SAECyL lleva tiempo reclamando medidas que pongan fin a la falta de profesionales que, cada vez, es más acuciante. Nuestras gestiones para ello se enfrentan al manifiesto desinterés por parte de la Directora Técnica de RRHH y Gestión de Centros.

“Este problema se agravará en los próximos meses ya que están previstos los traslados del personal laboral y la finalización de cuatro contratos por servicio que no pueden ser renovados, sumado al número ingente de horas que se debe al personal por acumulación de necesidades de servicio”, explica Sonia Téllez responsables de SAECyL en Burgos.

La Gerencia ha planteado el cierre de un ala de las Unidades de Convivencia y no admitir la entrada de nuevos residentes, a pesar de que tras el fallecimiento de varios usuarios han quedado habitaciones vacías. Tampoco es una solución utilizar la figura de la movilidad geográfica que permite llamamientos puntuales de trabajadores de otros centros a la Residencia Fuentes Blancas ya que el resto de centros también está trabajando bajo mínimos por lo que no hay personal para aplicar esta medida.

En definitiva, se está generando un grave perjuicio tanto a los trabajadores como a las familias de personas que estando en lista de espera para obtener una plaza en un centro residencial ven cómo se ha paralizado la entrada de nuevos residentes, tanto fijos como temporales.

“Por tanto, es urgente solucionar el problema de la falta de personal en la Residencia y para que las plantillas sean las adecuadas es necesaria una evaluación de las cargas de trabajo y un estudio psicosocial del personal de los Servicios Sociales de la Junta.  SAECyL sigue luchando tanto por los intereses de los trabajadores como por los derechos de los usuarios a los que invitamos a unirse a esta concentración en demanda de sus derechos”, finaliza Sonia Téllez.

DESPUÉS DE UNA INTENSA LUCHA

LA ASESORÍA JURÍDICA DE LA CONSEJERÍA DE LA PRESIDENCIA, NOS DA LA RAZÓN RESPECTO A LA LEGITIMIDAD PARA NEGOCIAR.

FORMAMOS PARTE DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL CONVENIO COLECTIVO DE PERSONAL LABORAL DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN, Y FORMAREMOS PARTE DE LOS GRUPOS DE TRABAJO QUE SE CREARÁN PARA LAS DIFERENTES CUESTIONES REGULADAS EN ÉL.

¡¡¡Los Sindicatos firmantes del convenio ya no nos pueden cerrar la puerta!!!

CERTIFICACIÓN de la Secretaría de la Diputación Provincial de Valladolid, relativa a la convocatoria y bases para la selección de personal funcionario de carrera, mediante el sistema de concurso-oposición por turno libre, en 28 plazas de Auxiliar de Clínica en los centros asistenciales de la Diputación. Expte.: 2475/24.
PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES. Hasta el día 22 de octubre de 2024
Se dirigirán al Sr. Presidente de la Diputación

Se presentarán preferentemente de forma telemática a través de la Sede Electrónica de la Diputación (https://www.sede.diputaciondevalladolid.es/tramites-disponibles/EMPUFC/)

También podrán presentarse las solicitudes en el Registro General de la Diputación, y asimismo conforme dispone el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas

DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR:
1. Solicitud conforme al modelo oficial
2. DNI o, en su defecto, cualquier documento oficial que acredite la identidad del solicitante
3. Título académico
4. Permiso de conducción.
5. Documento pago de tasas: mediante cualquier medio del que quede constancia del ingreso, en el que figuren los datos de la persona aspirante y que se unirá a la solicitud. En la C/C n.º IBAN: ES52-2103-4300-7500-3203-9294, de la Entidad «Unicaja»,

MESA SECTORIAL del 2/10/2024

MODIFICACIONES DE RELACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO DE PERSONAL LABORAL DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN.

¡¡¡NUEVOS PROBLEMAS DERIVADOS DEL NUEVO CONVENIO!!

ACUERDO de la JCyL por el que se modifica la RPT de personal laboral en centros de Menores Zambrana y Centros de Protección de Menores Dependientes de la Gerencia de Servicios Sociales.
La Administración:

- presenta el alta de 57 puestos de trabajo en la Categoría de Técnico de Apoyo al Menor en Grupo III y da de baja 45 plazas vacantes como Técnico del Menor de Grupo II.
- los contratos que había al 85% han pasado al 100%.
- está elaborando un “documento de tareas” para ambas categorías que lo facilitarán en cuanto esté terminado.

TISCYL/SAECYL MANIFIESTA
- Que los problemas que se están dando en los centros de Menores con la Modificación de Categorías es debido a la entrada en vigor del Nuevo Convenio Colectivo, negociado por CCOO, UGT, CGT, CSIF, y firmado por CCOO, UGT, CGT.
- no sabemos si esta modificación de RPT es suficiente o no ya que la Administración no facilita las ratios de los centros para saber si es la adecuada
- que esta “mezcla de categorías”, lo que ocasiona diariamente son problemas en la realización de “tareas/funciones”, generando malestar entre los trabajadores que ven como terminan realizando las mismas tareas, pero con diferente sueldo.
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TÉCNICO EN CUIDADOS DE ENFERMERÍA/TCE - EXAMEN DÍA 19 DE OCTUBRE
AUTOBÚS DE PALENCIA A VALLADOLID

El día 19 de octubre de 2024 a las 9:30h, se celebrará el examen de TCE de la OPE de reposición convocada el 2 de agosto de 2023, en BOCYL.

Contacta con tu sección sindical en Palencia antes del 6 de octubre para reservar tu plaza.