SAE ha exigido a la Función Pública que en la próxima reunión apliquen el mandato legal reflejado en la Disposición Transitoria Segunda sobre Procedimientos especiales de acceso a los nuevos grupos y subgrupos profesionales de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de ordenación y gestión de la Función Pública Valenciana, que se establece que: 
“1. El personal funcionarial que, de acuerdo con lo establecido en la disposición adicional sexta, se integre en el subgrupo profesional C1 y en las pruebas selectivas de acceso a la Administración Pública se le exigió específica y expresamente en la convocatoria, como requisito para poder participar, estar en posesión del título de técnica o técnico superior de formación profesional, podrá acceder al nuevo grupo profesional B mediante los procesos restringidos de promoción interna que a tal efecto se convoquen. (…).

“2. El personal funcionarial que de acuerdo con lo establecido en el disposición adicional sexta se integre en el subgrupo profesional C2 y en las pruebas selectivas de acceso a la administración pública se le exigió específica y expresamente en la convocatoria, como requisito para poder participar, estar en posesión del título de técnica o técnico de formación profesional, podrá acceder al nuevo subgrupo profesional C1 mediante los procesos restringidos de promoción interna que a tal efecto se convoquen. (…)”.

A fecha actual, y desde el 2010 que entró en vigor la ley, estos procesos de promoción interna no se han convocado y, es por ello que desde SAE se EXIJE que se promuevan tales procesos para cumplir efectivamente y sin mayor dilación con lo estipulado en esta Disposición Transitoria Segunda sobre Procedimientos especiales de acceso a los nuevos grupos y subgrupos profesionales de la Ley 10/2010, de 9 de julio, de ordenación y gestión de la Función Pública Valenciana.
 

Resolución número 411 del 4 de julio de 2019 del director gerente del Consorcio Hospitalario Provincial de Castellón por la que se ejecuta el acuerdo de homologación
Resolución

El juzgado de lo social nº 1 de Benidorm nos da la razón y dicta la sentencia del conflicto colectivo, promovido por SAE, adhiriéndose el resto de sindicatos, reconociendo el derecho de los trabajadores del HOSPITAL DE MARINA SALUD a percibir el complemento de carrera/desarrollo profesional con efectos económicos desde el 1 de enero del 2018.

Con fecha 10 de julio de 2019 la Consellería de Sanidad ha publicado el listado definitivo de la bolsa de empleo temporal edición 16 para la cobertura de plazas estatutarias y funcionarias.
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La Conselleria de Sanidad Universal y Salud Pública tiene la intención de publicar los listados definitivos de la Bolsa de Trabajo la semana próxima.
A partir de ese momento, todas las contrataciones se harán por el nuevo orden de Bolsa.
 

Con fecha 20 de mayo de 2019 se publican los listados provisionales de la bolsa de trabajo.
Posiblemente, los listados definitivos se publicarán el 15 de junio y, a partir de esta fecha, se utilizará la nueva edición para los contratos de verano.
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A finales de este mes de mayo se publicarán los listados provisionales de la bolsa de trabajo de la Consellería de Sanidad Universal y Salud Pública.
Habrá 15 días para presentar alegaciones.
Se está tramitando el nuevo acuerdo de bolsa.
 

Con fecha 8 de julio de 2019 se publica la Resolución de 27 de junio de 2019, del director gerente del Consorcio Hospital General Universitario de Valencia por la que se convoca bolsa de empleo temporal de la categoría de T.E. en Radioterapia.
Plazo para presentar solicitudes: un mes a contar desde el dia siguiente a la publicación de la resolución.
Resolución