Entre otras cuestiones, el dinero que se está destinando a la sanidad privada, podría invertirse en la pública: reforzar servicios, realizar contratos adecuados que favorezcan la estabilidad laboral de los profesionales en lugar de sus ganas de marcharse de la comunidad, mejorar el funcionamiento de las bolsas de trabajo, pues en muchas categorías pueden tardar entre 3 y 4 años en actualizarse…

Hasta 2030, el 41% de los profesionales del SAS se jubilará, sin embargo, en lugar de facilitar el acceso al empleo estable y garantizar un funcionamiento adecuado y eficiente de la bolsa de trabajo, los responsables de la sanidad andaluza han decidido modificar los baremos, dificultando así el acceso a la bolsa de trabajo a los nuevos aspirantes y a quienes tienen menos tiempo de trabajo en el SAS.  En este sentido, en 2021 intentaron incluir en los borradores de baremos un apartado que dejaba fuera de la puntuación de bolsa los cursos realizados con los sindicatos que no estaban en mesa sectorial, atentando contra la igualdad sindical y la libertad de elección de representación de los integrantes de bolsa. Es indecente la actuación del SAS en este sentido, por ello es necesario que nos unamos para que se mantenga el actual sistema de baremación.

“Desde SAE nos sumaremos a todas las actuacioens que se lleven a cabo para evitar que el SAS y la Junta de Andalucía desmantelen la sanidad pública, algo que con su política de recortes – en 2024 se destinará menos dinero a Sanidad que en 2023- va a ser difícil. España siempre ha presumido de una sanidad pública ejemplar, por ello exigimos a nuestros representantes que dejen de beneficiar a la sanidad privada en detrimento de la pública y que vuelvan a apostar por una sanidad digna y asequible para todos en lugar de favorecer el crecimiento y enriquecimiento de la empresa privada”, explica Cristóbal Arjona, Secretario Autonómico de SAE en Andalucía.
 

            Una vez reunido el Comité de Seguridad y Salud, del que forma parte el Sindicato de Técnicos de Enfermería, han decidido convocar una concentración mañana a las 14 horas en  la puerta principal del Hospital San Lázaro en apoyo a los profesionales agredidos.

        Cuando se produce un incidente y un profesionales es agredido se activa el protocolo de agresiones al profesionales. Pero la solución no es esa, ni disponer de un botón anti pánico o personal de seguridad que, por supuesto, también son fundamentales.

              Las necesidades asistenciales de los pacientes en esta Unidad son diferentes a las de otras unidades y los profesionales de la unidad tienen que estar ajustados a estas necesidades y, por tanto, lo realmente eficaz es aumentar el número de profesionales en la unidad para poder atender las situaciones emocionales de estos pacientes antes de que degenere en una agresión.

              En no pocas situaciones, el desencadenante de estos incidentes agresivos es el tabaquismo y la necesidad de controlar su consumo por parte de los profesionales. La debida coordinación entre las actuaciones del equipo de facultativos y de enfermería en este sentido y el aumento de profesionales para poder llevar incluso una atención personalizada evitaría muchas de estas lamentables situaciones.

              Por supuesto que cuando la situación se hace incontrolable para los profesionales sanitarios, el botón anti pánico es fundamental pero para ello debe de haber personal de seguridad en exclusiva y a tiempo completo para la Unidad de Salud Mental y no compartido con el resto del hospital e, incluso, sin cubrir las 24 horas.

              Desde SAE estamos trabajando diariamente para asegurar la integridad de los profesionales sanitarios, pero debe ser un trabajo de todos conseguir acabar con esta lacra social: la Administración, responsables políticos, usuarios del sistema sanitario... Los profesionales sanitarios, como el resto de profesionales, tienen derecho a realizar su trabajo con todas las garantías de seguridad y tener que enfrentarse diariamente a este tipo de episodios genera situación de estrés y ansiedad que poco tienen que ver con los preceptos que marca la salud laboral. Por ello, desde SAE vamos seguir trabajando para que se implanten medidas efectivas  que frenen la violencia en los centros sanitarios.

    CUÁNDO PODRÁN SOLICITARSE. Tras la PUBLICACIÓN del LISTADO PROVISIONAL de profesionales, que solicitan la Integración como personal estatutario en el SAS.

•    DE QUÉ FORMA. Tanto en el Hospital de origen como en el de destino.

•     ESTATUTARIO CON PLAZA FIJA EN EL SAS Y TRABAJANDO DE TEMPORAL EN ALGUNA APES Y QUIERE SEGUIR TRABAJANDO EN ELLA. Tendrá que solicitar Comisión de Servicio, tanto en el Hospital de origen como en el de destino. 

El centro dónde quiere seguir trabajando, enviará a la Dirección General de Personal (DGP) los dos informes, siendo la DGP la que emita la Resolución favorable o no.

•    REINGRESOS

    ESTATUTARIO FIJO Y QUE TRABAJA ACTUALMENTE COMO TEMPORAL EN ALGUNA APES. Tendrá una excedencia por incompatibilidad. 

•    Solicitarán: REINGRESO en su plaza y simultáneamente Comisión de Servicio.

Podrá solicitarse en el Hospital donde generó su situación de excedencia o en cualquier otro de la misma provincia, siempre que sea en la misma categoría. 

    TRABAJADORES FIJOS ACTIVOS EN ALGÚN CENTRO del SAS, o en LISTADOS de INTEGRACIÓN VOLUNTARIA como PERSONAL ESTATUTARIO EN EL SAS, NO deben solicitar el Reingreso. 

•    Solicitarán: Comisión de Servicio conforme a las indicaciones anteriores.

Publicado:
Listado Complementario de Aspirantes que Superan el Concurso-Oposición y Relación de Plazas Ofertadas

• Servicio de Andaluz de Salud T.E. Anatomía Patológica (TEAP) (TL)

Presentación de Solicitudes de Destino: Del 14 de diciembre al 5 de enero de 2024
 

Publicado: Listado de Nombramientos de Personal Estatutario Fijo y Adjudicación de Plazas

Servicio de Andaluz de Salud T.E. Laboratorio (TEL) (TL)

Plazo de Toma de Posesión: Un Mes, a partir del 10 de noviembre de 2.023

Listado de Personas Candidatas que deben subsanar la falta de Presentación de Declaración Responsable: Del 10 al 23 de noviembre de 2023

Listado de Nombramientos de Personal Estatutario Fijo y Adjudicación de Plazas:                                                  Servicio de Andaluz de Salud T.E. Radiodiagnóstico (TERx) (TL)

• Plazo de Toma de Posesión: Un Mes, a partir del 4 de octubre de 2.023
• Listado de Personas Candidatas que deben subsanar la falta de Presentación de Declaración Responsable: Del 4 al 18 de octubre de 2023
   

Publicado Listado de Nombramientos de Personal Estatutario Fijo y Adjudicación de Plazas

Servicio de Andaluz de Salud
•    T.E. Dietética y Nutrición (TEDN) (TL y PI)
•    T.E. Anatomía Patológica (TEAP) (TL y PI)
Plazo de Toma de Posesión: Un Mes, a partir del 25 de septiembre de 2.023
Turno libre TE Dietética y Nutrición
Promoción Interna TE Dietética y Nutrición
Turno libre TE Anatomía Patológica
Promoción Interna TE Anatomía Patológica

Publicado:
Listado de Nombramientos de Personal Estatutario Fijo y Adjudicación de Plazas

Servicio de Andaluz de Salud
Celador-Conductor (TL)

Plazo de Toma de Posesión: Un Mes, a partir del 4 de septiembre de 2.023

Listado de Personas Candidatas que deben subsanar la falta de Presentación de Declaración Responsable: Del 17 al 30 de agosto de 2023
 

Publicado Listado de Nombramientos de Personal Estatutario Fijo y Adjudicación de Plazas

Celador-Conductor (PI)

Plazo de Toma de Posesión: Un Mes, a partir del 4 de septiembre de 2.023
Listado de Personas Candidatas que deben subsanar la falta de Presentación de Declaración Responsable: Del 16 al 29 de agosto de 2023
Resolución