El período máximo de permiso retribuido será de 4 horas, de acuerdo con los siguientes criterios:

1º) Trabajadores cuyo horario de trabajo no coincida con el de apertura de las Mesas Electorales o lo haga por un período inferior a dos horas: En estos supuestos no tendrán derecho a permiso retribuido.

2º) Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en dos o más horas y menos de cuatro en el horario de apertura de las Mesas Electorales: Disfrutarán de permiso retribuido de dos horas.

3º) Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en cuatro o más horas y menos de seis con el horario de apertura de las Mesas Electorales: Disfrutarán de permiso retribuido de tres horas.

4º) Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en seis o más horas con el horario de apertura de las Mesas Electorales: Disfrutarán de permiso retribuido de cuatro horas.

5º) En todos los supuestos anteriores, cuando por tratarse de trabajadores contratados a tiempo parcial realizasen estos una jornada inferior a la habitual en la actividad, la duración del permiso antes reseñado se reducirá en proporción a la relación entre la jornada de trabajo que desarrollen y la jornada habitual de los trabajadores contratados a tiempo completo en la misma empresa

6º) Corresponderá al empresario la distribución, en base a la organización de trabajo, del período en que los trabajadores dispongan del permiso para acudir a votar.
Resolución

            Por un lado, el cambio de denominación de categoría de Auxiliar de Enfermería por la de Técnico Medio Sanitario: Cuidados de Enfermería como marca la normativa actual. Se da la circunstancia de que Canarias es de las pocas comunidades en las que aún no se ha llevado a cabo este cambio.

            Por otro, la actualización de las funciones recogidas en el Estatuto de Personal Sanitario no Facultativo del año 1973 de acuerdo al RD 564/95 que establece la titulación de Técnico en Cuidados de Enfermería.

            El Defensor del Común, a petición de SAE ha solicitado en repetidas ocasiones a esta consejería que se tomen en consideración estas necesidades y, de nuevo SAE tiene que insistir para que estos temas, trascendentales para el colectivo formen parte de los debates en los foros de negociación.

            Sin embargo, tanto SAE como el colectivo al que defiende y representa comprueban, una vez más, el manifiesto desinterés de los sindicatos con representatividad en la Mesa Sectorial de Sanidad por estos profesionales.

            En teoría a la cita acudirán organizaciones que deberían representar igualmente a los Técnicos en Cuidados de Enfermería. Sin embargo, el Orden del Día de esta reunión es una clara manifestación del desinterés que tienen ante uno de los colectivos más numerosos de la Sanidad y al que, una vez más se demuestran no tener ninguna consideración.

Con fecha 8 de octubre de 2019 se publica en BO de Canarias la Resolución de 25 de septiembre de 2019, por la que se convoca concurso de traslado voluntario para la provisión de plazas básicas de determinadas categorías del Grupo C, Subgrupo C1 Sanitario y de una categoría de otras agrupaciones profesionales, en los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud.
- Técnica/o Especialista en Radiodiagnóstico: 14 plazas
- Técnica/o Especialista en Radioterapia: 1 plaza
- Técnica/o Especialista en Laboratorio: 19 plazas
- Técnica/o Especialista en Anatomía Patológica: 4 plazas
- Técnica/o Especialista en Higiene Bucodental: 2 plazas

El personal estatutario fijo que se encuentre, en la fecha de publicación de esta convocatoria, en situación de reingreso provisional en el Servicio Canario de la Salud, está obligado a participar en el presente concurso, y deberá solicitar todas las plazas convocadas de su categoría en el mismo nivel asistencial y Área de Salud donde obtuvo el reingreso provisional, con independencia del tiempo transcurrido desde dicho reingreso provisional.
Las personas concursantes deberán formular la petición de plazas, por orden de preferencia, debiendo cumplimentarse tanto las plazas solicitadas para su adjudicación directa, como las plazas susceptibles de adjudicación a resultas.
El plazo de presentación de solicitudes: Un mes, contado desde el 15 de enero de 2020, a efectos de que las potenciales personas concursantes dispongan de un tiempo desde la publicación de esta resolución en el Boletín Oficial de Canarias, para recabar y escanear la documentación que conformará su expediente curricular autobaremado.
Resolución
 

Tras Revisión a 31 de Agosto de 2019 se ha publicado Listado de Servicios Especiales del Área de Enfermería del CHUC que sustituye  al que se venía utilizando hasta ahora, cuya revisión se produjo a 31 de mayo de 2019, según lo tratado en la Comisión Paritaria de 22 y 25 de septiembre de 2017 y en función del Acuerdo firmado el pasado 12/12/2013, de Interpretación de la aplicación del artículo 27.3.5 del Convenio Colectivo,  para la gestión de la inclusión en estos Listados de Servicios Especiales y la utilización de los mismos en la contratación de personal.
Resolución

Con fecha 2 de septiembre de 2019 se publica resolución de 9 de agosto por la que se corrige error en el Anexo III. II epígrafe II.1
Donde dice: por cada sobresaliente: 2,90 puntos. Por cada notable, 1,7 puntos
Debe decir: por cada sobresaliente. 4,5 puntos. Por cada notable, 2,63 puntos

Resolución

Con fecha 28 de febrero de 2019 se publica la Resolución de 12 de febrero de 2019, por la que se convoca un proceso selectivo para la formación de listas de empleo supletorias a las listas autonómicas, para la cobertura temporal de las necesidades de esta Dirección Gerencia de las categorías de Técnico Especialista de Anatomía Patológica, Técnico Especialista de Laboratorio, Técnico Especialista de Radiodiagnóstico y Técnico Especialista de Radioterapia.
Plazo para presentar solicitud: un mes contado a partir del siguiente a la publicación de la presente resolución en el Boletín Oficial de Canarias.
Resolución