EN REITERADAS OCASIONES, HEMOS SOLICITADO MANTENER REUNIONES CON LA DIRECTORA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS (RR.HH.), SIN OBTENER RESPUESTA Y SIN PERMITIR QUE HAGAMOS LLEGAR LAS NECESIDADES LABORALES DE NUESTRO COLECTIVO, PARA RENOVACIÓN DE LOS CONTRATOS.

EXPRESAMOS ASÍ NUESTRO PROFUNDO MALESTAR AL SER EXCLUIDOS COMO PERSONAL DE ENFERMERÍA EN TODOS Y CADA UNO DE LOS ACUERDOS ADOPTADOS EN EL SERVICIO MADRILEÑO DE SALUD, SUBESTIMANDO LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES DE LOS TÉCNICOS EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA.
¡¡NO PERMITIREMOS QUE NOS IGNOREN!!
¡¡SIEMPRE EN DEFENSA DE TUS INTERESES!!

En el BOCM 233 de 25 de septiembre de 2020, se publican las fiestas laborales de la Comunidad de Madrid para el año 2021.
1 de Enero (Viernes), Año Nuevo.
6 de Enero (Miércoles), Epifanía del Señor.
19 de Marzo (Viernes) San José
1 de Abril, Jueves Santo.
2 de Abril, Viernes Santo.
1 de Mayo (Sábado), Fiesta del Trabajo.
3 de Mayo (Lunes), traslado de la fiesta de la Comunidad de Madrid.
12 de Octubre (Martes), Fiesta Nacional de España
1 de Noviembre (Lunes), Todos los Santos.
6 de Diciembre (Lunes), Día de la Constitución Española.
8 de Diciembre (Miércoles), Inmaculada Concepción.
25 de Diciembre (Sábado), Natividad del Señor.
Además de las doce fiestas indicadas, se celebrarán en cada municipio dos fiestas locales.

- Traslado de muestras Covid
- Limpieza de EPIS de los facultativos de las UVIS
- Exclusividad de gestión y retirada de residuos de clase 3 (en protocolo, se cita al "personal sanitario" en su totalidad).

¿Qué será lo próximo?

COORDINADOR DE TCE ¡¡¡YA!!!

SAE se adhiere a las movilizaciones propuestas por las organizaciones sindicales de Mesa Sectorial de Sanidad.

• Creación bolsa ÚNICA de empleo, para los profesionales que no tienen implantado éste sistema.
• Recuperación de la jornada laboral de 35 horas semanales
• Reconocimiento y abono de la carrera profesional al personal no fijo.
• Reconversión de los contratos COVID en plantilla estructural.
• Estabilización del empleo, finalizando las convocatorias OPE iniciadas.
• Nombramientosinterinos
• Reconversión de eventuales en interinos.
• Incremento plantilla Atención Primaria.
• Compensación a los profesionales, tanto económicas como laborales, comprometidas ante la crisis sanitaria.
• Actualización del Acuerdo de Permisos, Licencias y Vacaciones.
• Actualización de Medidas de conciliación laboral y familiar.