Cuando en una prueba hay un 0,25% de aprobados no estamos ante un examen difícil o unos opositores poco preparados.

“Se inicia hoy el periodo de reclamaciones con un plazo de 5 días hábiles a contar desde mañana y será cuando se pueda disponer de un listado definitivo pero el resultado es tan excepcional que obliga a analizar en profundidad lo ocurrido y ahora, más que nunca, nos vemos obligados a exigir a la Administración transparencia” explica Elisa Romero, secretaria autonómica de SAE en Murcia.

Las convocatorias de Ofertas Públicas de Empleo deben sustentarse en garantizar principios básicos como la igualdad, la proporcionalidad.  Por ello, tras el periodo de impugnaciones el Sindicato de Técnicos de Enfermería estudiará las actuaciones que considere oportunas para el análisis de la causa que ha generado esta insólita situación. Las consecuencias ya las conocemos: miles de aspirantes sienten que se ha despreciado su esfuerzo y el tiempo invertido en la preparación del examen y, además, se van a mantener las plantillas sin los recursos suficientes, mermando la calidad asistencial.

Una vez más, el examen de Oferta Pública de Empleo de Función Pública genera la indignación y el malestar entre los opositores Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE), que denuncian una prueba cuyo contenido sobrepasa la formación de los profesionales.

    A pesar de que debemos esperar al resultado definitivo, el elevado número de quejas recibidas por el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) nos lleva a exigir a la Administración mayor transparencia, coherencia y equilibrio en la elaboración de estas pruebas, diseñadas para valorar la capacidad profesional que se exige para acceder a un puesto de esta categoría.
  
    El objetivo principal de una convocatoria de OPE es estabilizar el empleo, mejorar las plantillas y garantizar así una dotación de recursos humanos acorde a las necesidades de los diferentes ámbitos sanitarios y socio-sanitarios. Por ello, los exámenes deben ajustarse al currículum formativo de cada categoría profesional, valorar las competencias de cada opositor de acuerdo al mismo y procurar la cobertura de las plazas convocadas. Lo contrario supone un ataque al esfuerzo y tiempo invertidos por los opositores y puede conllevar un desequilibrio en el sistema sanitario, manteniendo las plantillas sin los recursos suficientes lo que, desde luego, provoca una merma en la calidad asistencial. 

    “Desde SAE nos mantendremos a la espera de los resultados del proceso y, tras el periodo de impugnaciones, valoraremos adoptar las actuaciones que consideremos necesarias para garantizar la igualdad, la proporcionalidad y la capacidad que deben primar en cualquier proceso selectivo”, explica Elisa Romero, secretaria autonómica de SAE en Murcia.

    Las delegadas de SAE han participado como jurado en la modalidad Atención Sociosanitaria, cuyos participantes han tenido que demostrar sus conocimientos para dar una atención integral y de calidad a los usuarios con necesidades específicas y especiales de atención física, psíquica y social que por edad, circunstancia o enfermedad así lo requieran. En esta ocasión, los módulos han consistido en dar atención integral a un paciente con paraplejia y depresión y dar atención integral a un paciente con movilidad muy reducida y diabetes. Así, han tenido que realizar funciones como transferencias, posicionamientos, actividades básicas –higiene y nutrición-, o cuidados físicos en función de la patología, entre otras.
    Las competencias que se requerían para el desarrollo de las pruebas están las relacionadas con la organización y gestión del trabajo, la comunicación, el uso de recursos adecuados y resolución de problemas, la evaluación de las necesidades del usuario y planificación de los cuidados, la gestión de la atención al paciente y la evaluación y registro de los cuidados administrados. 
    “Los alumnos de la Formación Profesional deben adquirir conocimientos prácticos y actividades como la RMSkills son fundamentales para fomentar el aprendizaje, el trabajo en equipo y la empatía con el paciente, tres aspectos incuestionables en el trabajo como Técnico en Cuidados de Enfermería. Compartir una jornada con los alumnos nos ha permitido observar cómo se desenvuelven y acercarnos más a estos futuros profesionales, conocer sus inquietudes e intercambiar experiencias.   Formar parte de esta edición de RMSkills es una muestra del compromiso de SAE con la formación y el avance de nuestra profesión y así se lo hemos transmitido a los alumnos, a quienes, además, hemos obsequiado con un regalo de SAE”, explica Elisa Romero, secretaria autonómica de SAE en Murcia.

    Como ya hemos manifestado, SAE aboga por el dialogo para abordar los hechos que están sucediendo en el Área III y así se lo ha trasmitido a sus interlocutores, poniendo en conocimiento del equipo directivo del SMS las necesidades y carencias que sufre esta área sanitaria.
    Desde SAE hemos informado sobre esta falta de personal a la Dirección de Enfermería en múltiples ocasiones, sin que esta carencia haya sido solventada satisfactoriamente, pues, en comparación con otros centros hospitalarios, la plantilla de TCE en Rafael Méndez es de 70 profesionales, por debajo de la ratio establecida. Asimismo, en el caso de los Técnicos Especialistas de Laboratorio, la plantilla es de 7 profesionales, en el de los Técnicos Especialistas de Anatomía Patológica, de 11, y en el de los Técnicos Especialistas de Radiodiagnóstico, de 3.
    Esta falta de profesionales, unida al turno de 12 horas impuesto recientemente en las plantas de hospitalización, está generando una sobrecarga de trabajo inasumible que, además de poner en riesgo la salud física y mental de los trabajadores, está mermando la calidad asistencial. En este sentido, las presencias en el turno de mañana de hospitalización no se están cumpliendo como se acordó con la Dirección de Enfermería, incrementando la falta de personal.
    “Durante la reunión, además, hemos trasladado a nuestros interlocutores la escasez de profesionales TCE que hay en otros servicios, como Urgencias o Quirófanos, así como el malestar de los profesionales por las secuencias del turno impuesto de 12 horas, pues a la sobrecarga laboral que ha generado, hay que sumar la pérdida económica, tanto de noches como de festivos, mermando así el poder adquisitivo de los profesionales. Esperamos que la buena respuesta que hemos tenido durante la reunión por parte de los responsables sanitarios, se traduzca en actuaciones que apuesten por la contratación y el incremento de plantillas para garantizar turnos adecuados, que eviten la sobrecarga laboral y protejan el derecho de los usuarios a recibir una atención de segura y adecuada”, explica Elisa Romero, secretaria autonómica de SAE en Murcia, quien también recuerda la urgencia de actualizar las funciones de los TCE para adaptarlas a la realidad sanitaria y socio sanitaria actuales y poder dar así una respuesta eficiente a las demandas de los ciudadanos. 

El incremento de este tipo de residentes y la falta de profesionales en las plantillas hace que profesionales y residentes vivan en un clima de violencia verbal y física extremo donde las agresiones, cada vez más intensas, se producen de forma diaria.

“Llevamos años denunciando la falta de medios para atender adecuadamente a los usuarios con problemas de conducta para evitar que surjan conflictos, pero lejos de mejorar esta situación, el número de residentes violentos está creciendo de tal manera que ya se sitúa en el 50% del total, lo que hace imposible su adecuada atención debido a que las plantillas continúan siendo deficitarias. Por ello, exigimos que se adapten los recursos humanos y materiales necesarios para que los profesionales puedan realizar el trabajo con la seguridad a la que tienen derecho. No vamos a seguir tolerando ni los golpes, ni los intentos de ahogamiento, ni las amenazas de muerte… Todos deberíamos poder acudir a nuestro puesto de trabajo sin el estrés, el miedo y la ansiedad que genera el hacerlo a un entorno inseguro. Desde SAE seguiremos trabajando para acabar con esta lacra social y que los espacios de trabajo sean lugares seguros”, explica Elisa Romero, secretaria autonómica de SAE en Murcia.