La prestación reconocida por la Seguridad Social se complementará, desde el primer día, hasta el 100% de las retribuciones fijas y periódicas que se percibieran el mes anterior a aquel en que tuvo lugar la incapacidad, en los supuestos siguientes:

-    Embarazo (aunque no sea de riesgo).
-    Violencia de género.
-    Hospitalización o intervención quirúrgica, así como la derivada de procesos oncológicos. 
-    Tratamiento de reproducción asistida o del periodo de lactancia.
-    Enfermedades que han sido causa de discapacidad con grado igual o superior al 33%.
-    Exploraciones diagnósticas invasivas: endoscopias, colonoscopias, gastroscopias, fibroscopias, cateterismos y otras exploraciones similares.
-    Interrupción voluntaria embarazo en el 1r.trimestre de gestación por inducción farmacológica.
-    Otras enfermedades graves: anexo RD. 1148/2011 de 29 julio
-    Enfermedades epidemiológicas: anexos I y II RD. 2210/95 28 dic.
 

SAE ha denunciado ante la subdirección de enfermería la situación de malestar que existe entre los profesionales de la unidad por la mala gestión de los mandos intermedios y la sobrecarga laboral a la que son sometidos.

Esta situación intimida a los trabajadores, provocando en algunos casos prolongados episodios de mobbing.

Tras solicitar a la Dirección de Enfermería del Instituto Catalán de Oncología la cobertura inmediata de una baja por Incapacidad Temporal de un TCE cuya plaza llevaba varios meses vacante, USAE ha conseguido que se cubra esta baja y que la Dirección haya reforzado con un TCE más el servicio en los momentos de mayor carga laboral.

Este aumento, aprobado por Hacienda, se efectúa con carácter retroactivo desde el mes de ENERO, por lo que la NÓMINA DE JULIO recogerá, además del sueldo de ese mes, los importes proporcionales de este incremento salarial correspondiente a los seis primeros meses del año.

Información del 6 de julio de 2017. Tras el escrito presentado con fecha 5 de julio de 2017 por SAE al Departamento de Salud ante la visita prevista del Consejero al Hospital, Antoni Comín, éste ha anunciado que una empresa pública del Servicio Catalán de la Salud (CatSalut), llamada SALUT TERRES DE L´EBRE gestionará el hospital.
Esta entidad comenzará a funcionar a partir del mes de abril de 2018.
Antoni Comín ha afirmado que este modelo de un ente territorial está previsto que se extienda en toda Cataluña y de esta manera cada región sanitaria tendrá una empresa de gestión del CatSalut. Asimismo, ha dejado claro que todo se hará siempre con el consenso del territorio para poder garantizar la proximidad, la equidad y que todos los centros puedan asegurar su futuro.
El Consejero ha subrayado que, con el nuevo modelo, cada región sanitaria tendrá dos grandes ramificaciones: la del Instituto Catalán de la Salud (ICS) y la que se constituirá del CatSalut.
Información en catalán

Información del 5 de julio de 2017. Si, finalmente, se llevara a cabo una actuación interventora por parte del Departamento de Salud que pusiera fin a la nefasta gestión interna que está realizando GECOHSA (de lo que ya fue informada por nuestro C.E. en noviembre del pasado año sin que a fecha de hoy se tenga respuesta), USAE SOLICITA conocer qué figura o forma jurídica se creará para alcanzar la nueva gestión y en qué condiciones laborales quedará la plantilla.
En caso de que las condiciones laborales de los trabajadores no mejores en un breve periodo de tiempo, llevaremos a cabo una denuncia ante la Inspección de Trabajo.
Información en catalán