Este tipo de averías han sido constantes en los últimos años fruto de que el centro ya se dotó en sus inicios, hace casi veinte años, con aparatos obsoletos y descatalogados.

Un incidente similar también dejó al centro sin la posibilidad de realizar radiografías en mayo de 2022 y, tras arduas movilizaciones y negociaciones, se arrancó a la Consejería de Salud el compromiso de instalación de lo que publicaron como “un aparato nuevo” que tardó apenas unas semanas en quedar inservible debido a su antigüedad. 

El Comité de Empresa, del que forma parte el Sindicato de Técnicos de Enfermería, denuncia que, ante la solución que mantiene la empresa de realizar las pruebas diagnósticas únicamente con un aparato portátil, se está poniendo en riesgo la salud de la población de la Campiña Cordobesa, ya que el control de la radiación de este tipo de aparatos no es el apropiado, la calidad de sus pruebas es lo suficientemente baja como para impedir un óptimo diagnóstico por parte de los facultativos y el personal técnico que realiza las pruebas también pone en riesgo su salud.

En definitiva, todas las líneas de procesos del centro se ven afectadas y está llevando a un severo estado de declive de la calidad asistencial al Hospital de Montilla. 

Desde el Comité de Empresa del Hospital de Montilla se hace un llamamiento a la Consejería de Salud de la Junta de Andalucía para que resuelvan esta situación por vía de emergencia y cumpla con determinación su promesa de renovación de los aparatos de radiodiagnóstico del centro.
 

CALENDARIO de CONTRATACIONES
POSTERIORES a la TOMA de POSESIÓN del CONCURSO de TRASLADOS
SERVICIO ANDALUZ DE SALUD

• Con listados Corte de Baremación 31 de octubre vigentes

Para la cobertura de “huecos” generados por la incorporación de los Traslados, se realizarán los siguientes contratos mediante la BOLSA ÚNICA del SAS:

CESES a partir del 1 de FEBRERO de 2.023

•    Se harán contratos de CORTA DURACIÓN con fecha de fin: 30 de ABRIL.
•    A partir del 1 de MARZO se ofertará LARGA DURACIÓN, con fecha de incorporación: 1 de MAYO.

CESES a partir del 1 de MARZO de 2.023

•    Se harán contratos de CORTA DURACIÓN con fecha de fin: 31 de MAYO.
•    A partir del 1 de ABRIL se ofertará LARGA DURACIÓN, con fecha de incorporación: 1 de JUNIO.

Se recomienda tener actualizada la disponibilidad de Centros en BOLSA: Larga y Corta Duración.
Se han actualizado los Listados Adicionales, a fecha 31 de octubre de 2022, incluyendo a los candidatos inscritos de las APES. La puntuación en dichos listados se conforma por la experiencia profesional y los puntos por haber aprobado las OEP del SAS.

Residencias de Tiempo Libre Convocatoria de 2.023

SEMANA SANTA y TEMPORADA ALTA de VERANO

Disponibilidad de Residencias según el "Calendario de Particulares”.

Los formularios se cumplimentarán a través del enlace “Solicitudes":

• CON certificado digital 
• SIN certificado digital: deberán seguirse los siguientes pasos: CUMPLIMENTAR, GUARDAR, VOLVER, FINALIZAR, VISUALIZAR, IMPRIMIR, FIRMAR Y PRESENTAR en las Delegaciones Territoriales de esta Consejería en cada provincia y en la sede de los Servicios Centrales.

Plazo de Solicitudes: Hasta el 27 de Febrero de 2.023

Para el resto de estancias no sometidas a sorteo, se podrán presentar con posterioridad teniendo siempre preferencia para su adjudicación las que han tenido entrada dentro del plazo indicado.

Tarifas e información

Resolución

Teléfonos del Servicio de Coordinación de Tiempo Libre Consejería de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo: 954 995 782, 83, 84, 85, 86

Teléfono de Asistencia: 955 063 910, de lunes a viernes, de 8:00 a 20:00

Correo electrónico: buzonweb.sac.ceeta@juntadeandalucia.es 

En el marco del desayuno socio sanitario que esta mañana se ha celebrado en Madrid la consejera andaluza ha reconocido la falta de profesionales afirmando que “el problema de la sanidad española es el déficit de profesionales y la necesidad de asumir un cambio de modelo” para el Sindicato de Técnicos de Enfermería ambas premisas son evidentes.
    
 La falta de profesionales en todas las categorías supone un lastre para la sanidad andaluza que repercute directamente en el usuario y la calidad asistencial que recibe. Por otro lado, es necesario un cambio de modelo y en éste debe tener el papel que merece y vienen reivindicando desde hace tiempo, los Técnicos en Cuidados de Enfermería que deben tener mayor presencia en la Atención Primaria, ver reconocidas sus funciones y competencias y otras reivindicaciones que, sin duda, deben contribuir a ese cambio de modelo solicitado.
 

Así, por ejemplo, el traslado de los carros es responsabilidad de los pinches de cocina, mientras que los Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE) deben, por ejemplo, revisar que la asignación de la dieta sea la correcta y que no falte ninguna, así como proporcionar la bandeja al usuario o la extraer la misma de las habitaciones en el horario previsto
 
Desde SAE hemos considerado necesario establecer la distinción de funciones para que la gestión, logística y reparto dietético se realice en equipo entre los TCE y los pinches de cocina, ya que la adecuación, preparación y configuración de las dietas de los pacientes es un proceso que precisa de un tiempo determinado, lo que hacía necesaria una modificación del mismo para que cada profesional realice las funciones propias de su categoría.

 “La asistencia nutricional es una labor terapéutica y como tal precisa de una óptima eficiencia en su gestión, por ello la Dirección del centro hospitalario debe velar para que este procedimiento se lleve a cabo de manera correcta, preservando la seguridad del paciente también en esta parcela asistencial. Para ello es fundamental que cada profesional realice las funciones que le corresponden”, explica Ana Isabel Valero Moreno, delegada de SAE en el Hospital de La Línea.