ES SABIDO POR ESTA DIRECCIÓN QUE, REUNIDA LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL CONVENIO COLECTIVO PARA PERSONAL LABORAL, Y CON FECHA DE 15 DE OCTUBRE DE 2020, SE ACUERDA QUE AQUELLOS TRABAJADORES SOMETIDOS AL CONVENIO Y QUE POR CAUSAS DE FUERZA MAYOR DEBAN PERMANECER EN AISLAMIENTO CON FAMILIARES, COMO ES EL CASO NECESARIO DE CUIDADO DE PADRES Y MADRES QUE VEN CONFINADOS A SUS HIJOS POR EL POSITIVO COVID-19 DE UN COMPAÑERO DE CLASE.
 

EN RESOLUCIÓN DE LA DGRR.HH. DEL SERMAS SE ESTABLECE DE FORMA EXCEPCIONAL, QUE AQUELLOS PROFESIONALES QUE HAYAN PRESTADO SERVICIOS EN ESTE HOSPITAL DURANTE 2021, SERÁN GRATIFICADOS CON UN 0.3 ADICIONAL POR MES TRABAJADO

USAE CELEBRA ESTE RECONOCIMIENTO, PERO TAMBIÉN LO PIDE PARA TODOS LOS PROFESIONALES SANITARIOS ADSCRITOS AL SERMAS DESDE MARZO DEL 2020, YA QUE  ESTÁN HACIENDO UN SOBRESFUERZO QUE  DEBERÍA SER RECOMPENSADOS CON UNA BAREMACIÓN EXTRA Y CON OTRAS MEDIDAS QUE YA HEMOS PROPUESTO, COMO DÍAS LIBRES, PAGA EXTRA COVID, CARRERA PROFESIONAL, ETC., INCLUIDOS TAMBIÉN LOS DESTINADOS EN EL HOSPITAL ISABEL ZENDAL

¡¡QUE NO TE CUENTEN CUENTOS... EL MOVIMIENTO SE DEMUESTRA ANDANDO. 
QUE NO TE ENGAÑEN!!
 

EN ESCRITO DIRIGIDO A LA DIRECTORA GENERAL DE RR.HH. DEL SERMAS, USAE SOLICITA QUE LA REALIZACIÓN DE LOS CURSOS DE PERFECCIONAMIENTO ONLINE DE LOS TCE RELACIONADOS CON SU PROFESIÓN,  AL IGUAL QUE EL DEL RESTO DE POFESIONALES, SEAN CONSIDERADOS A TODOS LOS EFECTOS COMO PRESENCIALES Y SE LES PROPORCIONE A LOS TRABAJADORES EL PERMISO POR FORMACIÓN.

LOS TCE, AL IGUAL QUE EL RESTO DE PROFESIONALES, DURANTE ESTE TIEMPO, Y HASTA QUE SE NORMALICE ESTA SITUACIÓN, HAN TENIDO Y TIENEN QUE REALIZAR LA FORMACIÓN ONLINE, HABIDA CUENTA DE QUE SU REALIZACIÓN ES IMPRESCINDIBLE TANTO PARA LA ACTUALIZACIÓN DE LOS CONOCIMIENTOS PROFESIONALES COMO PARA LA CARRERA PROFESIONAL.

Según lo acordado en Mesa Sectorial de 27 de enero de 2021, se amplía el disfrute de permisos, vacaciones y licencias pendientes, hasta el 31 de mayo de 2021

Acuerdo del consejo de gobierno por el que se aprueba el incremento salarial del 0,9% respecto a las retribuciones vigentes a fecha de 31/12/2020

Dicho incremento tendrá efectos económicos desde el 1 de enero de 2021 y se considerará a cuenta y  se hará efectivo en la primera nómina que sea posible. Acuerdo