Tras la Mesa Sectorial de hoy, 9 de mayo, en el SESCAM, se tratan los siguientes temas:

-    Modificación del pacto en bolsa acogiéndose a  la nueva ley de contratación.
-    Oposición de estabilización aprobada, aumentando en 50 plazas el borrador propuesto y quedando un total de 450 plazas en la categoría de Técnico en Cuidados de Enfermería.

Tras la mesa técnica de hoy en el SESCAM, la Administración ha presentado a las OOSS un borrador para el estudio de las plazas ofertadas para las diferentes categorías.

Se trata de una  consolidación de empleo/concurso oposición para determinadas categorías y la resolución se definirá el próximo día 9 de mayo.

Se crean varias categorías como:

-Técnicos de Gestión Sanitaria.

-Técnico de Farmacia.

Las plazas ofertadas nos parecen insuficientes para determinadas categorías como los TCEs.

Más información a partir del próximo lunes día 9 de mayo
 

Decreto

Tras años de lucha y peticiones por parte de SAE hemos logrado que se implante en la GAI de Cuidad Real, la figura del TUTOR de PRÁCTICAS representado por un TCAE.
Requisitos del tutor TCAE:
•    El interesado deberá estar en activo en la GAI de Ciudad Real, al menos durante 2 años.
•    El centro en el que se integra este dispositivo deberá recibir alumnos de formación profesional de TCAEs.
•    El candidato debe estar en posesión de la titulación correspondiente.
•    La situación laboral le debe permitir tener una permanencia en el puesto de trabajo de 2 años.
•    El candidato debe asumir las funciones determinadas en la convocatoria.
•    El nombramiento del tutor se efectuará por el responsable de servicio de Investigación, Docencia y Formación de enfermería.
•    La periodicidad de estos procesos será cada dos años.
PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS POR PARTE DE LOS INTERESADOS SERÁ DE 20 DÍAS, EL CUAL SERÁ POR REGISTRO DIRIGIDO A DOCENCIA: DESDE EL 22 DE ABRIL HASTA EL 11 DE MAYO (AMBOS INCLUSIVE).

 

1º VACACIONES: 

•    Por cada año completo de servicios se tendrá derecho a disfrutar de un mes natural (computándose 30 días naturales) o 22 días hábiles. 

•    Las vacaciones estarán siempre condicionadas a las necesidades del servicio.

•    El periodo ordinario de disfrute de las vacaciones estará comprendido entre el día 1 de junio y el 30 de septiembre. Todos los trabajadores del Área deberán presentar su petición antes del día 30 de abril. 
Se recuerda que las vacaciones no son sustituidas por compensación económica, solamente se abonarán en caso de finalización del nombramiento con imposibilidad de haberlas disfrutado. 

2º DÍAS DE LIBRE DISPOSICIÓN:

•    Por cada año completo de servicios prestados, se tendrá derecho a disfrutar de un máximo de 6 días de libre disposición, un día por cada dos meses.

•    Se podrá disfrutar a lo largo del año 2022 y hasta el 31 de enero de 2023.

•    La solicitud de este permiso se realizará con una antelación mínima de 15 días.

Instrucción