Os informamos que se ha publicado en la Intranet Corporativa de Osakidetza, la Resolución 1512/2026, de 11 de septiembre, de la Directora de Personas y Talento de Osakidetza, por la que se regula la convocatoria de solicitudes de ayuda para el aprendizaje de euskera durante el curso 2026-2027 dirigido al personal de Osakidetza que NO DISPONGA del crédito horario asignado por el IVAP.

Podrá acceder el personal de Osakidetza que, haya agotado el crédito horario del IVAP, o, figure en el listado de personas admitidas del Anexo I de la Resolución 1500/2026, de 7 de septiembre, y se haya determinado que la financiación del curso corresponde a Osakidetza.

Importante: el Anexo I que recoge el listado del personal autorizado y la modalidad de curso correspondiente, presencial o autoaprendizaje, lo encontrarás: INTRANET CORPORATIVA > Profesionales > euskera > Aprende euskera > Cursos fuera del horario laboral > Resolución 1512/2026, de 11 de septiembre (ayuda extraordinaria)

Los cursos deberán:

Ser homologados por HABE.
Ser presenciales (duración mínima de 180 h) o de autoaprendizaje (mín. 190 h)
Comenzar en octubre y finalizar en junio.

¿Qué hay que presentar y cuándo?

Del 19 al 30 de octubre de 2026: Impreso de solicitud cumplimentado, y, justificante del pago de la matrícula en un euskaltegi homologado, público o privado.

Del 15 al 26 de febrero de 2027: Documento de aprovechamiento para que lo cumplimente el euskaltegi y justificante de la duración de una posible baja médica durante el primer cuatrimestre.

Del 1 al 9 de julio de 2027: Documento de aprovechamiento cumplimentado por el euskaltegi, justificante de una posible baja médica durante el segundo cuatrimestre, y, declaración jurada sobre otras ayudas recibidas o solicitadas para la misma finalidad.
La documentación deberá presentarse ante el Servicio Corporativo de Euskera de la Dirección General, o mediante el correo euskaraz.ikastaroak@osakidetza.eus.

¿Cómo se realiza el pago? La subvención se abonará a través de la nómina, en dos pagos: 50 % en la nómina de marzo de 2027 y 50 % en agosto de 2027. Para recibir la totalidad de la ayuda será necesario estar matriculado durante todo el curso, tener una asistencia mínima del 80 % y cumplir el resto de requisitos establecidos.

IMPORTANTE: La resolución entra en vigor al día siguiente de su publicación en la intranet corporativa de Osakidetza. Contra ella se puede interponer recurso de alzada en el plazo de un mes desde el día siguiente a su publicación.

AYUDAS POR ESTUDIOS Y FORMACIÓN CONTINUADA DE LOS ARTÍCULOS 16 Y 17
BEHIN-BETIKO ZERRENDAK

Jakinarazten dizuegu, 2026ko irailaren 16an, Arabako ESIaren intranetean argitaratu direla 16 eta 17. artikuluetan ikasketengatik eta etengabeko prestakuntzagatik eskatutako laguntzetarako onartutako eta baztertutako laguntzen behin betiko zerrendak.
Argibide gehiago behar izanez gero, jar zaitez harremanetan Ezagutzaren Kudeaketako Unitatearekin PRESTAKUNTZA.OSIARABA@osakidetza.eus helbidera idatziz edo telefono hauetara deituz: 945006839 (806839 luzapena), 945294153 (804153 luzapena).

LISTADOS DEFINITIVOS
Os informamos que, con fecha 16 de septiembre de 2026, se han publicado en la intranet de la OSI Araba, los listados definitivos de las ayudas admitidas y excluidas solicitadas por estudios y formación continuada de los artículos 16 y 17.
Para cualquier aclaración o información adicional al respecto puedes contactar con la Unidad de Gestión del Conocimiento en el siguiente correo electrónico: PRESTAKUNTZA.OSIARABA@osakidetza.eus o llamando a los teléfonos: 945006839 (extensión 806839), 945294153 (extensión 804153).

Os informamos que se ha publicado en la intranet de la OSI Araba, la convocatoria de ayudas por estudios y formación continuada de los artículos 16 y 17 realizados entre el 1 de septiembre de 2025 y el 31 de diciembre de 2025 para los Profesionales de la OSI Araba con nombramiento laboral, estatutario fijo, interino, profesionales en formación (EIR, MIR, PIR…), sustitutos o interinos de más de 6 en el periodo comprendido entre el 1 de septiembre de 2024 y el 31 de diciembre de 2025.

Documentación a aportar:

Factura original sellada, firmada y con el sello de pagada del centro de estudios y justificante bancario original sellado por la entidad bancaria.

Otras facturas o resguardos de pago originales (alojamiento, desplazamientos…)

Copia del póster/comunicación en caso de haberlo presentado en congreso, simposio…, y donde figuren los autores del mismo.

FECHA PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES:
DEL 17 DE DICIEMBRE 2025 AL 17 DE FEBRERO 2026 (OSI Araba > Conocimiento > Formación continua > Ayudas formación > Solicitud)

IMPORTANTE: Antes de enviar telemáticamente la solicitud, la persona solicitante imprimirá una copia, que deberá ser debidamente firmada y registrada junto con el resto de documentación preceptiva necesaria en cualquiera de los registros, Txagorritxu (Planta Baja) o Santiago (2ªC).

Desde Prevención de Riesgos Laborales (PRL) se promueve un Curso-Taller de Salud Osteomuscular, dentro del programa de Ergonomía Activa, dirigido a mejorar los hábitos ergonómicos, posturales y de autocuidado en el puesto de trabajo.

Sesiones: 7 sesiones presenciales.

Duración: 15 horas, distribuidas en sesiones de 2 horas con periodicidad semanal.

Fechas: Entre mediados de octubre y diciembre de 2026.

Destinatarios: Todos los grupos profesionales.

Horario:
o Mañana: 12:00 a 14:00 h
o Tarde: 16:00 a 18:00 h

Se podrá cambiar de turno entre sesiones, avisando previamente.
¿EN QUÉ CONSISTE? Taller práctico para mejorar la salud osteomuscular y los hábitos posturales, mediante ejercicios personalizados, técnicas de relajación y fortalecimiento, pautas de autocuidado y prevención, y seguimiento individual para mejorar las prácticas en el puesto de trabajo.
INSCRIPCIÓN: Para conocer la demanda, las personas interesadas deberán apuntarse indicando su DNI a través de WhatsApp.

En caso de existir una demanda elevada, se aplicarán criterios de selección relacionados con el riesgo laboral.
¡Anímate a participar!

ASIGNACIÓN DEFINITIVA

Os informamos que con fecha 11 de septiembre de 2026, se ha publicado en la intranet de Osakidetza, la RESOLUCIÓN 1509/2026, de 1 de septiembre de la Directora General de Osakidetza, por la que se resuelven las solicitudes de reconocimiento del nivel de desarrollo profesional y se ordena la publicación de la asignación definitiva del nivel de desarrollo profesional de los/las profesionales, de las organizaciones de servicios de Osakidetza-Servicio vasco de salud, correspondiente a la convocatoria ordinaria de desarrollo profesional publicada por Resolución 2081/2025, de 19 de diciembre, de la directora general de Osakidetza-Servicio vasco de salud.

PLAZO DE RECURSO DE ALZADA:
1 mes a contar desde el día siguiente a su publicación.
La aplicación informática se podrá consultar desde el día 14 de septiembre, a través de: https://lanbidegarapena.osakidetza.eus

A pesar de que hasta septiembre 2026 no se publicará el listado Definitivo del Desarrollo Profesional, Osakidetza ha sacado una nota indicando que en la nómina del mes de Julio de 2026 se pagará el Desarrollo de las personas que lo tenían concedido en los listados provisionales según la Resolución 1109/2026.

Puedes consultar los listados en el siguiente enlace: Listado provisional de asignación de niveles AQUÍ

Distribución según anexo:

Grupo C1 – Técnico/a Especialista Sanitarios/as: pág.57-61.

Grupo D1 – Técnico/a Auxiliar Sanitarios/as: pág. 64-80.

Más información

Aplicación Desarrollo Profesional

Intranet – Desarrollo Profesional

Preguntas frecuentes III

Resolución 1109/2026, de 8 de julio, de la Directora de Personas y Talento de Osakidetza. Listado provisional de asignación de niveles de la convocatoria ordinaria 2025 de DESARROLLO PROFESIONAL.

Anexo I: listado provisional de asignación de niveles.
Distribución según anexo:

Grupo C1 – Técnico/a Especialista Sanitarios/as: pág.57-61.

Grupo D1 – Técnico/a Auxiliar Sanitarios/as: pág. 64-80.

Plazo de reclamación: Desde el 14 hasta el 27 de julio de 2026. A través de la aplicación de Desarrollo Profesional de Osakidetza, que se podrá consultar a partir del día 14 de julio.

Más información:
- Aplicación Desarrollo Profesional
- Intranet – Desarrollo Profesional
- Preguntas frecuentes III

Resolución 570/2026, de 1 de abril, de la Directora de Personas y Talento de Osakidetza. Listado definitivo de personas admitidas y excluidas, que han solicitado participar en la convocatoria de DESARROLLO PROFESIONAL.

Anexo I: listado definitivo de personas admitidas.
Anexo II: Listado definitivo de personas excluidas

Plazo de reclamación: Desde el 8 de abril hasta el 7 de mayo de 2026. A través de la aplicación de Desarrollo Profesional de Osakidetza.
Más información:
- Aplicación Desarrollo Profesional
- Intranet – Desarrollo Profesional
- Preguntas frecuentes
- Manual instrucciones Autoevaluación

Junto a Fabiola Paule integran este órgano directivo de SAE: Agustín Serna Rodríguez, que ocupará la vicesecretaría autonómica y la de acción sindical; Idoia Uson Camarero, secretaria de finanzas con el apoyo de Julia Pascual Estévez; Cristina Moreno Calvo, secretaria de organización y comunicación; y Vicenta del Campo Jiménez, secretaria de acción social y formación.

Este equipo de trabajo ha presentado un programa de futuro centrado en potenciar, principalmente, la figura del Técnico en Cuidados de Enfermería en todos los ámbitos, tanto públicos como privados, y en todos los niveles asistenciales: atención primaria, especializada o centros socio sanitarios. Asimismo, figura entre sus objetivos afianzarse como el sindicato de referencia para todos los técnicos sanitarios.

Entre los objetivos fundamentales destacan negociar convenios para establecer condiciones de trabajo dignas en los centros privados, mejorar acuerdos en los centros públicos así como conseguir, junto a las distintas direcciones la unificación de criterios en cuanto a las tareas, mediante el establecimiento de protocolos de cuidados y actuaciones de forma que mejoren las condiciones laborales de los profesionales y, por extensión, la calidad asistencial que se presta al usuario. Igualmente es una prioridad lograr el aumento de plantillas de TCE en todos los centros de trabajo.

“La labor en años anteriores del Sindicato de Técnicos de Enfermería ha conseguido cumplir algunos de sus objetivos que son la base para seguir fortaleciendo nuestros logros. Así y una vez consolidada la figura del tutor de formación como un referente en las plantas de Osakidetza, queremos conseguir que se extienda a todos los hospitales tanto la figura del tutor referencial como del coordinador para TCE” reconoce la secretaria autonómica electa Fabiola Paule