OSAKIDETZA
 

Osakidetza, mostrando una vez más el desprecio por sus trabajadoras/es, marca los meses de verano como hábiles (incluidos julio y agosto) haciendo que, mientras la gran mayoría del personal se encuentra disfrutando de sus merecidas vacaciones, se puedan publicar los listados definitivos de personas admitidas y excluidas en la Oferta de Empleo Público 20-21-22+E o los listados provisionales con la relación de aspirantes con opción a plaza de la OPE 2018-2019. 

¡IMPORTANTE! Recuerda que el listado definitivo de personas admitidas y excluidas de la OPE 20/21/22/E conlleva la presentación de la documentación NO VALIDADA en el curriculum vitae en los siguientes 10 días hábiles a su publicación; siendo el plazo de 15 días hábiles para la presentación de documentación en el caso del listado provisional con la relación de aspirantes con opción a plaza de la OPE 2018-19.

Te recomendamos que revises y cargues toda la documentación en la aplicación CV y dejes toda la documentación a entregar preparada.  

La documentación a presentar, si NO ESTÁ VALIDADA, según las bases de la OPE 20/21/22/E es: 

•    DNI. 
•    Titulación.
•    Servicios prestados fuera de Osakidetza. 
•    Perfiles lingüísticos. 
•    Certificado de discapacidad si es el caso. 
•    Formación complementaria.
•    IT txartela. 
•    Vinculación de servicios prestados.

Si sales fuera de vacaciones, deja a alguien encargado/a con AUTORIZACIÓN tuya para realizar el trámite, ya que el plazo es muy corto.

LA MAYOR OPE EN LA HISTORIA DE OSAKIDETZA QUE SE DESARROLLARÁ HASTA NOVIEMBRE, NO HA COMENZADO CON BUEN PIE.

A LAS INCIDENCIAS EN LOS EXÁMENES DE RADIODIAGNÓSTICO Y TÉCNICO DE FARMACIA REALIZADOS EL PASADO SÁBADO, AHORA SE UNEN TAMBIÉN LAS QUEJAS DE LOS TÉCNICOS INFORMÁTICOS Y OFICIALES DE COSTURA.

DAN POR BUENAS RESPUESTAS QUE NO LO SON Y PARTE DEL CUESTIONARIO ABORDA ASUNTOS NO INCLUIDOS EN LOS TEMARIOS MEZCLANDO  PREGUNTAS DE UNOS Y OTROS.

¿HASTA CUANDO LA INCOMPETENCIA DE OSAKIDETZA?

NO SON INCIDENCIAS PUNTUALES CUANDO SE JUEGA CON EL FUTURO DE LOS TRABAJADORES.

TAL COMO RECOGE LA PRENSA, AL IGUAL QUE OTRAS CENTRALES SINDICALES, EL SINDICATO SAE SE HA UNIDO A LAS CRÍTICAS VERTIDAS POR LA NEFASTA GESTIÓN DE LA OPOSICIÓN.

 Este pasado fin de semana arrancaban las pruebas para la oferta de empleo público de Osakidetza y una vez más, lejos de aprender de los errores, Osakidetza la vuelve a liar.

     Osakidetza mezcla preguntas entre modelos e incluye preguntas en los exámenes que nada tienen que ver con el temario publicado oficialmente. Todo esto según su versión “incidencia puntual e imprevisible”.

     Este despropósito, unido a la incompetencia de Osakidetza para resolver con la suficiente antelación la convocatoria 2018-2019 previamente a la celebración de la oposición que ahora nos ocupa (proceso de estabilización 2020-2021-2022), hace que las personas opositoras se encuentren indefensas ante lo que es un sinsentido y un despropósito por parte de la Administración; viéndose obligadas a estudiar y preparar una oposición sin ni tan siquiera saber si tienen posibilidad de obtener una plaza por el anterior proceso. Esto es un síntoma más del desprecio que demuestra Osakidetza por su plantilla de trabajadoras/es, profesionales que están cansadas/os y hartas/os de maltratos y precariedad laboral, con contratos que día a día empeoran sus condiciones laborales y coartan sus derechos laborales.

     Por todo esto, SAE pide una profunda reflexión a Osakidetza para encauzar esta mala organización  que está llevando a la sanidad vasca a un precipicio, donde finalmente se producirá su inevitable caída y de donde difícilmente se podrá salir por mucho que las/os trabajadoras/es de Osakidetza pongan de su parte, como lo llevan haciendo los últimos años.
 

SAE Iforma
Más información
 

Publicado en el BOTHA, el Decreto Foral 23/2023, del Consejo de Gobierno Foral de 30 de mayo, por el que se aprueba la modificación del Decreto Foral 77/2012, de Consejo de 28 de diciembre, sobre condiciones de empleo del personal funcionario del Instituto Foral de Bienestar Social (IFBS).

MODIFICACIONES:

Artículo único, apartado B bis. Vacaciones adicionales por antigüedad: Se tendrá derecho a disfrutar hasta un máximo de cuatro días adicionales de vacaciones en función del tiempo de servicios prestados conforme a la siguiente escala:
•    A partir del año de perfeccionamiento del 9 trienio: 3 días.
•    A partir del año de perfeccionamiento del 10 trienio: 4 días.

Artículo único, apartado C). Jornada de trabajo, vacaciones y permisos: Se podrá disfrutar de un permiso retribuido de 18 minutos de la jornada diaria durante el año anterior a la fecha de cese por jubilación.

El presente Decreto Foral entrará en vigor a partir del día siguiente al de su aprobación.

    DECRETO 23/2023