RESOLUCIÓN de 3 de agosto de 2022, de la Consejería de Industria, Empleo y Promoción Económica, por la que se ordena la inscripción del acuerdo parcial para la modificación del artículo 34 del V Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Administración del Principado de Asturias, en el Registro de convenios colectivos, acuerdos colectivos de trabajo y planes de igualdad de la Dirección General de Empleo y Formación.
Resolución

En reunión mantenida el 16/08 con la Gerencia del ERA, se abordan los siguientes temas:

1. Llanes: salidas a la playa: Desde el Comité se traslada a Gerencia que desde la Dirección del centro se está poniendo en las tarjetas las salidas a la playa como una función más del TCE, cuando en el ERA, este tipo de salidas siempre fue voluntaria y con personal por encima de mínimos, situación que en este caso no se da. Gerencia nos traslada su extrañeza por que no cree que sea una función a poner en tarjeta, y que hablará con esa dirección. También le comentamos la problemática que entraña que no les dejen acudir con su uniforme de trabajo, y que se quiera invisibilizar un cuidado que se provee desde el centro. SAE plantea que si no quieren que vayamos con el uniforme, el ERA tendrá que facilitar ropa adecuada para esta actividad.

2. Llanes: entrada de un TCE a las 6 de la mañana para consulta médica de residentes: Este tema no es novedoso, ya es la tercera ocasión que se aborda en el Comité, por lo que entendemos que las razones que nos daban con anterioridad de “caso puntual” no tienen cabida. Gerencia afirma que es la única forma viable de hacerlo, porque otra opción es que lo haga la trabajadora del turno de noche. Ese tiempo se abona como como hora extra.

3. Arriondas: Publicaciones de la Presidenta de la Asociación de Familiares: Otro asunto recurrente que llega al Comité. Se sigue atacando por redes sociales a los trabajadores del centro. Gerencia asegura no ser conocedora de esta última situación, y que en la anterior ya había hecho todo lo que estaba en su mano, que fue hablar con la empresa. Desde SAE se le recuerda el compromiso que había adquirido de hablar con los trabajadores, lo que podría haber considerado en la última visita al centro. Gerente justifica que no fue posible el encuentro por razones de agenda.

4. Falta de material (guantes de todas las tallas, entremetidas y salva camas en Santa Teresa, falta de material de Oficina): Gerencia afirma que hubo problemas de stock pero que estos ya están solucionados, que incluso queda material en el almacén. 

5. Escrito de los trabajadores de Mieres: El Comité traslada el escrito de los trabajadores de La Vega de Mieres, mediante el que se solicita el aumento de un TCE, ya que existe un desajuste derivado de la falta de una TCE en una de las plantas, todo ello se ve aumentando por la delegación que en este caso hace la Administración, al no contar con enfermeras en muchos de los turnos lo que aumenta la carga de trabajo de los TCE.

6. Cocina de Moreda: Otro tema que SAE denunció públicamente hace años, y al que no se le pone solución. Gerencia responde que este asunto ya lo aborda de manera habitual con la dirección del centro, y que la propia dirección está muy pendiente, por lo que si en un corto periodo de plazo no se soluciona, tendrán que adoptar otras medidas.
 

S.A.E denuncia ante la Gerencia del E.R.A la insuficiente dotación de medios mecánicos de los que disponen los TCE para la movilización de los usuarios en el CPR de Arriondas.
El CPR dispone de cinco plantas y un Centro de Día. En cuatro de las plantas hay usuarios que precisan de estos medios continuamente, mañana y tarde, en la otra planta en casos puntuales.
Para atender las necesidades diarias del centro sería necesario disponer de 5 grúas y cinco  tipo “sarita”, más una grúa de bipedestación para el Centro de Día, sin embargo, vergonzosamente, únicamente disponen de una para todo el centro.
En consecuencia, al disponer de una sola grúa, esta sufre un excesivo deterioro al tener que ser desplazada de un lugar a otro por todo el centro. Todo ello redunda en el perjuicio físico de los trabajadores, así como, en la calidad asistencial a los pacientes.
 

Publicada en el BOPA Resolución de 19 de julio de 2022 referente a la convocatoria y bases para la elaboración de una ampliación de la bolsa de empleo de Auxiliares de Atención Sociosanitaria.
A tal efecto, se considerarán las titulaciones o los certificados de profesionalidad referidos a continuación: 
• Título de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería. 
• Título de Técnico Auxiliar de Enfermería. 
• Título de Técnico Auxiliar de Clínica. 
• Título de Técnico de Psiquiatría. 
• Título de Técnico en Atención a Personas en situación de Dependencia.
• Título de Técnico en Atención Sociosanitaria. 
• Título de Técnico Superior en Integración Social. 
• Certificado de profesionalidad de Atención Sociosanitaria a personas en el domicilio. 
• Certificado de profesionalidad de Auxiliar de Ayuda a Domicilio. 
• Certificado de profesionalidad de Atención Sociosanitaria a personas Dependientes en Instituciones Sociales.        
Plazo de presentación de instancias: 10 días naturales, contados a partir del siguiente de la publicación de la convocatoria en el Boletín Oficial del Principado de Asturias
Resolución

Los responsables del Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) han mantenido una reunión con la Dirección de Profesionales del SESPA en la que le han abordado algunas de las cuestiones laborales que afectan a los Técnicos en Cuidados de Enfermería, entre ellas, la aprobación de la modificación de plantilla orgánica, en la que no se han tenido en cuenta las alegaciones formuladas por SAE. 
    “Tal y como está la sanidad actualmente no se entiende que hayan aprobado unas modificaciones que potencian las áreas de dirección, gestión y administración y se desatienda la plantilla de colectivos como el de los Técnicos en Cuidados de Enfermería, creando únicamente siete puestos cuando se amortizan 19. La Dirección de Profesionales no nos ha dado una explicación al respecto. Por ello, desde SAE vamos a seguir exigiendo criterios de contratación adecuados ante la inminente modificación del Estatuto Marco, que, sin duda, implicará cambios importantes en el Pacto de Contratación”, explica la secretaria autonómica de SAE en Asturias, Maria Blanca Lozano. 
    Durante el encuentro también se han abordado otros temas de carácter laboral como la situación de la OPE de estabilización y el concurso de traslados que desde SAE creemos que se tiene que poner en marcha antes de la toma de posesión de los profesionales de esta OPE, la situación de las vacantes firmadas antes de la entrada en vigor de la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público, el mantenimiento de los contratos superiores a 7 días o el abono del desarrollo profesional, tanto ordinario como extraordinario.