Listas de Contratación 2021
ABIERTAS Y PERMANENTES
T.FARMACIA
 Se ha abierto el plazo de las listas de contratación en la app de Osakidetza para:
•    Inscribirse aquellas personas que hayáis sido excluidas y las nuevas solicitudes (personas que no se hayan apuntado antes). Es la misma forma de inscripción que a las listas de contratación 2021: datos personales, datos de solicitud y alegación de requisitos y méritos: título académico y euskera).

¡¡¡MUY IMPORTANTE!!! Las personas excluidas que queráis presentar recurso de alzada NO PODÉIS INSCRIBIROS ya que esto desestimaría el recurso de alzada.

Las personas excluidas que NO vayáis a presentar recurso de alzada, deberéis anular la solicitud anterior para poder inscribiros.

•    Actualizar para aquellas personas admitidas donde podéis modificar y añadir destinos, así como añadir euskera.

     Podéis acceder desde aquí e ingresar con vuestra clave personal de Osakidetza o clave BAKQ.

     Tal y como se detalla en el ACUERDO de 2021 de contratación de temporal, se actualizarán 2 veces al año, siendo esta la primera. El plazo es hasta el 30 de junio para su actualización.

¡¡¡IMPORTANTE!!! Recordad que el apartado de “Alegación de requisitos y méritos” os lleva a la app de CV donde se debe registrar y adjuntar el archivo en pdf (del título escaneado), guardar y enviar.

TÉCNICO EN FARMACIA

Resolución 154/2023 de la Directora de RRHH de Osakidetza_SVS, por la que se ordena la publicación en la web de Osakidetza de las listas definitivas de contratación temporal (Listas de contratación 2021).

• Puedes acceder desde aquí.

Plazo para interponer recursos de alzada:
Un mes, a partir de hoy.

Más información en archivo adjunto:

•    Resolución 154.2023

TCE *OSAKIDETZA

LISTAS DEFINITIVAS DE CONTRATACIÓN 2021

Se ha publicado la resolución 77/2023 por la que se ordena la publicación de las listas definitivas de contratación temporal (Listas de contratación 2021), en sus modalidades de lista de nombramientos largos y lista de nombramientos cortos en la app habilitada para ello.

Estas listas entrarán en vigor el día 26 de enero.

Plazo para interponer recurso de alzada:

Hasta el 27 de febrero, inclusive.

GOFE - IFBS

COBERTURAS TEMPORALES DERIVADAS DE LAS TOMAS DE POSESIÓN DEL CONCURSO 2-2022

Publicada en la intranet del IFBS, la lista de puestos para otorgar las coberturas temporales derivadas de las tomas de posesión del concurso 2/2022 se realizarán iniciándose el 8 de marzo.

IMPORTANTE: SAE se ha puesto en contacto con la Dirección por lo que creemos puede ser una errata con respecto a la plaza nº 55164 con respecto a su ubicación. En cuanto nos confirmen si está correcta o no, os avisaremos.

ANEXO: PUESTOS A OFERTAR (Adjunto)

LISTADO PROVISIONAL –  CONCURSO DE TRASLADOS 2/2022

Publicado en la intranet del IFBS, el listado provisional de personas admitidas y excluidas para la provisión de puestos de trabajo de Concurso de Traslados, abriéndose un plazo de 3 días hábiles a partir del día siguiente al de su publicación para la formulación de reclamaciones y presentación de posibles renuncias a la solicitud presentada.

• PLAZO DE RECLAMACIONES:

Hasta el 30 de enero de 2023

ANUNCIO LISTADO PROVISIONAL 

En la nómina de febrero se va a aplicar el incremento salarial del 2,5 % establecido para el presente año, abonándose en concepto de atrasos las cantidades correspondientes al mes de enero de 2023

De conformidad con lo establecido a nivel estatal, tras su entrada en vigor el 1 de enero de 2023, se incorpora un nuevo tributo incluido por la Ley 21/2021, de 28 de diciembre, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y de otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones.

El denominado MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional) supone un aumento de cotizaciones del 0,6 % por contingencias comunes, repartido entre la empresa y el trabajador con la misma distribución que en las cotizaciones sociales. En concreto, el 0,5 % de la aportación corre a cargo de la empresa y el 0,1 % de la persona trabajadora.

RETRIBUCIONES 

Se informa de que a todo el personal de Osakidetza en la nómina de febrero se va a aplicar un incremento retributivo del 2,5% correspondiente al ejercicio 2023 (con abono de atrasos desde el 1 de enero).
 

MANIFESTACIÓN 25 DE FEBRERO
12:00 H.

 A FAVOR DE LA SANIDAD PÚBLICA
¡¡¡ NO MÁS RECORTES !!!

Desde el Sindicato SAE hacemos un llamamiento a la plantilla de Osakidetza y a toda la ciudadanía a movilizarse este sábado, 25 de febrero de 2023, en defensa de Osakidetza y en contra del desmantelamiento de la Sanidad Pública.

Salidas en las diferentes provincias:
•    Bilbao: Sagrado Corazón
•    Donostia: Boulevard
•    Gasteiz: Plaza de la Virgen Blanca

¡¡¡ Te esperamos !!!

UNIFORMES PARA ESTUDIANTES EN PRÁCTICAS DE TCE
 
En reunión mantenida con el Director Gerente y la Directora de Enfermería de la OSI Araba, SAE ha solicitado que se finalice con una situación que considera discriminatoria para los estudiantes en prácticas de Técnicos en Cuidados de Enfermería. 

En estos momentos, a diferencia de los estudiantes provenientes de otras profesiones, a los que se les dota de uniformes mientras duran sus prácticas en la OSI Araba, los estudiantes de Formación Profesional de Técnicos en Cuidados de Enfermería, deben sufragar los gastos de sus uniformes por su cuenta, (indumentaria obligatoria para poder realizar las prácticas).

Ante este hecho que SAE considera discriminatorio, la Dirección argumenta que los otros estudiantes, provienen de la facultad y estos estudiantes dependen directamente de Osakidetza, motivo por el que se les dota de tarjeta electrónica, (tarjeta que conlleva un coste) indispensable para poder recoger el uniforme en el carrusel informatizado de dispensación de uniformes, además, del alto porcentaje de estos profesionales  que se fidelizan con la OSI Araba al finalizar sus estudios, caso que según la Dirección, no ocurre con los estudiantes TCE.

Ante este argumento SAE ha defendido los intereses de los Técnicos en Cuidados de Enfermería y ha solicitado un sistema alternativo de dispensación de uniformes para estos estudiantes, que acabe con una situación de discriminación de clase según la categoría para la que se esté capacitando la persona y se mantiene a la espera de que se solucione este agravio comparativo, uno más, que sufren las y los TCE en la OSI ARABA.