USAE  solicita una reunión urgente con objeto de tratar los problemas surgidos en el hospital tras restringir las funciones asistenciales de los TCE laborales, lincrementándolas para los estatutarios.

Con fecha 16 de junio de 2017 la Dirección General de RRHH comunica que se amplía el plazo de presentación de solicitudes hasta el 30 de septiembre de 2017.
USAE exige que se cumpla el acuerdo sobre carrera profesional para todos lo profesionales.
En este acuerdo se establecía que en el primer trimestre de 2017 se elaboraría un modelo y éste AÚN NO HA SIDO PUBLICADO.

USAE exige que se cumpla el acuerdo sobre carrera profesional.

En dicho acuerdo se recogía que en el primer trimestre de 2017 se concluiría la negociación de un modelo de carrera profesional para todas las categorías Y NO SE HA CUMLIDO!!

MODIFICAN LOS CRITERIOS DE BAREMACIÓN FUERA  DEL PLAZO DE PRESENTACIÓN DE MÉRITOS.
USAE exige una reunión urgente con la Dirección General de Recursos Humanos por la vulneración de la orden, creando graves perjuicios a los profesionales que no hayan tenido conocimiento de esa modificación

ACLARACIÓN PROCESO DE INTERINOS
- Publicación de listados definitivos: 20 junio de 2017
- Baremo de tiempo trabajado en el SNS:
   * Las reducciones de jornada de hijos menores de 12 años computarán al 100%.
   * A efectos de antigüedad se computarán los servicios prestados en los hospitales: Hospital Central de la Defensa Gómez Ulla, Hospital Infanta Elena, Hospital Rey Juan Carlos, Hospital de Torrejón y Hospital de Villalba.
   * No se computarán los servicios prestados en la Fundación Jiménez Díaz.
   * Para aquellos trabajadores que han cubierto reducciones de jornada, el baremo de servicios prestados será proporcional a la jornada realizada.
- Para aquellos trabajadores que a día 10 de mayo de 2017 tenían un eventual en el centro y entre contrato y contrato han pasado menso de 20 días, se tienen en cuenta los días trabajados, independientemente de la jornada realizada.
- Cuando a la finalización de un contrato no fuera posible la renovación por encontrarse el trabajador en situación de IT, produciéndose la renovación una vez que el trabajador ha obtenido el alta médica, no se considerará interrupción de la contratación, aún cuando el periodo haya sido superior a 20 días.

Publicados listados provisionales de personal estatutario eventual, que cumple requisitos para convertirse en personal estatutario.
Plazo para reclamar y aportar documentación que no ha sido tenida en cuenta: del 24 de mayo al 6 de junio de 2017.
Los listados definitivos serán publicados el 16 de junio de 2017.

USAE manifiesta que esta medida es insuficiente y no soluciona la falta de profesionales en los hospitales, puesto que se reconvierten nombramientos.

Además, no ofertan todas las vacantes, dejando a muchos profesionales fuera del proceso.

¡¡EXIGIMOS OPE ADAPTADA A LAS NECESIDADES REALES DE LOS HOSPITALES MADRILEÑOS!!

Publicada la orden del Consejero de Sanidad por la que se dictan instrucciones para el procedimiento extraordinario de transformación de nombramientos de personal estatutario eventual en nombramiento de interinos.
Este proceso se iniciará de oficio por parte de las gerencias de atención hospitalaria y SUMMA 112, mediante la identificación de los profesionales y de las plazas.
Orden

Los profesionales interesados, deben enviar curriculum vitae por correo electrónico a rehum.hlff@salud.madrid.org o entregarlo personalmente en dirección de RRHH del H. de la Fuenfría en horario de 8:30 a 10:00 y de 13:30 a 15:00 de lunes a viernes.
 

Lugar de recogida y presentación de solicitudes y documentación acreditativa de la categoría de Técnico de Farmacia:
- C/ Sagasta, 6
- Plaza Carlos Trías Bertrán
- Gerencias de los centros del Servicio Madrileño de Salud
Toda la información sobre la bolsa, en sección sindical SAE y en www.madrid.org