EN ESCRITO DIRIGIDO A LA GERENCIA, USAE SOLICITA QUE ÉSTA SE PONGA EN CONTACTO CON EL CONSORCIO REGIONAL DE TRANSPORTE Y SOLICITE EL AUMENTO DE LOS MEDIOS DE TRANSPORTE PÚBLICO QUE SE COMUNICAN CON ESTE CENTRO

ES DE CONOCIMIENTO QUE ESTAS MEDIDAS HAN SIDO YA ADOPTADAS EN OTRAS INSTITUCIONES HOSPITALARIAS

LA SITUACIÓN GEOGRÁFICA DEL HOSPITAL ES UN FACTOR QUE SE SUMA A LA SOBRECARGA DE TRABAJO QUE TIENEN LOS PROFESIONALES TCAE.
 

SOLICITAMOS QUE TODOS LOS PROFESIONALES QUE PRESTAN SUS SERVICIOS (LABORALES, FUNCIONARIOS Y ESTATUTARIOS), DESDE EL INICIO DE LA PANDEMIA, SEAN RECOMPENSADOS CON DOBLE PUNTUACIÓN EN LOS SERVICIOS PRESTADOS, TANTO A EFECTOS DE BOLSA DE TRABAJO COMO EN PROCESOS DE SELECCIÓN,  TRIENIOS, CARRERA PROFESIONAL …
 

Diferentes horarios y ubicaciones dentro de la Comunidad de Madrid, posibilidad de contratos de larga duración.

Si estás interesad@ ponte en contacto  en candidatos@depencare.com indicando tu nombre y teléfono de contacto y se pondrán en contacto contigo lo antes posible para comentarte las ofertas disponibles en este momento. También puedes contactar en el 910913566.

Es una excelente oportunidad para apoyar a los que más lo necesitan ahora mismo, nuestros mayores 
www.depencare.com
 

ORDEN 425/2020, de 31 de marzo, de la Consejería de Sanidad, por la que se adoptan medidas en materia de recursos humanos en la Comunidad de Madrid en aplicación de la Orden SND/232/2020, de 15 de marzo, por la que se adoptan medidas en materia de recursos humanos y medios para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.
Más información

1.    El empresario debe garantizar la seguridad y salud del trabajador (Ley 31/95, art 14), proporcionándole los medios de prevención y protección que necesita.
2.    Cualquier uso no previsto por el fabricante disipa las garantías de protección del equipo, y por tanto es el empresario quien asume la responsabilidad de garantizar la seguridad del producto.
3.    Para garantizar la seguridad se requiere una evaluación de riesgos firmada por técnico competente que garantice los niveles de seguridad (RD 773/97, art7 y RD 39/95 cap II).
4.    Cuando el trabajador considere que cierta actividad implica un riesgo grave e inminente para su salud tiene derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, sin que pueda sufrir perjuicio alguno por ello (Ley 31/95, art 21).
5.    Cada persona, en función de sus valores y sus circunstancias personales, puede decidir el nivel de riesgo que quiere asumir.
6.    Cada persona debe tomar sus propias decisiones para encontrar el delicado equilibrio entre el deber profesional sanitario y la propia integridad personal, lo que no exonera al empresario de su deber de protección.