“En primer lugar, la presencia de los Técnicos en Cuidados de Enfermería durante una intervención en un quirófano, por más banal que ésta pueda parecer a priori, es fundamental para que el resto de profesionales implicados en una intervención puedan desempeñar sus funciones en las debidas condiciones y respetando tanto los materiales y espacios estériles en condiciones óptimas. Por otro lado, son muchas las posibles incidencias que pueden ocurrir con los pacientes (cerca de una treintena cada día) que precisen la participación del TCE sin que la atención al enfermo vea interrumpida la actividad quirúrgica”, aclara el secretario provincial del Sindicato de Técnicos de Enfermería, Juan Antonio Moreno Torres.

Todos los servicios o unidades asistenciales deben prestarse con la presencia de todos los integrantes del equipo de enfermería y el TCE forma parte indiscutible de estos equipos con sus funciones propias en cada uno de los servicios. Es la actividad asistencial quien determina las funciones y éstas no deben estar sujetas a criterios ajenos a la propia actividad.

En esta ocasión, el motivo para lo que la dirección del hospital considera una reorganización de los recursos humanos es la falta de profesionales, pero la solución es contratar al número de TCE que se precisen y no utilizar a unos profesionales como comodines para suplir a otros compañeros, sin tener en cuenta el deterioro que va a sufrir la calidad asistencial tanto en el quirófano como en las consultas.

Juan Antonio Moreno Torres explica que “esta medida es inadmisible. La presencia del TCE durante la intervención es tan fundamental para que el resto de profesionales puedan llevar a cabo sus funciones en las debidas condiciones. Mantener el espacio en condiciones para el siguiente paciente es, sólo, una de sus competencias pero existen otras fundamentales durante una intervención que, asimismo, han reconocido el resto de integrantes del equipo, es decir, cirujanos y enfermeros”.

“Vamos a llevar a cabo cuantas actuaciones sean necesarias para mantener al TCE en el quirófano con todas las funciones precisas en el mismo para que no se delimiten sus funciones ni se utilice su presencia como un parche a la falta de profesionales en otras consultas”, finaliza el secretario provincial de SAE.

Esta mejora afecta a todos los profesionales del hospital, que podrán realizar su trabajo en condiciones óptimas y, por supuesto, a los pacientes, pues su atención ganará en calidad y comodidad.

Contar con los recursos materiales adecuados es fundamental para que los profesionales pueda desarrollar su trabajo sin poner en riesgo su salud y seguridad, por ello este tipo de camas son tan necesarias, pues permite a los Técnicos en Cuidados de Enfermería, y al resto de profesionales sanitarios, realizar, por ejemplo, los cambios posturales que precisa el paciente con mayor eficiencia y seguridad para ambos. 

“Desde SAE hemos trabajado durante los últimos meses para garantizar el cambio de camas en todo el centro hospitalario y, ahora, tras firmar la licitación, a finales de febrero o principios de marzo se instalarán las nuevas camas articuladas, lo que, sin duda, es un avance fundamental para el hospital, sus profesionales y sus usuarios”, explica Vanesa Cobo, delegada de SAE en el Hospital de Úbeda.

¡¡¡¡LA JUNTA DE ANDALUCÍA DISCRIMINA A LOS TÉCNICOS EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA!!!!

La Junta de Andalucía publicó el 30 de diciembre de 2022 la OPE de 2021 de estabilización para las Agencias Públicas Empresariales Sanitarias (Desde el 01/01/23 pertenecen al SAS) mediante concurso-oposición y curiosamente, tanto para los TCEs como para los Técnicos de Farmacia, exige el Grado Medio de la Formación Profesional de TCAE y TE respectivamente, PERO: 

• A los TÉCNICOS DE FARMACIA los encuadra el C1

y....

• A los TÉCNICOS EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA en el C2

¡¡¡¡HASTA CUANDO LOS TCES VAMOS A PERMITIR SEMEJANTE DISCRIMINACIÓN E INJUSTICIA!!!!

¡¡¡¡¡DE TI TAMBIÉN DEPENDE NO PERMITIRLO!!!!
 

Estabilización OEP 2021

Baremo Categorías C1 y C2

Detalle Plazas convocatoria Concurso Oposición

Detalle Plazas convocatoria Concurso 

•    Resolución de 21 de diciembre de 2022, de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, por la que se aprueban las bases generales de las convocatorias que han de regir los procesos selectivos de concurso, por el sistema de acceso libre, para cubrir plazas básicas vacantes de determinadas categorías/cuerpo y especialidades en desarrollo de la Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal para 2021 en los centros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud. (BOJA EXTRA 35 de 30-12-2022)
•    Resolución de 21 de diciembre de 2022, de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, por la que se aprueban las bases generales de las convocatorias que han de regir los procesos selectivos de concurso-oposición, por el sistema de acceso libre, para cubrir plazas básicas vacantes de determinadas categorías/cuerpo y especialidades en desarrollo de la Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal para 2021 en los centros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud. (BOJA EXTRA 35 de 30-12-2022)
•    Resolución de 22 de diciembre de 2022, de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, por la que se convoca concurso-oposición, por el sistema de acceso libre, para cubrir plazas básicas vacantes de determinadas categorías y especialidades dependientes del Servicio Andaluz de Salud y del Cuerpo Superior Facultativo de Instituciones Sanitarias de la Junta de Andalucía, y se aprueban las bases específicas que han de regir dicho proceso selectivo, en desarrollo de la Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal para 2021 en los centros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud. (BOJA EXTRA 35 de 30-12-2022)
•    Resolución de 22 de diciembre de 2022, de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, por la que se convoca concurso, por el sistema de acceso libre, para cubrir plazas básicas vacantes de determinadas categorías y especialidades dependientes del Servicio Andaluz de Salud y del Cuerpo Superior Facultativo de Instituciones Sanitarias de la Junta de Andalucía, y se aprueban las bases específicas que han de regir dicho proceso selectivo, en desarrollo de la Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal para 2021 en los centros sanitarios del Servicio Andaluz de Salud. (BOJA EXTRA 35 de 30-12-2022)
•    Resolución de 23 de diciembre de 2022, de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, por la que se aprueban las bases generales de las convocatorias que han de regir los procesos selectivos de concurso-oposición, por el sistema de acceso libre, para cubrir plazas vacantes de categorías y especialidades de personal laboral fijo en desarrollo de la Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal para 2021 en los centros sanitarios de las Agencias Públicas Empresariales Sanitarias. (BOJA EXTRA 35 de 30-12-2022)
•    Resolución de 23 de diciembre de 2022, de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, por la que se convoca concurso-oposición, por el sistema de acceso libre, para cubrir plazas vacantes de determinadas categorías y especialidades y se aprueban las bases específicas que han de regir dicho proceso selectivo, en desarrollo de la Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal para 2021 en los centros sanitarios de las Agencias Públicas Empresariales Sanitarias. (BOJA EXTRA 35 de 30-12-2022)
•    Resolución de 23 de diciembre de 2022, de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, por la que se aprueban las bases generales de las convocatorias que han de regir los procesos selectivos de concurso, por el sistema de acceso libre, para cubrir plazas vacantes de categorías y especialidades de personal laboral fijo, en desarrollo de la Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal para 2021 en las Agencias Públicas Empresariales Sanitarias. (BOJA EXTRA 35 de 30-12-2022)
•    Resolución de 23 de diciembre de 2022, de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, por la que se convoca concurso, por el sistema de acceso libre, para cubrir plazas vacantes de determinadas categorías y especialidades y se aprueban las bases específicas que han de regir dicho proceso selectivo, en desarrollo de la Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal para 2021 en los centros sanitarios en las Agencias Públicas Empresariales Sanitarias. (BOJA EXTRA 35 de 30-12-2022)
•    Resolución de 23 de diciembre de 2022, de la Dirección General de Personal del Servicio Andaluz de Salud, por la que se aprueban y publican los programas de materias que habrán de regir las pruebas selectivas para el acceso a diferentes categorías y especialidades en desarrollo de la Oferta de Empleo Público para la estabilización de empleo temporal para 2021 en los centros sanitarios de las Agencias Públicas Empresariales Sanitarias, aprobada mediante el Decreto 295/2021, de 28 de diciembre (BOJA núm. 250, de 30 de diciembre). (BOJA EXTRA 35 de 30-12-2022)
- Convocatoria CONCURSO-OPOSICIÓN Turno Libre Categorías y CSF IISS y Bases Específicas OEP 2021 Estabilización SAS 
- Bases Generales Convocatorias CONCURSO-OPOSICIÓN Turno Libre OEP 2021 Estabilización SAS 
- Convocatoria CONCURSO Turno Libre Categorías y CSF IISS y Bases Específicas OEP 2021 Estabilización SAS 
- Bases Generales Convocatorias CONCURSO Turno Libre OEP 2021 Estabilización SAS 
- Convocatoria CONCURSO Turno Libre OEP 2021 Estabilización APES 
- Bases Generales Convocatorias CONCURSO Turno Libre OEP 2021 Estabilización APES 
- Convocatoria CONCURSO-OPOSICIÓN Turno Libre OEP 2021 Estabilización APES 
- Bases Generales Convocatorias CONCURSO-OPOSICIÓN Turno Libre OEP 2021 Estabilización APES 
- Programa Materias Pruebas Selectivas OEP 2021 Estabilización APES 

La Jefa de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Jaén exige a la dirección de la empresa pública Hospital Alto Guadalquivir el cese en el mantenimiento de la orden que obliga a los profesionales Técnicos en Cuidados de Enfermería a realizar la limpieza de EPIS por ser considerada constitutiva de delito administrativo.
Tras la denuncia interpuesta en junio por el Sindicato de Técnicos de Enfermería, finalmente los profesionales TCE dejarán de realizar la limpieza de estos Equipos de Protección Individual que, además de no ser una función del colectivo, incumple la normativa de riesgos laborales, pues cada profesional debe responsabilizarse del material de protección que se le facilita, entre el que se incluyen gafas de protección y pantallas faciales. 
La polémica en torno a la desinfección y limpieza de los equipos de protección individual ha sido una constante en muchos centros sanitarios, lo que ha obligado a SAE a interponer denuncias ante las Inspecciones Provinciales de Trabajo para hacer valer la legalidad en materia de prevención de riesgos y el derecho a que se respeten las condiciones de trabajo de los TCE, principales afectados por esta polémica. Así, esta sentencia favorable se suma a las seis ya emitidas por inspecciones de trabajo provinciales en Huelva, Córdoba, Cádiz, Jaén, Sevilla y Almería.
    “Cada profesional debe encargarse del mantenimiento, incluida la limpieza de los EPIS que se le han suministrado, de su material. La existencia de una situación inédita como la Covid-19 no es argumento suficiente para incumplir la normativa existente en cuanto a la prevención de riesgos laborales ni justifica que la Administración no proceda al cumplimiento de sus obligaciones legales”, explica Francisca Cortes Solas, secretaria provincial de SAE en Jaén.