EN ESTE CASO CONTRA LA OFICINA PROVINCIAL DE CRUZ ROJA EN ÁVILA, Y EL FONDO DE GARANTIA SALARIAL.

DESPIDO DE UNA A.E./TCE CUYO CONTRATO ERA INDEFINIDO Y A TIEMPO PARCIAL Y CON 16 AÑOS DE ANTIGÜEDAD.

EL DESPIDO FUE DECLARADO IMPROCEDENTE, CONDENANDO A LA EMPRESA DEMANDADA A LA READMISIÓN EN SU PUESTO DE TRABAJO O LA INDEMNIZACIÓN A LA TRABAJADORA DE 30 DÍAS DE SALARIO POR AÑO DE SERVICIO, HASTA UN MÁXIMO DE 24 MESES. EN TOTAL 14.966,18 €
¡¡¡SAE se congratula una vez más de que se haga justicia!!!

Entre otras actuaciones la EJECUTIVA PROVINCIAL DE SAE EN SORIA ha mantenido recientemente una reunión con la  Delegada Territorial de Soria, Yolanda de Gregorio Pachón, el Secretario Territorial de la Junta de Castilla y León, Rafael Medina Esteban y el Gerente Territorial de Servicios Sociales de Soria, José Antonio Martínez Tierno que han manifestado su apoyo al colectivo y compresión a la problemática planteada. 
Agradecemos la celeridad y disposición con la que han recibido a los representantes de SAE

¡¡¡RECUERDA: FUIMOS LOS PRIMEROS Y SEGUIMOS LUCHANDO!!!
 

¡¡¡MÁS DE LO MISMO: EL COLMO DE LOS COLMOS!!!

¡¡¡PARECE QUE LA PRESIÓN DE SAE EN LA ADMINISTRACIÓN VA CAMBIANDO LAS COSAS!!!

LOS SINDICATOS FIRMANTES DEL PREACUERDO DEL CONVENIO DE PERSONAL LABORAL DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN, CGT, UGT, Y CCOO:
PRIMERO: FIRMAN EL PREACUERDO Y DESPUÉS DICEN QUE SIGUEN TRABAJANDO PARA MEJORAR EL CONVENIO
SEGUNDO: ECHAN BALONES FUERA (serán las otras administraciones las que decidirán si puntúan los servicios prestados)

¡¡¡RECUERDA: FUIMOS LOS PRIMEROS Y SEGUIMOS LUCHANDO!!!
 

ORDEN PRE/505/2023, de 5 de abril, por la que se regula la concesión de permisos de los empleados públicos de la Administración de la Comunidad de Castilla y León con motivo de las elecciones locales.

- El empleado público, candidato a las elecciones locales será dispensado de la prestación del servicio durante el tiempo de duración de la campaña electoral.

- El empleado público que sea designado Presidente, Vocal o Interventor de Mesa Electoral tendrá derecho durante el día de la votación a un permiso retribuido de jornada completa, si no disfruta en tal fecha del descanso semanal, y a una reducción de su jornada de trabajo de cinco horas el día inmediatamente posterior.

 - El empleado público que acredite su condición de apoderado tiene derecho a un permiso retribuido durante el día de la votación, si no disfruta en tal fecha del descanso semanal.

-El empleado público, para ejercer su voto, tiene derecho a un permiso de HASTA CUATRO HORAS RETRIBUIDAS.
 

CONVENIO COLECTIVO DE PERSONAL LABORAL DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN

SAE  RECUERDA QUE  FUE ¡¡¡EL PRIMERO!!!!

-    En ver el desprestigio de nuestra categoría en el Convenio de Personal laboral.
-    En hacer una concentración contra la firma del preacuerdo del convenio el día 31 de marzo.
-    En reunirse con la Directora de RRHH y Gestión de Centros de Servicios Sociales.
-    EN INICIAR ACCIONES LEGALES CONTRA ESTE ATROPELLO

¡¡¡¡Seguimos luchando!!!!!