HEMOS PODIDO COMPROBAR QUE 
NUESTRAS PALABRAS HAN SIDO ESCUCHADAS Y DESDE EL CORPORATIVO NOS HAN CONTESTADO QUE LA NOMENCLATURA Y LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL YA ESTÁ ADAPTADA EN EL LIBRO DE RETRIBUCIONES DE 2020 SEGÚN LO QUE DISPONE LA DISPOSICIÓN TRANSITORIA 3ª DEL EBEP.

SOLAMENTE NOS FALTA QUE EL CAMBIO SE REALICE EN LAS NÓMINAS Y ESPERAMOS QUE NO SE DEMORE EN EL TIEMPO

AUNQUE HEMOS CONSEGUIDO QUE SE ADAPTE EN EL LIBRO DE RETRIBUCIONES, LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL NO ESTÁ TODAVÍA ADAPTADA A LO QUE NOS CORRESPONDE SEGÚN LA DISPOSICIÓN TRANSITORIA 3ª DEL EBEP.

SEGUIMOS NUESTRA LUCHA POR LA REIVINDICACIÓN LEGÍTIMA 
Y LEGAL DEL NIVEL C1 DEL ART. 76 DEL EBEP.
 

Esta pandemia afecta a los trabajadores de la sanidad a nivel psicosocial, sumándose a otros factores como la elevada carga de trabajo, generando elevados niveles de estrés.

Con esta prueba, en caso de haber un rebrote, se podrá facilitar a los centros la situación de la plantilla del personal sanitario, para ayudar a prevenir del virus al resto de la sociedad. 
 

En el DOGC núm. 8124, de 30 de abril, se ha publicado: LEY 4/2020, DE 29 DE ABRIL, DE PRESUPUESTOS DE LA GENERALIDAD DE CATALUÑA PARA 2020
 
Gastos de personal
 
•         Artículo 24. Ámbito de aplicación de las normas sobre gastos de personal
•         Artículo 27. Acreditación de retribuciones
•         Artículo 28. Retribuciones del personal laboral y estatutario
•         Artículo 31. Pensiones
•         Artículo 32. Oferta de empleo público para 2020 y contratación de personal fijo
•         Artículo 33. Nombramientos y contrataciones de personal temporal en el ejercicio 2020
•         Artículo 34. Requisitos para la determinación o modificación de retribuciones del personal laboral 
•         Artículo 35. Plantilla presupuestaria
•         Artículo 36. Gratificaciones por servicios extraordinarios y horas extraordinarias

Medidas en materia de personal

•         Disposición  adicional 2. Régimen aplicable a las entidades del sector público de salud
•        Disposición  adicional 9. Recuperación parcial de los importes dejados de percibir en    hdhdhaplicación de los acuerdos de GOV/19/2013 y GOV/20/2013, de 26 de febrero.
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USAE, SIEMPRE SE HA POSICIONADO, DESDE EL PRINCIPIO SOBRE LA CANTIDAD DE 2.9 MILLONES EN UNA REPARTICIÓN LINEAL PARA TODOS LOS TRABAJADORES, LLEGÁNDOSE A GANAR   POR UNA PRIMERA VOTACIÓN MAYORITARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA.

HA TENIDO LUGAR UNA SEGUNDA VOTACIÓN, EN LA CUAL SE HA REALIZADO PROPORCIONALMENTE POR CATEGORÍAS, Y EN LA QUE NOS ABSTUVIMOS.
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HOSPITAL COMARCAL DE MÓRA D’ EBRE

Ayer día 23 de abril, diada de San Jordi, se constituyó el Consejo de Administración de Salud Terres de l’ Ebre que debe dirigir la nueva empresa, entidad de derecho público, Salut Terres de l’Ebre, que se encargará de la gestión del Hospital de Móra d’Ebre. 

Por tanto, el conjunto de la capacidad asistencial de estas comarcas pasa a ser gestionado por el Servicio Catalán de la Salud, por lo que la gestión del centro será competencia autonómica y no municipal.

Se designa a Adrià Comella como Presidente y a Ivan Plana como vicepresidente de este Consejo  de Administración de Salud Terres de l’Ebre.