El Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) ha exigido a la dirección en varias ocasiones que se lleve a cabo una política de contrataciones adecuada y eficaz de manera que se sustituya a todos los profesionales ausentes. En el servicio de urgencias hay actualmente 9 bajas por enfermedad, 2 profesionales con reducción de jornada (este tramo horario no se cubre). No obstante, la situación es similar en otras unidades, como en salud mental donde son 7 las bajas por enfermedad y el mismo número de compañeros con reducción horaria.

Estas deficiencias de profesionales provoca, inevitablemente, una reducción en la calidad asistencial que los usuarios cordobeses no tienen por qué asumir dado que son atendidos por un número menor de profesionales de los que le corresponde y además sobrecargados emocionalmente por el exceso de trabajo que la falta de profesionales.

A esta situación se añade la situación de la cuarta planta de maternidad donde se llevó a cabo una nueva distribución de los pacientes y una reducción de Técnicos en Cuidados de Enfermería que ha supuesto una sobrecarga inasumible para estos profesionales. Además de atender a 20 mujeres puérperas con sus respectivos recién nacidos, en ocasiones la atención al recién nacido es exclusiva si su madre por motivos concretos no está en la misma planta que el bebé.  En este caso son los TCE quienes se dedican a su cuidado en una habitación separada del resto, pero no pueden continuar con las funciones propias de la planta durante el tiempo que permanezca allí dicho recién nacido.

“Esta reorganización se llevó a cabo hace un mes y la sobrecarga de trabajo de los TCE no ha disminuido lo más mínimo lo que está provocando, incluso, preocupación entre los profesionales ante la posibilidad de cometer un error. Y así se lo han comunicado a la dirección del centro, sin que haya tomado medidas al respecto contratando a más profesionales” afirma Charo López Fernández, secretaria provincial de SAE en Córdoba.

“Es urgente que se lleve a cabo un estudio real de las necesidades de plantilla en el centro y se lleven a cabo las contrataciones necesarias para poder prestar una atención sanitaria digna y de calidad”, finaliza la secretaria provincial de SAE.

Dramática es la definición para la falta de Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) del Centro de Especialidades San José Obrero, conocido como Barbarela, donde un TCE desempeña sus funciones en dos consultas de forma simultánea.

¿Cómo se puede calificar que un TCE tenga que estar en dos consultas de traumatología donde se llegan a citar a 122 en un solo día? A estos además hay que añadir los pacientes que son derivados desde otros servicios sanitarios sin tener la cita previa. Por otro lado, no se trata de hechos puntuales sino de la realidad diaria en el centro Barbarela.

“La situación es insostenible tanto para el usuario como para los profesionales. Es incomprensible que si la dirección de enfermería lleva a cabo la petición de contrataciones debidamente fundamentada y acorde a las necesidades reales de plantilla desde servicios centrales no se autoricen y no se puedan llevar a cabo las sustituciones necesarias”, afirma Miguel Ángel Guerrero Díaz, secretario de comunicación y organización  de Málaga.

Es evidente que desde SAE no apuntamos en qué medida es responsable de esta realidad cada uno de estos departamentos administrativos. Lo que denunciamos es la dramática situación que viven en el centro tanto los usuarios, que ven mermada la calidad asistencial a diario, como los profesionales que están al límite de su capacidad física y emocional.

Las medidas aportadas desde la dirección del centro son parches pero no soluciones dado que procede a cambiar el destino de algunos profesionales que ya estaban programados para ubicarles en otro  haciendo auténticos rompecabezas para que parezca que la situación está controlada pero nada más lejos de la realidad.

Por este motivo, desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería nos vemos en la obligación de demandar a Servicios Centrales que lleven a cabo las contrataciones solicitadas por la dirección del centro y a ésta que exija las sustituciones que son necesarias y acordes a las necesidades sociales actuales: si la población ha aumentado en los últimos  años debe ser éste el parámetro utilizado para actualizar las plantillas.

Resolución por la que se convoca acceso al proceso interno para cubrir el puesto de TCE/AE para la Agencia Pública Empresarial Sanitaria Costa del Sol.
Requisitos:
-Contrato Indefinido en la APES Costa del Sol y llevar en su puesto actual al menos 12 meses o tener asignado de manera definitiva un puesto estructural en la APESCS aun con contrato de interinidad y llevar en su uesto actual al menos 12 meses.
- Título de la categoría.
- Curriculum Vitae.
- Solicitud de selección interna.
Fases del proceso:
- Preselección y baremación
- Pruebas y entrevista.
Plazo: hasta el 27 de abril de 2018
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Convocatoria
Bases
Solicitud
 

Campaña del 4 de abril al 27 de junio de 2018.
No es necesario presentar el documento de la cuota sindical, sólo poner la cantidad de dicha cuota.

Con fecha 16 de marzo de 2018 se publica la ampliación de 50 aspirantes, que se anexarán en el último puesto de la bolsa.
Resolución

Con fecha 5 de septiembre de 2017 se publica un nuevo listado definitivo de puntuaciones de los apsirantes que forman parte de la bolsa
Resolución
 

Con fecha 10 de julio de 2017 se publica el listado definitivo de puntuaciones de aspirantes que forman parte de la bolsa.
Resolución

Con fecha 26 de junio de  2017 se publica la plantilla de respuestas y el listado provisional de puntuaciones del examen celebrado el 27 de mayo de 2017.
Aporte de documentación para desempate hasta el 30 de junio de 2017.
Plantilla de respuestas
Listado provisional

Con fecha 28 de abril de 2017 se publican las listas de admitidos y excluidos y lugasr y fecha para la prueba.
Plazo de reclamaciones: hasta el 15 de mayo de 2017.
Fecha de la prueba: 27 de mayo a las 11 horas en la Universidad de Jaén, edificio B4 Flores de Lemus- Campus de las Lagunillas, s/n.
Resolución

Con fecha 16 de febrero de 2017 se publica corrección de errores en las bases y un nuevo plazo de solicitud.
Nuevo plazo: del 17 de febrero al 3 de marzo de 2017.
Bases modificadas

Con fecha 13 de febrero de 2017 se publican las bases para ampliación con 100 aspirantes de la Bolsa de Trabajo para contrataciones temporales o nombramientos de funcionarios interinos especialidad TCE/AE, perteneciente al grupo C-2 para la Diputación Provincial de Jaén, mediante prueba.
Orden según puntuación en prueba tipo test.
Plazo para presentar solicitudes: del 14 al 27 de febrero de 2017
Bases