TCAE. Personal Laboral  (grupo III). Gerencia de Servicios Sociales JCyL.

TCAE NIVEL 15. Personal Estatutario Atención Primaria.

TCAE NIVEL 15. Personal Estatutario Atención Especializada.

TCAE NIVEL 15. Personal Estatutario Ateción Especializada (festivos, noches, turnicidad...).

BOCYL. Ordenn EYH/39/2019, de 21 de enero, por la que se publican las retribuciones del personal al servicio de la Administración General de la Comunidad de Castilla y Leó y de sus Organismos Autónomos para 2019.
Orden

Con fecha 12 de agosto de 2019 se publica la Resolución de la Dirección Gerencia del Complejo Asistencial Universitario de León, por la que se hace público el listado definitivo de adjudicación de puestos de trabajo, correspondiente a la convocatoria del concurso de movilidad voluntaria para TCE, publicada el 29 de abril de 2019.
Listado

Con fecha 19 de julio de 2019 se publica la resolución de la Dirección Gerencia del Complejo Asistencial Univeristario de León, por la que se hace público el listado de adjudicación provisional de puestos de trabajo correspondiente a la convocatoria del concurso de movilidad voluntaria para TCE.

Contra esta resolución podran presentarse reclamaciones en el plazo de 15 días naturales a partir del día siguiente al de su publicación.
Listado

Publicada convocatoria de movilidad interna para Técnicos en Cuidados de Enfermería de Atención Especializada del Área I de León.
Resolución

Publicada resolución del Director Gerente del Complejo Asistencial Universitario de León, por la que se acuerda publicar el listado de importes a percibir en concepto de Complemento de Productividad, por la evaluación parcial del cumplimiento de objetivos del Plan Anual de Gestión 2019, del personal adscrito a esta Gerencia de Atención Especializada de León, de acuerdo a lo establecido en el Decreto-Ley 1/2019.
Resolución
 

Esta falta de profesionales está llevando al límite a aquellos que durante estos meses están cubriendo las plantillas, pero las condiciones de los TCE durante todo el año son intolerables debido a la falta de profesionales. Una situación que se solucionaría con la actualización de las ratios de las plantillas de TCE en los hospitales de Sacyl, adaptando el número de profesionales a la realidad social y asistencial actual. 

“Los Técnicos en Cuidados de Enfermería realizan su trabajo con el único objetivo de ofrecer al usuario una asistencia de calidad, pero ésta comienza a mermar cuando la propia salud y seguridad laboral de los profesionales no se está garantizando. Desde SAE nos preguntamos si la dejadez por parte de la Administración responde a una pésima gestión de los recursos humanos de los hospitales o simplemente viene dada por ser los TCE un colectivo mayoritariamente femenino. En ambos casos, su falta de actuación cuestiona mucho su mandato y por ello le exigimos que deje de ningunear a nuestro colectivo y comience a realizar su trabajo, que pasa por llevar a cabo las contrataciones necesarias para garantizar el bienestar del usuario”, explica Ana Tobal, secretaria autonómica de SAE en Castilla y León.
 

            El número de profesionales es deficitario durante todo el año pero en los meses de verano es alarmante y si no se ponen en marcha soluciones con la urgencia que el problema merece la situación va a generar un serio problema dado que los profesionales que están al límite y ni siquiera quieren un puesto en las residencias.

            “Mejorar las condiciones de trabajo es el primer punto para que los TCE quieran acceder a la bolsa de trabajo dado que son muy pocos los profesionales dispuestos a ello y optan por cobrar menos en los hospitales de Sacyl pero no tener que gastarlo en fisioterapias cuando terminan la jornada en la residencia”, afirma Ana Tobal, secretaria autonómica de SAE en Castilla y León.

            La falta de candidatos y que no se aplica el “Decreto que regula la selección de personal funcionario interino y de personal laboral temporal de la Administración General de la Gerencia de Castilla y León y sus organismos autónomos·” publicado en julio de 2018 ha supuesto que se hagan contrataciones en el INEM y que entre las sustituciones se hayan contratado a personas sin experiencia, sin la capacidad funcional e incluso sin titulación para atender a los residentes lo que, evidentemente, supone una sobrecarga laboral para el resto de sus compañeros.

            Otro factor fundamental para intentar solucionar la situación: aumentar las ratios. Éstas se hicieron hace muchos años bajo otros parámetros que no tienen nada que ver con los actuales. ¿Es legal? Si. ¿Es real? En absoluto. La población envejecida ha aumentado considerablemente, todos son dependientes muchos son grandes dependientes y con pluripatologías. No se pueden seguir aplicando los mismos criterios si la situación no es la misma.

            En estas condiciones es muy difícil para los profesionales poder dar la atención que quieren y los residentes merecen.

            “Desde el Sindicato de Técnicos de Enfermería (SAE) se han presentado diferentes denuncias ante la Inspección de Trabajo que nos ha dado la razón pero es la Administración quien tiene que poner las soluciones”, afirma Ana Tobal.

            Por eso, una vez que Isabel Blanco ha tomado posesión de su cargo como Presidenta de la Gerencia de Servicios Sociales confiamos en que en breve nos reciba, tal y como hemos solicitado para poner en su conocimiento todos los problemas que se viven en estas residencias.

            “Si mantiene el mismo criterio que su antecesora en el cargo, a quien SAE igualmente solicitó en distintas ocasiones una reunión y nunca fuimos citados a ella, será una muestra inequívoca del nulo interés que la Administración de Castilla y León tiene en solucionar esta lamentable situación”, finaliza la secretaria autonómica de SAE.

            Los datos confirman que la población cada vez es más envejecida, más dependiente y con más patologías. Cuanto más tarde se implante una solución, mayores serán los problemas.