USAE ha solicitado a las direcciones del centro el aumento de TCE en el Servicio de Urgencias generales en todos los niveles del servicio debido a la sobrecarga asistencial.

Esta situación es insufrible para los trabajadores afectados que vienen sufriendo esta situación desde hace mucho. Han pasado un verano caórtico y debemos prever los cambios que afectarán a estos pacientes. 

La prestación reconocida por la Seguridad Social se complementará, desde el primer día, hasta el 100% de las retribuciones fijas y periódicas que se percibieran el mes anterior a aquel en que tuvo lugar la incapacidad, en los supuestos siguientes:

-    Embarazo (aunque no sea de riesgo).
-    Violencia de género.
-    Hospitalización o intervención quirúrgica, así como la derivada de procesos oncológicos. 
-    Tratamiento de reproducción asistida o del periodo de lactancia.
-    Enfermedades que han sido causa de discapacidad con grado igual o superior al 33%.
-    Exploraciones diagnósticas invasivas: endoscopias, colonoscopias, gastroscopias, fibroscopias, cateterismos y otras exploraciones similares.
-    Interrupción voluntaria embarazo en el 1r.trimestre de gestación por inducción farmacológica.
-    Otras enfermedades graves: anexo RD. 1148/2011 de 29 julio
-    Enfermedades epidemiológicas: anexos I y II RD. 2210/95 28 dic.
 

SAE ha denunciado ante la subdirección de enfermería la situación de malestar que existe entre los profesionales de la unidad por la mala gestión de los mandos intermedios y la sobrecarga laboral a la que son sometidos.

Esta situación intimida a los trabajadores, provocando en algunos casos prolongados episodios de mobbing.

Tras solicitar a la Dirección de Enfermería del Instituto Catalán de Oncología la cobertura inmediata de una baja por Incapacidad Temporal de un TCE cuya plaza llevaba varios meses vacante, USAE ha conseguido que se cubra esta baja y que la Dirección haya reforzado con un TCE más el servicio en los momentos de mayor carga laboral.

Este aumento, aprobado por Hacienda, se efectúa con carácter retroactivo desde el mes de ENERO, por lo que la NÓMINA DE JULIO recogerá, además del sueldo de ese mes, los importes proporcionales de este incremento salarial correspondiente a los seis primeros meses del año.