanitarios donde desempeñamos nuestras labores, tanto en TSS, TS de Fabricación de Productos Farmacéuticos, Biotecnológicos y Afines como en TCAE y TMFiP. Este logro se alcanzó a pesar de los obstáculos, el chantaje y los boicots que lamentablemente se presentaron en algunos de nuestros lugares de trabajo. Estamos recopilando esta información para presentarla ante la justicia, ya que consideramos que vulnera nuestro derecho fundamental a la huelga.

Asimismo, queremos expresar nuestro agradecimiento por la confianza depositada en la Federación de Técnicos y Profesionales de la Sanidad (FTPS), compuesta por el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) y el Sindicato Estatal de Técnicos Superiores Sanitarios (SIETeSS), organizaciones profesionales que siempre han mantenido en su programa la defensa de nuestros intereses hasta las últimas consecuencias.

El reciente acuerdo alcanzado demuestra la imperiosa necesidad de fortalecer nuestras organizaciones profesionales, tanto SAE para TCAE y TMFiP como SIETeSS para TSS y TS de Fabricación de Productos Farmacéuticos, Biotecnológicos y Afines. Son estas entidades las que jamás vacilan cuando se trata de defender los intereses de nuestra profesión y de quienes la conforman.

Sabemos que muchos os preguntáis cuál será el siguiente paso dada la nula respuesta del ICS a pesar del impacto de la huelga en la ciudadanía y el notable seguimiento que tuvo.

El pasado lunes 27 de noviembre fuimos convocados a un encuentro con distintas organizaciones sindicales con el propósito de coordinar acciones conjuntas. En dicha reunión, se acordó hablar el lunes 4 de diciembre, tras disponer FTPS los datos concernientes a la huelga en nuestras profesiones. Sin embargo, esta reunión se adelantó al viernes 1 de diciembre a las 12 horas, justo en el momento cumbre de la jornada de huelga, por lo que nos fue imposible participar en ella. Posteriormente, supimos que estas organizaciones habían convocado una huelga para los próximos 12 y 13 de diciembre, hecho que consideramos necesario, aunque valoramos que al haber decidido poner la reunión en ese horario nuestra federación se ha visto apartada de poder colaborar en la decisión.

FTPS ha evaluado los pros y contras de las acciones conjuntas para las profesiones que representamos y hemos decidido mantener acciones propias que no interfieran con las convocadas por los sindicatos de clase para los días 12 y 13. Por lo tanto, no convocaremos actividades en esos días, aunque apoyaremos las movilizaciones. Sin embargo, sí convocaremos acciones para el día 15 de diciembre. Consideramos que de este modo aumentamos la presión provocada por los compañeros los dos días anteriores con el objetivo de forzar al ICS a actuar en beneficio de nuestros profesionales y obligarle a tomar medidas ya que tendrá en esa semana 3 días de huelga previo a las fiestas navideñas y en plena ola de gripe.

Tras consultar con nuestros departamentos jurídicos, hemos decidido posponer temporalmente la huelga indefinida y estamos trabajando en la creación de bolsas de resistencia para respaldar un nuevo calendario de movilizaciones después de las fiestas navideñas. Este fondo común garantizará el respaldo necesario para todos los profesionales. Próximamente compartiremos más detalles sobre esta iniciativa.

Durante los días laborables, llevaremos a cabo concentraciones en las puertas de los centros de trabajo.

Por último, ante la continua falta de respeto del ICS y el Departament de Salut, esta federación sindical solicitará al President de la Generalitat la destitución inmediata del Conseller de Salut, Gerente y Director de RRHH por firmar un acuerdo injusto, insolidario y perjudicial para el funcionamiento de los centros sanitarios de Catalunya, especialmente para sus trabajadores, el principal capital. Consideramos que aquellos que firman un acuerdo injusto con una huelga en curso, dejando fuera de mejoras a dos profesiones sanitarias vitales, no pueden continuar. Esto ha quedado más que demostrado a pesar del silencio informativo, la falta de comunicación interna, la falta de respeto al derecho a la huelga, las pruebas no realizadas, la falta de atención a los pacientes y la parálisis de los hospitales durante los días 30 de noviembre y 1 de diciembre. Todo esto muestra lo poco que nos conocen y nuestra importancia en el sistema.

Los TSS, TS de Fabricación de Productos Farmacéuticos, Biotecnológicos y Afines y los TCAE y TMFiP hemos dicho "¡Basta ya!" y no nos detendremos.

Hoy 15 de septiembre del 2023 USAE se ha reunido con la empresa para tratar los siguientes temas:

1.- Las solicitudes de aumento de jornada laboral (art.72.1 del convenio SISCAT) por parte de los trabajadores que tras 3 semanas de espera aún no han recibido contestación.
2.- Solicitado información sobre los criterios que están siguiendo.

Para cualquier consulta o duda contactar con la sección sindical de USAE INSTITUT PERE MATA al correo ipmsae@peremata.com

Más información en tu Sección Sindical
y en la página del Sindicato de Técnicos de Enfermería www.sindicatosae.com
¡AFÍLIATE!
 

Que pidió a RR.HH explicaciones sobre los requisitos que se siguieron para ampliar la jornada laboral.

Resumen de la carta enviada:
Cualquier trabajador a tiempo parcial de la plantilla actual puede solicitar un cambio de jornada para ampliarla o para pasar a jornada completa. Según el art.
72.1 5 del convenio SISCAT se debe solicitar formalmente, y hay que cumplir los
siguientes requisitos:
•    Tener mínimo un año de antigüedad en la empresa,
•    pedir un contrato a jornada completa o ampliación de jornada para su misma categoría profesional,
•    tener los requisitos y aptitudes para cubrir cualquier plaza que surja a jornada completa o de más hora que las actuales.

Además según establece el art.18.4 del convenio SISCAT para cubrir las vacantes que se produzcan en los diferentes grupos profesionales tendrá preferencia en igualdad de condiciones el personal de la empresa debidamente capacitado y aplicando el criterio de antigüedad en esta capacitación.

Tampoco podemos olvidar que de conformidad al art. 72.2.9 del convenio SISCAT, tienen la obligación de consolidar el 50% de la media anual de horas complementarias realizadas durante un periodo de dos años.

La respuesta de la empresa fue la siguiente:

“Bon dia,
En resposta a la pregunta que formuleu relativa als criteris que es van seguir per l'increment de jornada, informar-vos que vam tenir en compte la unitat a la qual el professional està ubicat, les necessitats específiques del calendari i la resta de la plantilla que conforma la unitat. També es van tenir en compte altres factors com la pròpia disponibilitat del professional i la seva antiguitat.

“Salutacions”
Para cualquier consulta o duda contactar con la sección sindical de USAE INSTITUT PERE MATA al correo ipmsae@peremata.com