Próxima aprobación de los decretos de carrera y desarrollo profesional.
Se equiparan las condiciones para el personal temporal interino y fijo
Aplicación a aprtir del 15 de septiembre de 2020.

Consellería de Economía Sostenible, Sectores Productivos, Comercio y Trabajo, Dirección Territorial de Valencia, PUBLICA EL TEXTO DEL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DEL CONSORCIO HOSPITAL GENERAL UNIVERSITARIO DE VALENCIA (CHGUV)(código:46006242012003).
Convenio

Publicada la apertura de plazo de presentación de currículum de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería para cobertura plan de vacaciones 2020 del Consorcio Hospital Provincial de Castellón. 
Fecha de inicio de presnetación: 2 de julio de 2020
Lugar de presentación: Registro del Consorcio (de 9 a 14 horas)

Resolución de la Dirección General de RRHH, por la que se prorroga la duración de las comisiones de servicio en vigor ante la permanencia de la alerta sanitaria ocasionada por el COVID-19.
Independientemente de que el 21 de junio finalizara el estado de alarma, se inicia el periodo vacacional y la alerta sanitaria continúa en vigor, por lo que hay que garantizar la disponibilidad de recursos humanos.
Con fecha 25 de junio de 2020, la Directora General de RRHH de la Consellería de Sanitat Universal y Salut Pública resuelve dejar en suspenso la fecha de finalización de las comisiones de servicio del personal gestionado por esta Consellería cuyo periodo de dos años de vigencia finalice antes del 30 de septiembre de 2020, prorrogándose su duración hasta esa fecha.
 

LA PRODUCTIVIDAD DE 2019 SE COBRARÁ CON LA NÓMINA DE JUNIO.

- El   importe   medio   para   el   grupo   C2 (con 365 días de trabajo) es de 
204,02 €.
- No se pagará productividad si el cumplimiento es menor a 30 puntos. Afecta al 0,08 % del personal.
- Un 12,28 % del personal no llega al tiempo mínimo efectivamente trabajado (90 días continuados o 180 alternos) 

-    La Consellería considera que se ha de trabajar en el sentido de obtener indicadores más representativos de la actividad.
-    Para 2020 se compromete a tener en cuenta los efectos de la situación creada por la pandemia por Covid-19. 

SAE sigue pensando que las cantidades son insignificantes y que la información sobre los objetivos a cumplir no es lo suficientemente clara y comprensible para las categorías del grupo C2.

Según informaciones de la Mesa General, la subida del 2 % prometida para principios de este año se hará efectiva en noviembre.