Entre otras cuestiones, le manifestamos el sentimiento de queja de todos los profesionales Técnicos en Cuidados de Enfermería (TCE), pues somos la única categoría profesional sanitaria que la Administración Autonómica tiene olvidada, siendo un ejemplo de ello el hecho de que siempre debemos pedir lo que a otros colectivos se les reconoce sin problema, como ha sido el abono de los sábados y festivos y el reconocimiento de las guardias como atención continuada.

    “Es inadmisible que siempre tengamos que ir a remolque y luchando por nuestros derechos cuando muchos de ellos ya están reconocidos, pero no aplicados, como el grupo C1 para los Técnicos Medios de la Formación Profesional y el grupo B para los Técnicos Superiores. Asimismo, la actualización de nuestras funciones para adaptarlas a la realidad asistencial es otra de nuestras reivindicaciones, pero la Administración tampoco es capaz de ver que seguir rigiéndonos por las establecidas en 1973 es indignante, pues nuestra profesión ha crecido, evolucionado y ha sabido adaptarse a las demandas y cambios sociales y asistenciales”, explica Francisca González, secretaria provincial de SAE en Zamora.

Nuestra interlocutora ha reconocido nuestro trabajo y nuestra implicación en todos los ámbitos sanitarios y socio sanitarios y se ha comprometido a apoyar nuestras reivindicaciones y defenderlas siempre que sea necesario.

“Desde SAE  esperamos que así sea y que, por ejemplo, apoye nuestra titulación y categoría profesional en un momento tan delicado como el que estamos viviendo en Castilla y León ante la futura desaparición de nuestra categoría profesional en residencias de mayores y centros de atención a personas con discapacidad (CAMP) tras el acuerdo del convenio colectivo de personal laboral”, explica la secretaria provincial de SAE en Zamora.

ORDEN PRE/505/2023, de 5 de abril, por la que se regula la concesión de permisos de los empleados públicos de la Administración de la Comunidad de Castilla y León con motivo de las elecciones locales.

- El empleado público, candidato a las elecciones locales será dispensado de la prestación del servicio durante el tiempo de duración de la campaña electoral.

- El empleado público que sea designado Presidente, Vocal o Interventor de Mesa Electoral tendrá derecho durante el día de la votación a un permiso retribuido de jornada completa, si no disfruta en tal fecha del descanso semanal, y a una reducción de su jornada de trabajo de cinco horas el día inmediatamente posterior.

 - El empleado público que acredite su condición de apoderado tiene derecho a un permiso retribuido durante el día de la votación, si no disfruta en tal fecha del descanso semanal.

-El empleado público, para ejercer su voto, tiene derecho a un permiso de HASTA CUATRO HORAS RETRIBUIDAS.
 

CONVENIO COLECTIVO DE PERSONAL LABORAL DE LA JUNTA DE CASTILLA Y LEÓN

SAE  RECUERDA QUE  FUE ¡¡¡EL PRIMERO!!!!

-    En ver el desprestigio de nuestra categoría en el Convenio de Personal laboral.
-    En hacer una concentración contra la firma del preacuerdo del convenio el día 31 de marzo.
-    En reunirse con la Directora de RRHH y Gestión de Centros de Servicios Sociales.
-    EN INICIAR ACCIONES LEGALES CONTRA ESTE ATROPELLO

¡¡¡¡Seguimos luchando!!!!!
 

Acuerdo

17 Abril : PUNTUACIONES

10 Abril : PUNTUACIONES

13 marzo : PUNTUACIONES

31 Enero : PUNTUACIONES

20 Diciembre: PUNTUACIONES

28 Noviembre: PUNTUACIONES

11 Noviembre: PUNTUACIONES

03 de Noviembre : PUNTUACIONES

24 de Octubre : PUNTUACIONES

PUNTUACIONES