Esta pandemia afecta a los trabajadores de la sanidad a nivel psicosocial, sumándose a otros factores como la elevada carga de trabajo, generando elevados niveles de estrés.

Con esta prueba, en caso de haber un rebrote, se podrá facilitar a los centros la situación de la plantilla del personal sanitario, para ayudar a prevenir del virus al resto de la sociedad. 
 

En el DOGC núm. 8124, de 30 de abril, se ha publicado: LEY 4/2020, DE 29 DE ABRIL, DE PRESUPUESTOS DE LA GENERALIDAD DE CATALUÑA PARA 2020
 
Gastos de personal
 
•         Artículo 24. Ámbito de aplicación de las normas sobre gastos de personal
•         Artículo 27. Acreditación de retribuciones
•         Artículo 28. Retribuciones del personal laboral y estatutario
•         Artículo 31. Pensiones
•         Artículo 32. Oferta de empleo público para 2020 y contratación de personal fijo
•         Artículo 33. Nombramientos y contrataciones de personal temporal en el ejercicio 2020
•         Artículo 34. Requisitos para la determinación o modificación de retribuciones del personal laboral 
•         Artículo 35. Plantilla presupuestaria
•         Artículo 36. Gratificaciones por servicios extraordinarios y horas extraordinarias

Medidas en materia de personal

•         Disposición  adicional 2. Régimen aplicable a las entidades del sector público de salud
•        Disposición  adicional 9. Recuperación parcial de los importes dejados de percibir en    hdhdhaplicación de los acuerdos de GOV/19/2013 y GOV/20/2013, de 26 de febrero.
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USAE, SIEMPRE SE HA POSICIONADO, DESDE EL PRINCIPIO SOBRE LA CANTIDAD DE 2.9 MILLONES EN UNA REPARTICIÓN LINEAL PARA TODOS LOS TRABAJADORES, LLEGÁNDOSE A GANAR   POR UNA PRIMERA VOTACIÓN MAYORITARIA DEL COMITÉ DE EMPRESA.

HA TENIDO LUGAR UNA SEGUNDA VOTACIÓN, EN LA CUAL SE HA REALIZADO PROPORCIONALMENTE POR CATEGORÍAS, Y EN LA QUE NOS ABSTUVIMOS.
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HOSPITAL COMARCAL DE MÓRA D’ EBRE

Ayer día 23 de abril, diada de San Jordi, se constituyó el Consejo de Administración de Salud Terres de l’ Ebre que debe dirigir la nueva empresa, entidad de derecho público, Salut Terres de l’Ebre, que se encargará de la gestión del Hospital de Móra d’Ebre. 

Por tanto, el conjunto de la capacidad asistencial de estas comarcas pasa a ser gestionado por el Servicio Catalán de la Salud, por lo que la gestión del centro será competencia autonómica y no municipal.

Se designa a Adrià Comella como Presidente y a Ivan Plana como vicepresidente de este Consejo  de Administración de Salud Terres de l’Ebre.
 

SAE presenta escrito a la Dirección Gerencia del Instituto Catalán de la Salud, solicitando que desde las Administraciones Públicas y concretamente por el Departamento de Salud se establezca un reconocimiento expreso al trabajo desempeñado por los profesionales sanitarios, agradecimiento que puede otorgarse a nivel individual dictando Resoluciones por las Direcciones Generales en diversas materias:

•    SAE solicita para el personal de bolsa de trabajo, una valoración de los méritos de tiempo trabajado en este periodo de pandemia, al doble de lo establecido por mes trabajado. 

•    Reconocimiento económico con una cantidad correspondiente al 50% del sueldo base  y con otros 6 días de libre disposición al personal fijo, interino y eventual no contratado por esta circunstancia. Restitución de todos los complementos y cuantías salariales que están pendientes de abono o que a lo largo de los últimos años han mermado su poder adquisitivo, cómo el abono pendiente de las DPO, la devolución del 5% y parte de las pagas extras.

•    Fomentar en esta situación, la estabilidad en el empleo e incentivar al trabajador con nombramientos de mínimo seis meses.